Please enable Javascript
Doorgaan naar hoofdinhoud

Recht om je vrij te bewegen.

Uber vindt dat iedereen het recht heeft om zich vrij te bewegen. In vrijheid, veilig en zonder angst. En dat iedereen, niet alleen in juni, maar het hele jaar door, recht heeft op pride.

We zetten ons dit jaar in om onze LHBTQIA+-community een betere ervaring te geven, met name de transgender-community. Daar hebben we iedereen voor nodig en we beginnen bij onszelf.

Wat we al hebben gedaan:

  • Communityrichtlijnen opgesteld waarin discriminatie expliciet wordt verboden.
  • Een functie aan onze app toegevoegd waarmee je discriminatie kunt melden.
  • Transgenderservices geïntroduceerd voor onze partners om hen bij te staan tijdens hun transitie.
  • Wereldwijd gratis ritten en maaltijden gedoneerd aan bijna twintig NGO's, waaronder waaronder The Marsha P. Johnson Institute, Vida Alegre, Albert Kennedy Trust, en Casa Florescer met ondersteuning van TransEmpregos.

Waar we mee bezig zijn:

  • Nieuwe productfuncties voor partners en passagiers die transgender zijn, zodat ze hun zelfgekozen voornaam op ons platform kunnen gebruiken.
  • Een fonds voor de kosten van een naam- en geslachtswijziging op officiële documenten.
  • Speciale 'bystander'-educatie voor onze medewerkers en iedereen die ons platform gebruikt.
  • Luisteren naar, leren van en praten met mensen uit de community, zodat we iedereen die ons platform gebruikt beter kunnen ondersteunen.

Inclusief taalgebruik

Hier vind je enkele tips om positiever te communiceren. Ze zijn voor iedereen.

Pride is er in alle kleuren van de regenboog

We zijn blij en trots dat we de verschillende gemeenschappen, vlaggen, seksuele oriëntaties en genderidentiteiten die onderdeel uitmaken van de kleurrijke LGBTQIA+ gemeenschap, in de schijnwerpers kunnen zetten. *

  • Genderqueer

    Genderqueer mensen geloven niet in een vast gender en zien gender, en seksuele oriëntatie vaak ook, liever als iets dat altijd kan veranderen. Mensen die zich identificeren als genderqueer kunnen zich zowel man als vrouw voelen, of juist geen van beide, of voelen zich helemaal niet thuis in deze categorieën.

  • Niet-binair

    Een bijvoeglijk naamwoord voor een persoon die zich niet enkel als man of als vrouw identificeert. Niet-binaire personen kunnen zich zowel man als vrouw voelen, iets daartussenin of helemaal buiten deze categorieën vallen. Velen identificeren zich ook als transgender, maar dat geldt niet voor alle non-binaire personen.

  • Transgender

    Een overkoepelend begrip voor mensen van wie de genderidentiteit en/of -expressie anders is dan de culturele verwachtingen die horen bij het geslacht dat ze bij hun geboorte hebben gekregen. Als je transgender bent, zegt dat nog niets over je seksuele oriëntatie. Daarom kunnen transgenders zich identificeren als hetero, homo, lesbisch, biseksueel etc.

  • Panseksueel

    Wordt gebruikt om iemand mee te omschrijven die zich in principe op emotioneel, romantisch of seksueel vlak aangetrokken voelt tot ieder gender, maar niet per se op in een vaste combinatie, op dezelfde manier of met dezelfde intensiteit.

  • Queer

    Mensen gebruiken dit begrip vaak om te verwijzen naar fluïde identiteiten en oriëntaties. Wordt vaak ook wel gebruikt als alternatief voor "LGBTQ."

  • Polyseksueel

    Een polyseksueel persoon is iemand die zich seksueel en/of romantisch voelt aangetrokken tot meerdere genders, maar niet alle genders.

  • Gay

    Iemand die zich emotioneel, romantisch of seksueel aangetrokken voelt tot mensen van hetzelfde gender.

  • Agender

    Genderqueer is een overkoepelend begrip voor genderidentiteiten die niet (exclusief) mannelijk of vrouwelijk, of genderneutraal zijn.

  • Lesbisch

    Een vrouw die zich emotioneel, romantisch of seksueel aangetrokken voelt tot andere vrouwen.

  • Aseksueel

    Je niet seksueel aangetrokken voelen tot anderen of het afwezig zijn van seksuele gevoelens naar anderen toe.

  • Biseksueel

    Een persoon die zich emotioneel, romantisch of seksueel aangetrokken voelt tot meerdere geslachten, gender, of genderidentiteiten, maar niet per se tegelijk, op dezelfde manier of met dezelfde intensiteit.

  • Intersex

    Een overkoepelend begrip waaronder diverse soorten natuurlijke lichamelijke variaties vallen. In sommige gevallen zijn deze kenmerken al zichtbaar bij de geboorte. Bij anderen worden ze pas duidelijk tijdens de puberteit. Een aantal chromosoomvariaties van dit type komen fysiek nooit tot uiting.

  • Genderfluïditeit

    Volgens het Oxford English Dictionary is dit een persoon die zich niet identificeert met één vast gender, of verwijst dit naar een persoon die een fluïde of niet vastgestelde genderidentiteit heeft of tot uitdrukking brengt.

1/13

Allemaal samen

We willen een positieve en exceptionele werkplek zijn voor elke medewerker, waarbij respect, vertrouwen, samenwerking en opkomen voor een ander de kernwaarden zijn.

Wat is een medestander? Een medestander is iemand die samen met andere groepen opkomt voor meer gelijkheid.

Zo kun je een succesvolle medestander worden:

Goed luisteren is belangrijk.

Je kunt een positief gesprek bevorderen wanneer je naar anderen luistert zonder je mening te geven.

Ken de begrippen

Een goede medestander erkent zijn of haar eigen privilege en vooroordelen om vanuit dat gegeven empathie te ontwikkelen. Het is belangrijk dat je de juiste bewoordingen kent en vragen stelt wanneer iets niet duidelijk is.

Ken je vaardigheden

Ook is het ook belangrijk dat je kritisch blijft over aannamen betreffende gender, oriëntatie en identiteit. Kaart het aan als je gedrag ziet dat niet door de beugel kan.

Gelijke kansen

De Uber-community is blij met diversiteit en biedt wereldwijd gelijke kansen voor het maken van omzet. Wij willen voor iedereen dezelfde kansen. Ook is inclusie een van de kernwaarden van onze medewerkerscultuur en ons beleid.

Ontwikkeling is een voortdurend proces en daarom zijn we er trots op dat we al zes jaar op rij een 100 hebben gekregen op de Corporate Equality Index van de Human Rights Campaign.

Support onderweg

Om transparantie en communicatie te verbeteren, hebben we in 2019 onze eerste Gendertransitierichtlijnen voor medewerkers wereldwijd opgesteld.

We hebben ook aan betere inclusie van onze transgender Uber-partners, bezorgers en medewerkers gewerkt voor gelijke omzetkansen voor transgender partners.

*De begrippen hierboven werden opgeschreven door de Human Rights Campaign en Trans Student Educational Resources. Ga naar hrc.org of transstudent.org voor meer informatie. Er is toestemming gegeven om deze content te plaatsen. Maar dat betekent niet automatisch dat Uber wordt gesteund door de Human Rights Campaign of door Trans Student Education Resources.