Uber et les femmes
Nous jouons un rôle de catalyseur dans le développement de la culture d'Uber. Grâce à notre réseau, notre groupe de ressources pour les collaborateurs (ERG) promeut l'avancement des femmes, leur accès au leadership, au développement professionnel et au mentorat par les pairs. Tous les collaborateurs sont invités à rejoindre notre communauté.
Notre mission
La mission de notre ERG est de créer des liens, de valoriser et de soutenir l'avancement des femmes au sein d'Uber. Nous bâtissons une solide communauté de femmes et d'alliés pour partager les connaissances, fournir un accès au leadership et au mentorat, mais aussi attirer et fidéliser les meilleurs talents chez Uber. La communauté Women at Uber est ouverte à tous.
Ce que nous défendons
Uber encourage la croissance professionnelle et l'expérience des femmes
Nous organisons des tables rondes et favorisons les missions et contrats à court terme afin que les femmes puissent acquérir les compétences nécessaires pour passer à l'étape suivante. Nous apportons également notre soutien dans le cadre de programmes de mentorat, de coaching et de parrainage. En outre, nous construisons constamment des communautés fortes de femmes et d'alliés.
Inspirer la prochaine gén ération de femmes dans le secteur des technologies
Nous organisons des événements pour jeunes filles afin de leur présenter les carrières dans le secteur des technologies (des initiatives telles que #She++ en sont un exemple). Notre ERG organise également des ateliers et des tables rondes entre entreprises afin de partager les connaissances acquises.
Augmenter le nombre de femmes qui génèrent des revenus sur la plateforme
En étroite collaboration avec nos équipes opérationnelles, nous nous engageons à connecter, autonomiser et prendre soin de notre base de femmes chauffeurs. Cette vision prend vie grâce à notre programme communautaire, #GigSister.
Uber évolue à la croisée du monde numérique et du monde physique. Nous avons la responsabilité de nous assurer que notre équipe et notre plateforme représentent la diversité des sociétés au sein desquelles nous évoluons. Et nous prenons cette responsabilité très au sérieux.
« Women at Uber existe pour promouvoir la représentation des femmes au sein de notre personnel, du secteur des technologies et de l'industrie de la mobilité ; pour aider les femmes à réussir et à progresser dans leur carrière ; pour faire ce qu'il faut pour les femmes, notre entreprise et la société en général. »
« Je suis fière de travailler aux côtés d'un groupe de personnes talentueuses qui créent activement des opportunités pour permettre la croissance et le développement de cette communauté. »
Anabel Diaz, VP, RGM Mobilité EMEA et sponsor Women at Uber EMEA
Initiatives externes
#GigSister
#GigSister est un programme autonome visant à connecter, développer et autonomiser une communauté de femmes chauffeurs sur la plateforme Uber par le biais d'une série d'initiatives se tenant tout au long de l'année.
Nous avons déjà organisé plus de 10 événements dans différents pays et avons hâte d'étendre encore cette initiative dans les années à venir.
She++
Uber organise le sommet de développement professionnel She++ pour permettre aux femmes et aux personnes issues de communautés défavorisées d'identifier et de réaliser leurs ambitions professionnelles. Afin de favoriser l'émergence d'une communauté technologique pour la prochaine génération, nous offrons des opportunités de réseautage avec nos dirigeants, de rencontres avec des pairs proches, de sessions de développement professionnel et d'exploration de la vie chez Uber.
Women in Tech Regatta
En 2023, Women at Uber a parrainé l'événement Women in Tech Regatta, un rassemblement mondial visant à mettre en relation les femmes et les hommes du secteur des technologies avec des mentors, des pairs et des ressources. Le 7e événement annuel Women in Tech Regatta (WiT) comprenait des activités, des événements, des panels et des ateliers conçus pour favoriser le changement positif, l'innovation et la diversité sur le lieu de travail dans le secteur des technologies. Tout le monde y était bienvenu, quel que soit le genre, la fonction ou le niveau de carrière.
Des récits inspirants
Nous sommes reconnus pour nos efforts
Membres de Women@Uber ERG
Les groupes de ressources pour les collaborateurs d'Uber sensibilisent sur les questions d'identité et d'intersectionnalité, et offrent aux membres des possibilités de développement en matière de leadership. Voici nos membres pour l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique en 2024 chez Women at Uber.
Navneet Manihani
Women at Uber, co-directrice/conseillère principale en gestion des talents, EMEA
Mandy Ho
Responsable principale/Program Manager de débuts de carrière, L&D et DEI de la région EMEA
Marta Castro
Co-directrice/responsable du développement des affaires – Europe de l'Ouest et du Sud, basée en France
Raya Bishop
Co-directrice COE/spécialiste des programmes juridiques et de protection de la vie privée, Limerick
Laura Luis
Co-directrice du COE/spécialiste de programme III, Lisbonne – Coordonnatrice régionale des CommOps pour Uber Eats, FBS
Diana Zahera
Co-directrice Espagne/responsable des opérations et de la stratégie, péninsule ibérique
Lea Nassif
Responsable Moyen-Orient et Afrique/responsable de la stratégie et de la planification, Moyen-Orient et Afrique
Katarzyna Nadkańska
Co-directrice/spécialiste de programme IV, Cracovie – Plateforme Uber Eats
Natasza Rostocka
Responsable des communications/responsable des opérations et de la logistique
Belen Romero
Co-directrice des communications/spécialiste GL
Iarina Tudor
Co-directrice de Women in Tech/Ingérieure logiciel
Melda Salhab
Co-directrice de Women in Tech/Program Manager technique
Shannon Wattel
Responsable du développement pour les femmes/directrice des opérations (expérience des chauffeurs)
Letícia Santiago Bahia
Responsable Insights/associée principale aux opérations stratégiques, Uber for Business, EMEA
Ghina N.
Co-directrice/responsable des opérations et de la stratégie, Moyen-Orient et Afrique
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