促进工作环境自主权
优步希望打造良好的工作环境，体现出优步业务所在城市的多元化，让每位员工都能活出真实的自我，并将这种真实视为优点。
优步员工来自不同的背景。我们的员工资源团队 (ERG) 由员工组建并负责管理。这些团队致力于发掘有效的新方法，以便完善企业文化，确保优步能够更好地服务于乘客、合作车主和各个城市。
性别薪酬平等
我们竭力向所有员工支付公平的薪酬。2017 年，优步全面审计了其薪酬系统并进行调整，以便体现市场现状并消除男女员工之间的薪酬差异。
相关数字
优步公司的多元化与包容性
38% 的优步员工都是女性
我们的员工资源团队制定了能够体现并促进多元化和包容性的方案。这表明这一原则已经融入到了优步的企业文化中。
46.5% 的美国优步员工是西班牙裔、非洲裔和亚裔。
就像我们所服务的用户，优步员工同样具有各种文化背景。
16% 的美国员工都持有工作签证
作为在世界各地开设有办事处的全球化公司，优步所聘用的员工都有着不同的背景。共有 16％ 的美国员工持有工作签证，他们来自 70 多个国家/地区。