多元化、公平性和包容性
建立多元化团队，服务多元化平台
在优步平台上，每日的行程数量达到惊人的 1900 万次，不同个体之间开展无数次互动。我们需要在创建产品和运营业务时考虑到多元化的用户群体。这意味着，业务所在社区的多元化必须在我们的内部员工队伍身上得到体现。我们必须营造一个蓬勃发展的多元化环境，让人们获得归属感，并有机会为我们共同的发展做出贡献。
随着我们逐步推进可持续变革，优步现已完成自下而上的基础重建，并彻底重塑了我们的公司文化。五年来，多元化让我们变得更加强大，让我们能够通过创造更公平、更包容的环境来塑造更美好的世界。
员工资源团队
除了为员工提供迈向领导层的发展机会外，优步的员工资源团队还注重培养身份认同和身份交叉性方面的意识。
《员工与文化年度报告》
我们每年都会发布《员工与文化报告》，分享我们在人力资本管理、多元化、公平性和包容性方面的做法，并宣传公司文化。我们分享最新的代表性统计数据，并概述我们在实现雄心勃勃的目标方面的进展情况。这份报告是我们提高员工数据和人力资本透明度的重要手段。
优步正在采取切实的措施，为我们接触到的每一个人提供更公平的体验。我们将优步《员工与文化报告》与《ESG（环境、社会和公司治理）报告》整合在一起，重新编撰为新的《环境、社会和公司治理报告》，从而更加有效且全面地阐述优步发挥的影响力。
成为提供平等机会的雇主
EEO-1 报告又称雇主信息报告，是美国联邦政府强制要求发布的一项报告。根据联邦政府的规定，报告中要按照种族/族裔、性别和工作类别统计员工数据。
该报告用于监控和衡量整个员工队伍的多元化、包容性和公平性程度，在本质上呈现了优步美国员工队伍在特定时期的情况。营造多元化的工作环境有助于我们从更广泛的 DEI 策略角度对公司目标进行批判性思考。我们持续致力于提高员工统计数据的透明度和详细度，选择公开此报告正是其中一项措施。
作为联邦政府承包商，优步很自豪能够成为提供平等机会/平权行动的雇主。我们在招聘时会考虑所有符合条件的应聘者，不会因为性别、性别认同、性取向、种族、肤色、宗教、原籍、残障状况、受保护的退伍军人身份、年龄或受法律保护的任何其他特征而区别对待。此外，根据法律要求，我们在审核符合条件的应聘者时，不会考虑其是否有犯罪前科。另请查看“按照法律要求提供平等就业机会”、“按照法律要求提供平等就业机会”补充条款以及“薪酬透明无歧视条款”。 如果您是残障人士或需要特殊安排，请填写此表格告知我们。