২০২১ সালের মানব সম্পদ ও সংস্কৃতির রিপোর্ট
পদক্ষেপ নেওয়ার বছর
Uber-এর প্রাথমিক দিনগুলি থেকে শুরু করে, "একটি বোতামে ট্যাপ করুন এবং গাড়ি চড়ুন" - এর সহজ পারস্পরিক বোঝাপড়া মানুষের জীবনকে বদলে দিয়েছে। এবং এখন এটি আরও গভীর কিছু হয়ে উঠেছে। Ube-এ, আমরা বিশ্ব যেভাবে আরও উন্নতির পথে এগিয়ে চলেছে তা একটু অন্যভাবে ভাবার জন্য কাজ করি। আমরা বিশ্বাস করি যে প্রত্যেককেই শারীরিক, অর্থনৈতিক এবং সামাজিকভাবে অবাধ ও নিরাপদে যাতায়াত করার ক্ষমতা দেওয়া উচিত। এটি করতে হলে, আমাদের অবশ্যই বর্ণবাদের বিরুদ্ধে লড়াই করবো এবং আমাদের সংস্থার ভিতরে এবং আমাদের মঞ্চে সম্পূর্ণ সাম্যের দিক থেকে শ্রেষ্ঠ হয়ে উঠবো। অধিকতর সুরক্ষিত, আরও ব্যাপ্ত সংস্থা তৈরিতে সহায়তা করতে এবং আমরা যে সমস্ত গোষ্ঠীকে পরিষেবা দিই তাদের সবার সাথে শক্তিশালী জোট গড়ে তুলতে হলে আমাদের অবশ্যই বিশ্বব্যাপী প্রসার, প্রযুক্তি, তথ্য — এবং গুরুত্বপূর্ণভাবে আমাদের কণ্ঠ ব্যবহার করতে হবে।
২০২০ সালটি ভীষণ কঠিন ছিল, কারণ Uber ও সমাজ-সম্প্রদায় আরও ব্যাপকভাবে মহামারীর কারণে স্বাস্থ্য ও অর্থনৈতিক প্রভাব এবং জাতিগত বিষয়ে বিশ্বব্যাপী হিসাব-নিকাশের মোকাবিলা করছিল। বিধ্বংসী প্রভাবগুলি সমভাবে অনুভূত হয় নি, কারণ COVID তীব্রভাবে উপলব্ধি করিয়েছে যে সমাজে দীর্ঘকাল ধরে অসাম্য বাসা বেঁধেছে। সবরকম পরিস্থিতিতে, Uber আমাদের কর্মচারীদের, আমাদের শহরগুলিকে এবং যাত্রী, চালক, ডেলিভারি কর্মী, রেস্তোঁরা এবং ব্যবসায়ী যারা আমাদের প্ল্যাটফর্মটি কাজ ও বাণিজ্যের সাথে সংযুক্ত করতে ব্যবহার করে তাঁদের সহায়তা করার জন্য কাজ করেছে।
নেতৃত্বের বৈচিত্র্যের অঙ্গীকার
2021 সালের জন্য আমাদের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ডারা খোরোসহাহির অনুমোদিত 6টি কোম্পানি-ভিত্তিক অগ্রাধিকারগুলোর মধ্যে একটি হলো সকলের জন্য সমান সুযোগ তৈরি করা। এর মানে Uber-এ জনসংখ্যাগত বৈচিত্র্য বৃদ্ধি করা এবং আমরা যে কমিউনিটিগুলোতে সেবা প্রদান করি তাদের জন্য আরো সক্রিয়ভাবে বর্ণ-বিরোধী সংস্থা হয়ে উঠা এবং তাদের বন্ধু হওয়া। নির্বাহী নেতৃত্ব দলের প্রত্যেক সদস্য এটিকে বাস্তবায়নের লক্ষ্যে তাদের ভূমিকা পালন করছেন, বিশেষ করে সম্পূর্ণ সংস্থা যাতে এটি সমর্থন করে তা নিশ্চিত করছেন। ক্রমবর্ধমান বৈচিত্র্য, কাজের সমান সুযোগ এবং অন্তর্ভুক্তি কোম্পানির কৌশলের মূল ভিত্তি এবং কোম্পানির শীর্ষ স্তর থেকে এই প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়।
বো ইয়ং লি, প্রধান অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্য (ডাইভারসিটি অ্যান্ড ইনক্লুশন) কর্মকর্তা
“আমরা জানি অগ্রগতি হতে সময় নেয়, কিন্তু সমাধানের অভাবে মন্থর করে না; সংস্থাগুলি যখন বর্ণবাদ এবং শ্বেতাঙ্গ আধিপত্যবাদী আচরণের বিরুদ্ধে দাঁড়ানোর সাহস করে না তখন তাদের অগ্রগতির জন্য কঠিন প্রয়াস করতে হয়। ব্যক্তি এবং সংস্থাগুলি যখন দ্রুত পরিবর্তন দেখতে পারে না তখন তাদের শক্তিক্ষয় হয়। তবে ধীরগতির রূপান্তর সবচেয়ে দীর্ঘস্থায়ী। অসাম্য এবং বর্ণবাদ রাতারাতি মাথাচাড়া দেয়নি এবং কোনও সহজ সমাধান দিয়ে এগুলি মেটানো যায় না। কাজটি কখনোই হয় নি। আমি বিশ্বাস করি যে আমরা যদি দৃঢ়সংকল্পে থাকি তবে পরিবর্তন ঘটবে। দীর্ঘস্থায়ী পদক্ষেপ নিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার ক্ষেত্রে Uber সবসময় সাহস দেখিয়েছে এবং আমার পক্ষে তা প্রাথমিক সাফল্য।
“আমরা খুব স্বতন্ত্র সময়ের মধ্যে দিয়ে চলছি। আসুন আমরা নিশ্চিত করি যে আমরা রূপান্তরের জন্য যথাসাধ্য করবো"
দারা খোসরোশাহী, প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা
যাতায়াতে সুগমকারী একটি সংস্থা হিসাবে, শারীরিক, অর্থনৈতিক বা সামাজিক যেকোনও ভাবেই সকলের অবাধ এবং নিরাপদে চলাচল নিশ্চিত করা আমাদের লক্ষ্য। এটি করার জন্য, আমরা অবশ্যই বর্ণবাদ - যা সমাজে বিস্তৃত, তার সাথে লড়াইয়ে সহায়তা করবো এবং আমাদের সংস্থার অভ্যন্তরে এবং বাইরেও সাম্যের দিক থেকে শ্রেষ্ঠ হয়ে উঠবো।
“একটি জিনিস আমাদের কাছে স্পষ্ট: আমরা শুধু আশা করতে পারি না যে, আমাদের প্রোডাক্টগুলি একাই ন্যায় এবং সাম্যের উন্নতি করবে। পরিবর্তনে দ্রুত সহায়তা করার জন্য আমাদের অবশ্যই বিশ্বজনীন পরিধি, প্রযুক্তি এবং ডেটা ব্যবহার করতে হবে - যাতে আমরা আরও সক্রিয়ভাবে বর্ণবাদবিরোধী সংস্থায় পরিণত হই; একটি নিরাপদ, আরও ব্যাপ্ত সংস্থা এবং মঞ্চ; এবং আমরা যে সমস্ত গোষ্ঠীকে পরিষেবা দিই তার প্রতি বিশ্বস্ত সহযোগীতা।
আমাদের কর্মীদলের জনবিন্যাস
গত ৩ বছরের অধিক আমাদের কর্মীদলের প্রতিনিধিত্বের পুঙ্খানুপুঙ্খ মূল্যায়ন নিচে দেওয়া হল।
তালিকাসমূহ | বিশ্বজনীন লিঙ্গ এবং মার্কিন জাতি / জাতীয়তা প্রতিনিধিত্ব
তালিকাসমূহ | আমাদের নেতৃত্বের প্রতিনিধিত্ব⁴
কর্মীদলের বৈচিত্র্য (বৈশ্বিক) ¹
কর্মীদলের বৈচিত্র্য (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র) ²
কর্মীদলের বৈচিত্র্য (আঞ্চলিক)
কর্মীদলের বৈচিত্র্য (বৈশ্বিক) ¹
কর্মীদলের বৈচিত্র্য (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র) ²
তালিকা | আমাদের নতুন নিয়োগের প্রতিনিধিত্ব ⁵
নতুন নিয়োগের প্রতিনিধিত্ব
নতুন নিয়োগের জাতিগত প্রতিনিধিত্বের %
বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির প্রতিবেদনসমুহ
২০২১ সালের মানব সম্পদ ও সংস্কৃতির রিপোর্ট
২০২০ সালের মানব সম্পদ ও সংস্কৃতির রিপোর্ট
২০১৯ সালের বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি সংক্রান্ত রিপোর্ট
সম্পর্কিত