বৈচিত্র্য, সমতা এবং সবাইকে অন্তর্ভুক্ত করে নেওয়া
একটি বৈচিত্র্যময় প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে পরিষেবা দেওয়ার জন্য বৈচিত্র্যপূর্ণ দল তৈরি করা
On the Uber platform, a staggering number of different people interact with one another across our 19 million trips a day. We need to build our products and run our business in a way that effectively serve the diverse communities who use our products. That means it’s essential for our workforce internally to reflect the diversity of the communities in which we operate and hire, and for us to cultivate an environment where that diversity thrives and where people feel they belong and can contribute to our shared success.
By making gradual and sustainable changes over time, Uber has rebuilt the foundation from the bottom up and completely reshaped our culture. Five years later, we are already seeing how diversity is making us stronger and enabling us to create a more equitable and inclusive environment to move the world for the better.
নেতৃত্বের বৈচিত্র্যের অঙ্গীকার
We’re committed to increasing equitable opportunities for employment at Uber and becoming a more actively anti-racist company and ally to the communities we serve. Our Executive Leadership Team is doing their part to make this a reality through setting aspirational goals around representation on their teams and tracking progress regularly. In 2020, we also made public anti-racist commitments to extend our equitable opportunity efforts through our products and our partnerships, and to all users on our platform. We actively manage and track these commitments and are progressing on all of them.
"যাতায়াতের ব্যবস্থাপনা করে এমন একটি কোম্পানি হিসাবে, আমাদের লক্ষ্য হল প্রত্যেকটি মানুষ যাতে শারীরিক, অর্থনৈতিক বা সামাজিকভাবে সচল থাকতে পারেন। এটি করার জন্য, সমাজে বিভিন্নভাবে ছড়িয়ে থাকা বর্ণবাদের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে আমরা অবশ্যই সহায়তা করবো এবং আমাদের কোম্পানির ভিতরে ও বাইরে সমতা প্রতিষ্ঠা করার জন্য লড়ে যাব।
“একটি জিনিস আমাদের কাছে স্পষ্ট: আমরা এটা আশা করতে পারি না যে, শুধুমাত্র আমাদের প্রোডাক্টগুলিই সমতা এবং ন্যায় প্রতিষ্ঠার লড়াইকে এগিয়ে নিয়ে যাবে। পরিবর্তনটি দ্রুতগতিতে ঘটানোর ক্ষেত্রে সহায়তা করতে যে বিশ্বজনীন ব্যাপ্তি, প্রযুক্তি এবং ডেটার যে সুবিধা আমাদের কাছে আছে তাকে অবশ্যই ব্যবহার করতে হবে—যাতে আমরা আরও বেশি করে সক্রিয় বর্ণবাদবিরোধী একটি কোম্পানি হতে পারি; আরও নিরাপদ, সবাইকে আরও বেশি করে অন্তর্ভুক্ত করে নেওয়া যায় এমন কোম্পানি ও প্ল্যাটফর্ম হয়ে উঠতে পারি; এবং যে সমস্ত কমিউনিটিকে আমরা পরিষেবা দিই তাদের বিশ্বস্ত এক সহযোগী হয়ে উঠতে সক্ষম হই।
দারা খসরোশাহী, চিফ এক্সিকিউটিভ অফিসার
কর্মী রিসোর্স গ্রুপ
Uber-এর কর্মচারী রিসোর্স গ্রুপগুলি সদস্যদের জন্য নেতৃত্ব বিকাশের সুযোগগুলি ছাড়াও পরিচয় এবং সামাজিক বিভাজনের পারস্পরিক সংযোগ সম্পর্কে সচেতন করে।
Uber-এ গর্বিত
এলজিবিটিকিউ (সমকামী, উভকামী, রূপান্তরকামী) + অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্যের জন্য Uber-এর গোষ্ঠী
বার্ষিক মানব সম্পদ ও সংস্কৃতির রিপোর্ট
Each year, we publish our People and Culture Report to share our approach to human capital management; diversity, equity, and inclusion; and culture. We share updated representation data and outline how we’re progressing against our aspirational goals. The report is a critical component of our approach to increasing transparency around our workforce data and human capital practices.
Uber is moving to influence a more equitable experience for everyone we touch. To better tell this story, we’ve created a holistic view of how Uber drives impact by integrating our People and Culture Report with our ESG (environmental, social, and governance) Report to become our new Environmental, Social, and Governance Report.
সমান সুযোগ দেয় এমন একটি নিয়োগকারী
The EEO-1 report, also known as an employer information report, is mandated by the US federal government and requires companies to report employment data by race/ethnicity, gender, and job category.
The report is used to monitor and measure diversity, inclusion and equity throughout our workforce—essentially a snapshot of Uber’s US workforce at a specific time. Fostering a diverse workplace helps our business think critically about its goals in terms of our broader DEI strategy. We choose to make this report publicly available as part of our ongoing commitment to increasing transparency and detail around our employee demographic data.
2021 EEO-1 রিপোর্ট করুন
২০২০ সালের ইইও-১ (EE0-1) রিপোর্ট
২০১৯ EEO-১ রিপোর্ট
As a federal contractor, Uber is proud to be an equal opportunity/affirmative action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religion, national origin, disability, protected veteran status, age, or any other characteristic protected by law. In addition, we consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also “Equal Employment Opportunity is the Law”, “EEO is the Law” supplement, and “Pay Transparency Nondiscrimination Provision.” If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know by completing this form.
Uber-এ বৈচিত্র্য, সমতা ও অন্তর্ভুক্তিমূলক (DEI) পরিবেশ এবং জীবন
Uber-এ কাজ করতে কেমন লাগে সে সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য আমাদের জীবিকা সংক্রান্ত পৃষ্ঠা দেখুন
কোম্পানি