বিবিধতা এবং অন্তর্ভুক্তি
2020 সালটি ছিল একটি চরমমুহূর্ত। জাতিগত অত্যাচার এবং COVID-19 মহামারীর মুখোমুখি হয়েছিল, বিশ্ব চেতনা একটি বড় পরিবর্তনের প্রয়োজন অনুভব করছে। Uber-এ, আমরা আমাদের প্ল্যাটফর্মটির মাধ্যমে কেবলমাত্র অভ্যন্তরীণভাবে একটি বর্ণবিরোধী সংস্থা হতে চেষ্টা করিছিনা, এছাড়াও বিশ্বব্যাপী আমাদের সম্প্রদায়ের বাহ্যিক অগ্রগতির জন্য কাজ করছি।
আমাদের 2020 সালের লোক ও সংস্কৃতি প্রতিবেদনে আমাদের কর্মচারীদের বিচিত্রতার ডেটা রয়েছে। তবে এটি দীর্ঘমেয়াদী পদ্ধতিগত পরিবর্তন যা আরও ভাল প্রতিনিধিত্ব এবং স্বাধিকার বোধের দিকে পরিচালিত করে। এটি আমাদের জাতিগত এবং সামাজিক সমতা বজায় রেখে এগিয়ে যাওয়ার প্রতিশ্রুতির প্রতিফলন।
Culture and belonging
COVID-19 আমাদের জীবনযাত্রার, কাজ করার এবং যাতায়াতের পদ্ধতি পরিবর্তন করে ফেলেছে। আমাদের কর্মীদের অফিসের পরিবর্তে বাড়ি থেকে কাজ করাতে দেওয়ার সাথে সাথে, কীভাবে নিজস্ব সংস্কৃতি ধরে রাখা যায় তার জন্য নতুন চিন্তা তৈরি হয়েছে। এর মধ্যে একটি নতুন নীতিমালা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা পিতামাতা এবং সেবা প্রদানকারীদের জন্য নমনীয় কাজের বিকল্প দেয়, যাতে তারা তাদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মানুষগুলির যত্ন নেওয়ার সাথে কাজের ভারসাম্য বজায় রাখতে পারে। প্রত্যেকের বাড়ির পরিস্থিতি ভিন্ন ভিন্ন, আমরা 3 টি বিকল্প তৈরি করেছি: দিনে নমনীয়তা, কাজের সময় পুনঃবিতরণ এবং শিফট পরিবর্তন।
এছাড়াও, আমরা মানসিক স্বাস্থ্য সহায়তা বাড়িয়েছি, কর্মচারীদের ঘরে বসে কাজ করার জন্য উপবৃত্তি দেওয়ার প্রস্তাব দিয়েছি এবং দূরবর্তী স্থান থেকে কাজ করার সময় পর্যালোচনা কাউকে ক্ষতিগ্রস্থ না করে তা নিশ্চিত করতে আমরা অর্ধ বার্ষিকী কর্মদক্ষতার পর্যালোচনা বাতিল করেছি। Uber এমন একটি কর্মক্ষেত্র যেখানে প্রত্যেককে সফল হতে উত্সাহিত এবং সুযোগ দেয়, এটি নিশ্চিত করতে কাজ করে যাচ্ছি ।
Social impact
যেহেতু পৃথিবী থেমে গেছে, আমরা - একটি পরিবহণ ব্যবসা হিসাবে — জানি,আমরা কীভাবে সহায়তা করতে পারি। আমাদের কোম্পানির ইতিহাসে প্রথমবারের মতো, আমরা লোকদের চলাফেরা বন্ধ করতে এবং বাড়িতে থাকতে অনুরোধ করেছি যাতে আমরা সবচেয়ে প্রয়োজনীয় জিনিসগুলি পরিবহণ করতে পারি: প্রথমত ব্যক্তি (কর্মস্থলে) এবং খাবার (যাদের এটি প্রয়োজন)।
যাত্রীদের দায়িত্ব পালনের মাধ্যমে, স্বাস্থ্যসেবা কর্মী, একাকী বৃদ্ধ, চিকিত্সা সামগ্রী প্রয়োজন এমন অসুস্থ ব্যক্তি এবং পারিবারিক সহিংসতার শিকার ব্যক্তি সহ বিশ্বজুড়ে জরুরি প্রয়োজনীয় 10 মিলিয়ন ফ্রি ট্রিপ, খাবার ও ডেলিভারি করতে আমরা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। শুধুমাত্র প্রথম 3 মাসেই, Uber তার প্রতিশ্রুতি দ্বিগুণেরও বেশি, 23 মিলিয়ন ফ্রি ট্রিপ, খাবার এবং ডেলিভারী সরবরাহ করেছে।
ডেলিভারী কর্মী এবং ড্রাইভাররা এই সংকটের মধ্যেও আমাদের সম্প্রদায়গুলিকে সহায়তা করেছিল, তাদের নিরাপদ থাকতে সহায়তা করা আমাদের অগ্রাধিকার ছিল। এটি করার জন্য, আমরা মাস্ক এবং জীবাণুনাশক স্প্রে সংগ্রহ এবং সরবরাহ করার কাজ করেছিলাম, যারা COVID-19 দ্বারা সংক্রমিত হয়েছেন বা সঙ্গ নিরোধে থাকতে বলা হয়েছে তাদের আর্থিক সহায়তা প্রদান করেছি এবং ড্রাইভারদের আমাদের প্ল্যাটফর্মে এবং প্ল্যাটফর্মের বাইরে কাজ খুঁজে পেতে সহায়তা করেছি। শহরগুলিতে পুনরায় যাতায়াত শুরু হওয়ার সাথে সাথে আমরা মহামারী দ্বারা ক্ষতিগ্রস্থ ব্যক্তিদের সহায়তা অব্যাহত রাখব এবং বিশ্বকে আবার নিরাপদে যাতায়াতে সহায়তা করব।
Corporate leadership
আমাদের জাতিগত সমতার প্রতিশ্রুতি পুরনে আমরা কাজ করছি তা নিশ্চিত করতে, আমরা জবাবদিহিতার একটি পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করেছি এটি হ'ল রেসিয়াল ইক্যুইটি লিডারশিপ কাউন্সিল (RELC)। এই স্টিয়ারিং কমিটির দায়িত্ব হল আমাদের পণ্য, পরিষেবাদি এবং পরামর্শের ক্ষেত্রে এবং অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিকভাবে জাতিগত সমতা গড়ে তোলার প্রতিশ্রুতিগুলি কার্যকর করা। 2019 সালে, আমরা আমাদের সংস্থা নেতাদের এই গুরুত্বপূর্ণ কাজের জন্য দায়বদ্ধ রাখা হচ্ছে তা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে আমার আমাদের D&I লক্ষ্যগুলির সাথে এক্সিকিউটিভ ভাতা একত্রীত করে দিয়েছিলাম। 2020 সালের জন্য আমরা নেতৃত্বের প্রতিনিধিত্ব বৃদ্ধির লক্ষ্যে নির্ধারণ করেছি এবং কিছুটা ইতিবাচক অগ্রগতি দেখেছি, বিশেষত নারীদের ক্ষেত্রে - এছাড়াও অপ্রস্ফুটিত প্রতিভার ক্ষেত্রে সামান্য অগ্রগতি দেখেছি।
“পরিবহন ব্যবস্থার একটি সংস্থা হিসাবে, শারীরিক, অর্থনৈতিক বা সামাজিকভাবে সবাই নির্দ্বিধায় এবং নিরাপদে চলাচল করতে পারে তা নিশ্চিত করা আমাদের লক্ষ্য। আমরা সমাজে জুড়ে বিরাজমান বর্ণবাদের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে সহায়তা করতে এবং আমাদের সংস্থার অভ্যন্তরে এবং বাইরে উভয় ক্ষেত্রে সাম্যতার চ্যাম্পিয়ন হতে দৃড় প্রতিজ্ঞ।"
দারা খোসরোশাহী, প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা, Uber
“আমরা দৃড়ভাবে বিশ্বাস করি যে ইতিহাস আমাদের প্রভাবিত করতে পারে তবে এটি আমাদের ব্যাখ্যা করতে পারে না। Uber ব্যবসায়ের নতুন পদ্ধতিসমূহ সংজ্ঞায়িত করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যা কেবল নিরপেক্ষ নয় বরং সক্রিয়ভাবে বৃহত্তর সমতা তৈরি করে।"
বো ইয়ং লি, চিফ ডাইভারসিটি অ্যান্ড ইনক্লুশন অফিসার, Uber
আমাদের কর্মচারীদের ডেটা
নীচে আমাদের কর্মীদের গত 2 বছরের প্রতিনিধিত্বের প্রতিবেদন দেখুন।¹
তালিকাসমূহ | বৈশ্বিক লিঙ্গ এবং মার্কিন বর্ণ/জাতিগত প্রতিনিধিত্ব
Global gender representation
US race and ethnicity representation²
Gender by region
তালিকাসমূহ | আমাদের নেতৃত্বের প্রতিনিধিত্ব⁴
Global gender representation
মার্কিন জাতি/জাতিগত প্রতিনিধিত্ব⁵
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে লিঙ্গের চার্টগুলি দেখার জন্য জাতিগত উপস্থাপনের ভিত্তিতে লোক এবং সংস্কৃতি প্রতিবেদনের 35 এবং 36 পৃষ্ঠা দেখুন।
তালিকাসমূহ | আমাদের নতুন hire-দের প্রতিনিধিত্ব⁶
Global gender representation
মার্কিন বর্ণ/জাতিগত প্রতিনিধিত্ব⁷
আমাদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের নতুন hire-দের লিঙ্গের চার্টগুলি জাতিগত উপস্থাপনের ভিত্তিতে দেখার জন্য লোক এবং সংস্কৃতি প্রতিবেদনের 37 এবং 38 পৃষ্ঠা দেখুন।
¹বর্তমান প্রতিনিধি ডেটা মার্চ 2019 থেকে আগস্ট 2020 পর্যন্ত।
²পূর্ণ সংখ্যা করার কারণে বর্ণ এবং জাতিগত শতকরার সমষ্টি 100% নাও হতে পারে।
³আমাদের সহায়তা কর্মীদের (সাধারণত শিল্পের ক্ষেত্রে গ্রাহকসেবা কর্মচারী হিসাবে পরিচিত) মধ্যে রয়েছে আমাদের বিশেষ সেবা কেন্দ্র এবং সেবা কেন্দ্রগুলির কমিউনিটি বিশেষজ্ঞরা।
⁴পরিচালক এবং উপরে লিডারশিপ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।
⁵পূর্ণ সংখ্যা করার কারণে বর্ণ এবং জাতিগত শতকরার সমষ্টি 100% নাও হতে পারে।
⁶নতুন hire প্রতিনিধিত্বের ডেটা আগস্ট 2020 সাল পর্যন্ত।
⁷পূর্ণ সংখ্যা করার কারণে বর্ণ এবং জাতিগত শতকরার সমষ্টি 100% নাও হতে পারে।