Please enable Javascript
דילוג לתוכן הראשי

בניית צוותים מגוונים כדי לשרת פלטפורמה מגוונת

On the Uber platform, a staggering number of different people interact with one another across our 19 million trips a day. We need to build our products and run our business in a way that effectively serve the diverse communities who use our products. That means it’s essential for our workforce internally to reflect the diversity of the communities in which we operate and hire, and for us to cultivate an environment where that diversity thrives and where people feel they belong and can contribute to our shared success.

By making gradual and sustainable changes over time, Uber has rebuilt the foundation from the bottom up and completely reshaped our culture. Five years later, we are already seeing how diversity is making us stronger and enabling us to create a more equitable and inclusive environment to move the world for the better.

המחויבות של ההנהגה לגיוון

We’re committed to increasing equitable opportunities for employment at Uber and becoming a more actively anti-racist company and ally to the communities we serve. Our Executive Leadership Team is doing their part to make this a reality through setting aspirational goals around representation on their teams and tracking progress regularly. In 2020, we also made public anti-racist commitments to extend our equitable opportunity efforts through our products and our partnerships, and to all users on our platform. We actively manage and track these commitments and are progressing on all of them.

"כחברה שמקדמת תנועה, המטרה שלנו היא לוודא שכולם יכולים לנסוע בחופשיות ובבטחה, אם מבחינה פיזית, כלכלית או חברתית. כדי לעשות זאת, עלינו לעזור להיאבק בגזענות שמצויה בכל שכבות החברה ולתמוך בשוויון, בתוך החברה שלנו ומחוצה לה.

"דבר אחד ברור לנו: אנחנו לא יכולים פשוט לקוות שהמוצרים שלנו לבדם יביאו לשיפור בתחומי השוויון וההגינות. אנחנו חייבים להשתמש במרחב הגלובלי שלנו, בטכנולוגיה שלנו ובנתונים שלנו כדי לסייע לחולל שינוי מהר יותר – כדי שנהפוך לחברה שמתנגדת לגזענות בצורה פעילה יותר; לחברה ולפלטפורמה בטוחה ומכילה יותר; ובעלת ברית נאמנה לכל הקהילות שאנחנו משרתים."

דארה קוסרושאהי, מנכ"לית

קבוצות עובדים בעלי רקע משותף

קבוצות המשאבים לעובדי Uber מספקות מודעות לגבי זהות והצטלבויות, בנוסף להזדמנויות לפיתוח מנהיגות עבור החברים בהן.

Able at Uber

הקהילה של Uber למען מטפלים בבעלי מוגבלויות ועובדים בעלי מוגבלויות

Asian at Uber

הקהילה האסייתית של Uber

Black at Uber

הקהילה של Uber למען עובדים שחורים ותומכיהם

Equal at Uber

הקהילה של Uber למען הכלה על רקע סוציו-אקונומי

Immigrants at Uber

הקהילה של Uber למען מהגרים

Interfaith at Uber

הקהילה של Uber למען אנשים בעלי אמונות רוחניות ותרבויות שונות

Los Ubers

הקהילה של Uber למען עובדים ממוצא היספני ולטיני ותומכיהם

Parents at Uber

הקהילה של Uber למען הורים ומטפלים

גאווה ב-Uber

הקהילה של Uber למען גיוון והכללה של להט"בים

Sages at Uber

הקהילה של Uber למען עובדים בכל הגילאים

Veterans at Uber

הקהילה של Uber למען חיילים משוחררים

Women at Uber

הקהילה של Uber למען נשים

דוחות שנתיים בנושא 'אנשים ותרבות'

Each year, we publish our People and Culture Report to share our approach to human capital management; diversity, equity, and inclusion; and culture. We share updated representation data and outline how we’re progressing against our aspirational goals. The report is a critical component of our approach to increasing transparency around our workforce data and human capital practices.

Uber is moving to influence a more equitable experience for everyone we touch. To better tell this story, we’ve created a holistic view of how Uber drives impact by integrating our People and Culture Report with our ESG (environmental, social, and governance) Report to become our new Environmental, Social, and Governance Report.

להיות מעסיק שמאמין בהזדמנות שווה

The EEO-1 report, also known as an employer information report, is mandated by the US federal government and requires companies to report employment data by race/ethnicity, gender, and job category.

The report is used to monitor and measure diversity, inclusion and equity throughout our workforce—essentially a snapshot of Uber’s US workforce at a specific time. Fostering a diverse workplace helps our business think critically about its goals in terms of our broader DEI strategy. We choose to make this report publicly available as part of our ongoing commitment to increasing transparency and detail around our employee demographic data.


As a federal contractor, Uber is proud to be an equal opportunity/affirmative action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religion, national origin, disability, protected veteran status, age, or any other characteristic protected by law. In addition, we consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also “Equal Employment Opportunity is the Law”, “EEO is the Law” supplement, and “Pay Transparency Nondiscrimination Provision.” If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know by completing this form.

גיוון, שוויון והכלה ואיך זה לעבוד ב- Uber

ניתן לעיין בדף הקריירה שלנו לקבלת מידע נוסף על 'איך זה לעבוד ב - Uber'.