Ir al contenido principal
Uber

Indícanos tu ubicación

Introduce el nombre de la ciudad más próxima para que podamos mostrarte la información correcta de tu zona

Selecciona un idioma

Diversidad e inclusión

Imagen, principios y valores que queremos trasmitir

Fomentemos la diversidad

En Uber, queremos crear un entorno de trabajo que sea inclusivo para todo el mundo, donde cada persona pueda ser auténtica y que permita que esa autenticidad se valore como una fortaleza. Para crear un entorno seguro para todos nuestros empleados, clientes y el sector en general, es fundamental que creemos un entorno donde las personas puedan prosperar sin importar su procedencia, de modo que podamos ofrecer el mejor producto al mayor número de personas y contar con el mejor equipo posible.

Aspectos que vamos a mejorar:

Desarrollo de nuestros empleados

No basta con encontrar a los mejores empleados de distintas procedencias. Una vez que forman parte de la empresa, tenemos que hacer todo lo posible para que se sientan cómodos y aceptados en Uber. Con este fin, en el segundo trimestre lanzaremos nuevos programas de liderazgo para mujeres y grupos minoritarios, duplicaremos nuestro apoyo a grupos de recursos para empleados y continuaremos con nuestros talleres de diversidad, inclusión y alianzas.

Participación del liderazgo

Los números importan, pero también debemos asegurarnos de que el liderazgo empresarial impulse nuestras mejoras. Cada miembro de nuestro equipo de liderazgo ejecutivo se centra en varias prioridades relacionadas con la inclusión y la diversidad. Estamos creando un firme conjunto de métricas que clasificará la diversidad y la inclusión, junto con otras prioridades empresariales. Los representantes también se han comprometido a cumplir personalmente las normas de conducta inclusivas en todo lo que hacen.

Las personas que hacen que Uber avance

Nuestros grupos de recursos para empleados, que crean y gestionan ellos mismos, trabajan para encontrar formas de construir y mejorar nuestra cultura en todo el mundo. En 2017, estos grupos pasaron de tener unos 2000 miembros a casi 7000 en toda la empresa. Y estamos muy orgullosos de su trabajo: los empleados que destacaron en estos grupos por sus cualidades de liderazgo recibieron una bonificación especial en reconocimiento a sus esfuerzos para aumentar la inclusión en Uber.

Más información sobre todo el trabajo que realizan nuestros grupos de recursos para empleados a continuación.

UberAble

Comunidad de Uber para tutores y empleados con discapacidad

Herencia asiática

Comunidad asiática de

Uber'

UberEqual

Comunidad de

Uber'para la inclusión socioeconómica

UberHUE

Comunidad de

Uber'para empleados de color y aliados

Inmigrantes

La comunidad de

Uber'para inmigrantes

LadyEng

Comunidad de

Uber' para mujeres en ingeniería

Los Ubers

Comunidad de Uber para empleados de origen latino y aliados

UberMosaic

Comunidad de

Uber' para empleados de distintos entornos culturales

UberParents

Comunidad de

Uber' para padres y tutores

UberPride

Comunidad de

Uber' para la inclusión y diversidad del colectivo LGBTQ+

UberSages

Comunidad para empleados de todas las generaciones

Salam

Comunidad de

Uber' para empleados de la comunidad musulmana

Shalom

Comunidad de

Uber' para empleados judíos

Mujeres de Uber

Comunidad de

Uber' para mujeres, empleados de género no binario y sus simpatizantes

Continuar defendiendo lo correcto

Apoyamos públicamente las políticas que promueven la diversidad y la inclusión en los países en los que operamos para que las personas de todos los lugares tengan derecho a vivir, trabajar y mantenerse fieles a sí mismas.

Por ejemplo, seguiremos apoyando las causas que defienden los derechos de los inmigrantes. Estamos orgullosos de pertenecer a la Coalition for the American Dream (Coalición por el sueño americano), un grupo que se ha comprometido a instar al congreso de los EE. UU. a que apruebe una ley para evitar la deportación de las personas que han nacido en territorio estadounidense, pero cuyos padres son inmigrantes. Se les conoce también como "Dreamers". En los meses previos a la finalización del programa Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA), organizamos eventos públicos dirigidos a conductores de ciudades con gran número de "Dreamers" para que abogados especialistas en inmigración respondieran a las preguntas que se les planteasen.

También creamos un fondo de asistencia legal y apoyo para Dreamers, centrándonos en las ciudades donde este colectivo necesita más ayuda. Y continuaremos denunciando los intentos de minar nuestros valores de inclusión e igualdad, tal y como hicimos cuando a los ciudadanos de los países de mayoría musulmana se les negó la entrada a los Estados Unidos.

Continuaremos defendiendo los derechos de la comunidad LGBTQ+. Estamos orgullosos de nuestra participación en la Business Coalition for the Equality Act (Coalición empresarial para la ley de igualdad) de la Fundación Human Rights Campaign y de ofrecer nuestro apoyo a la ley federal de los EE. UU. que garantiza la igualdad de derechos en el lugar de trabajo a los miembros de la comunidad LGBTQ+.

"En Uber, celebramos la diversidad y nos comprometemos a crear una cultura en la que todos se sientan bienvenidos, apoyados y motivados. Para que Uber alcance su máximo potencial, la diversidad y la inclusión deben ser el núcleo de todas nuestras acciones".

Dara Khosrowshahi

Director ejecutivo de Uber

"La diversidad y la inclusión no solo tratan de rediseñar un único sistema o proceso, sino también de ofrecer a las personas oportunidades de desarrollo reales que cambien actitudes y comportamientos cotidianos. Con las iniciativas correctas, los diversos equipos pueden convertirse en nuestro activo más importante, ya que impulsan la innovación".

Bo Young Lee

Directora& de diversidad e inclusión de Uber

De dónde venimos

El año pasado, marcamos un hito al convertir a Uber en un excelente lugar de trabajo para todos. En los últimos 12 meses hemos realizado grandes inversiones en el sector de la tecnología y nos hemos asociado con otras empresas a través de un fondo especial que hemos creado para apoyar a las organizaciones que trabajan para favorecer la integración de las mujeres y los grupos minoritarios en el sector de la tecnología. Gracias a este compromiso, hemos tenido la oportunidad de trabajar con fabulosas organizaciones, como Girls Who Code, BUILD, Technovation, Code.org y SMASH.

El año pasado, también nos ocupamos de analizar internamente qué áreas podían mejorarse. Creemos en la igualdad salarial entre todos los empleados y nos comprometemos a respetarla. Hemos llevado a cabo un análisis exhaustivo para avanzar en términos de equidad salarial de todos los empleados de la compañía, independientemente de su raza o género, y para asegurar una compensación competitiva. Este esfuerzo tendrá continuidad a largo plazo.

Creación del Consejo asesor sobre diversidad

Hemos creado nuestro primer Consejo asesor sobre diversidad, que actualmente actúa como un órgano asesor y nos ayuda a abordar cuestiones relacionadas con la diversidad, la igualdad, la inclusión y el sentido de pertenencia. El consejo está formado por empleados de Uber y seis expertos externos que se centran en promover la diversidad y la inclusión. Cada miembro ofrece su propia perspectiva sobre el progreso de la compañía hacia una cultura más inclusiva.

Mejora de nuestro proceso de selección

Hemos cambiado por completo nuestro proceso de selección y contratación. En la práctica, esto ha supuesto la formación de más de 1000 nuevos entrevistadores para mitigar este sesgo. Además, durante el proceso hemos establecido controles para evitar la discriminación. Esto incluye el uso de Talent Sonar, un producto de TalVista con el que hemos revisado más de 1500 descripciones de puestos para que fuesen de carácter más inclusivo.

Contratación de un equipo de selección para promover la diversidad

Hemos contratado y puesto en marcha un equipo de selección dedicado para promover la diversidad que se centra en ciudades clave de los EE. UU. Nuestros equipos han establecido entrevistas estructuradas para garantizar que se hagan las mismas preguntas a todos los candidatos y que se les juzgue por igual en las mismas competencias. Compartiremos los resultados de este trabajo con los empleados para que conozcan las medidas que hay detrás de nuestras acciones. También hemos introducido un nuevo programa de moderador de entrevistas para supervisar a los entrevistadores y, de este modo, garantizar la imparcialidad.

Creación de talleres de diversidad

Hemos creado Why Diversity Matters, nuestro primer programa de talleres para la diversidad global diseñado para resaltar la importancia de cultivar y mantener la diversidad de la experiencia, el entorno y los puntos de vista de nuestros equipos. Este taller es la base de toda la programación posterior y proporciona un lenguaje común, pero también un conjunto de compromisos que aplicaremos en toda la empresa. Cerca de 4000 empleados de todo el mundo han participado en este taller experimental en vivo.

Participación en el Disability Equality Index (Índice de Igualdad de personas con discapacidad)

En 2017, participamos por primera vez en el proyecto Disability Equality Index (índice de igualdad para las personas con discapacidad), que realizan de forma conjunta la asociación American Association of People with Disabilities y la organización estadounidense Business Leadership Network. Hemos trabajado mucho para mejorar la accesibilidad de la app y la plataforma, y hemos hecho un gran esfuerzo para garantizar la inclusión de los empleados de Uber que tuviesen alguna discapacidad. No hay duda de que el índice de igualdad para personas con discapacidad nos ha ayudado a lograr estos objetivos. Estamos deseando participar nuevamente en él este año.

Compromiso continuo por la igualdad para el colectivo LGBTQ+

Estamos orgullosos y entusiasmados de haber recibido en los últimos tres años una puntuación máxima de 100 en el Índice de igualdad corporativa de la Fundación de Human Rights Campaign, que consideró a Uber como uno de los "Mejores lugares para trabajar en igualdad para el colectivo LGBT" Dicho índice es una encuesta anual que realizan empresas de todos los sectores y cuyo objetivo es ayudarles a entender y aplicar las mejores prácticas internas para la inclusión de la comunidad LGBT+.

Juntos hacia el futuro

Como dijimos el año pasado, esto es solo el comienzo. Nos comprometemos a crear un entorno en el que cada persona, independientemente de su puesto en Uber, pueda ser ella misma, se sienta cómoda y sea valorada por su autenticidad dentro de la empresa. Al centrar nuestros esfuerzos en progresar y reconocer honestamente el trabajo que aún queda por hacer, aportaremos valor tanto a nuestro negocio como a las más de 600 ciudades de los 65 países en los que operamos.

Situación actual

Hemos logrado progresos importantes durante el último año, pero aún nos queda mucho por hacer para cumplir nuestros dos objetivos: aumentar la representación de las mujeres y los grupos minoritarios, y mejorar su experiencia, especialmente en nuestras funciones técnicas. Seguimos pensando que la transparencia es el único medio a través del cual podemos realizar un cambio sustancial, así que partimos de este punto:

Genero global

%Mujeres%Hombres

[1] Datos de marzo de 2017 a marzo de 2018.

[2] Asistencia y operadores incluye a representantes de asistencia de la comunidad, expertos en nuestros Greenlight centre, especialistas en Xchange Leasing, analistas de operaciones de canal de ventas y operadores de vehículos autónomos.

EE. UU. Raza y origen étnico

% Blanco
% asiático
% persona de color o afroamericano
% hispano o latino
% nativo de Hawái u otras islas del Pacífico
% nativo americano o de Alaska
% multirracial

[1] Datos de marzo de 2017 a marzo del 2018.

[2] Asistencia y operadores incluye a representantes de asistencia de la comunidad, expertos en nuestros Greenlight centre, especialistas en Xchange Leasing, analistas de operaciones de canal de ventas y operadores de vehículos autónomos.

[3] Los porcentajes de raza y etnia pueden no ser el 100 % de la suma de los datos debido al redondeo.

Género por región

%Mujeres%Hombres

[1] Datos de marzo de 2017 a marzo de 2018.

Liderazgo

Como se puede comprobar a continuación, el número de personas de color y mujeres que ocupan puestos de responsabilidad ha aumentado en toda la empresa. Además, el 23 % de las personas que componen nuestra junta directiva son mujeres. Nos motiva el compromiso que nuestro director ejecutivo y el resto del equipo de liderazgo ha asumido anteriormente, aunque todavía no hemos alcanzado todas nuestras metas:

Género

%Mujeres%Hombres

[1] Datos de marzo de 2017 a marzo de 2018.

[2] El liderazgo hace referencia al director y cargos superiores. El informe de 2018 incluye a los gerentes de los diferentes departamentos operativos.

Raza y origen étnico

% Blanco
% asiático
% persona de color o afroamericano
% hispano o latino
% nativo de Hawái u otras islas del Pacífico
% nativo americano o de Alaska
% multirracial

[1] Datos de marzo de 2017 a marzo de 2018.

[2] El liderazgo hace referencia al director y cargos superiores. El informe de 2018 incluye a los gerentes de los diferentes departamentos operativos.

[3] Los porcentajes de raza y etnia pueden no ser el 100 % de la suma de los datos debido al redondeo.

Una definición más amplia de diversidad

Siempre hemos entendido y sido conscientes de que la diversidad va más allá de la raza y el género, especialmente desde nuestra perspectiva de empresa global. Pero este año hemos querido analizarlo en términos numéricos, más allá de las categorías tradicionales. Contamos con empleados en todo el mundo, por lo que estos tienen múltiples historias que contar. En total, el 16 % de los que trabajan en EE. UU. tienen visados de trabajo y representan a 90 países diferentes.

Comunidad LGBTQ+

También hemos pedido a nuestros empleados que identifiquen su orientación sexual e identidad de género. Las respuestas fueron completamente voluntarias y anónimas. Recibimos comentarios de más de un tercio de los trabajadores y el 15 % de ellos se identificaron como LGBTQ+. Somos conscientes de que esta muestra es probablemente demasiado pequeña para extraer conclusiones generales. Sin embargo, es un punto de referencia útil mientras trabajamos para aumentar el índice respuesta en nuestro próximo informe.

En 2017, la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos publicó un código de conducta para empresas de todo el mundo sobre cómo tratar a los empleados, proveedores y clientes del colectivo LGBTQ+. Uber es un orgulloso defensor de estas pautas y tenemos la intención de utilizarlas como guía mientras seguimos creciendo como empresa.

Hacia dónde vamos

Seguimos siendo una empresa relativamente joven y nuestro compromiso y entusiasmo son los que nos mueven a conseguir que la diversidad y la inclusión sean aspectos destacados de Uber. Estamos encantados de contar con la nueva directora de diversidad e inclusión, Bo Young Lee. Entre algunas de sus funciones destaca la de ayudar a desarrollar un sólido programa de diversidad de proveedores y crear programas de desarrollo más atractivos para mujeres y grupos minoritarios.

El objetivo de Uber es ambicioso: desarrollar el entorno de trabajo más inclusivo del mundo. Somos conscientes de que esta ambición requiere la firme dedicación y el compromiso de todos en Uber. Con este propósito, la diversidad y la inclusión serán aspectos fundamentales para nuestra estrategia general como empresa.

También puedes descargarte nuestros dos informes de EEO-1 más recientes (en inglés) a continuación. Queremos compartir estos archivos para favorecer la transparencia. No obstante, pensamos que esta página da mejor cuenta de nuestra labor.