2021. aasta aruanne „Inimesed ja kultuur ”
Tegevusaasta
Alates Uberi algusaegadest on lihtne suhtlemine ekraanipuudutusega ja sõidu saamine muutnud inimeste elu. Ja nüüd on see muutunud millekski palju põhjalikumaks. Töötame Uberis selle nimel, et maailm liiguks paremuse poole. Usume, et igaühel peaks olema õigus vabalt ja ohutult liikuda - nii füüsiliselt, majanduslikult kui ka sotsiaalselt. Selleks peame võitlema rassismi vastu ja olema täieliku võrdsuse eest võitlejad nii meie ettevõttes kui ka meie platvormil. Peame kasutama oma ülemaailmset haaret, oma tehnoloogiat, oma andmeid ja, mis kõige tähtsam, oma häält, et luua ohutum, kaasavam ettevõte ja olla tugev liitlane kõigile kogukondadele, keda teenime.
2020. aasta oli uskumatult keeruline, sest Uber ja kogu ühiskond laiemalt maadlesid pandeemia ja ülemaailmsete rassismiteemadega ning eelneva mõjuga tervisele ja majandusele. Laastav mõju ei andnud end tunda ühtlaselt, kuna COVID tõi teravalt esile ebavõrdsuse, mis on püsinud ühiskonnas liiga kaua. Kogu selle aja jooksul on Uber teinud tööd, et toetada meie töötajaid, meie linnu ning sõitjaid, juhte, kullereid, restorane ja kaupmehi, kes kasutavad meie platvormi töö- ja kaubandusühenduste loomiseks.
Juhtide tegevus mitmekesisuse suurendamiseks
Võrdsuse suurendamine on üks 6 ettevõtteülesest tegevussuunast, mille meie tegevjuht Dara Khosrowshahi 2021. aastaks on kehtestanud. See tähendab Uberi demograafilise mitmekesisuse suurendamist ja aktiivsemalt rassismivastast ettevõtet ning meie teenindavate kogukondade liitlast. Iga juhtkonnaliige teeb kõik endast oleneva, et see teoks saaks, hoolitsedes eelkõige selle eest, et seda toetaks kogu organisatsioon. Mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise suurendamine on ettevõtte strateegia keskmes ja pühendumine sellele algab tipust.
Bo Young Lee, Uberi mitmekesisuse ja kaasamise juhtivametnik
„Me teame, et edasiminek võtab aega, kuid meid ei aeglusta mitte lahenduste puudumine; edusammude tegemine on raske nende ettevõtete jaoks, kellel ei ole julgust jääda pühendunuks ja seista vastu rassismile ja valge rassi ülimuslikkust toetavale käitumisele. Eraisikud ja ettevõtted kaotavad auru, kui nad ei näe kiireid muutusi. Kuid järkjärguline ümberkujundamine on kõige jätkusuutlikum. Ebavõrdsus ja rassism ei tekkinud üleöö ja neid ei saa lahendada lihtsate lahendustega. Töö pole kunagi tehtud. Ma usun, et kui jääme pühendunuks, leiavad aset ka muutused. Uberil on alati olnud julgust pühenduda jätkusuutlikule tegevusele ja minu jaoks on see esmane edu.
„Me elame väga unikaalsel ajal. Hoolitseme selle eest, et oleme muutuseks täielikult valmis.”
Dara Khosrowshahi, Uberi tegevjuht
„Liikumist toetava ettevõttena on meie eesmärk tagada, et kõik saaksid liikuda vabalt ja ohutult, nii füüsiliselt, majanduslikult kui ka sotsiaalselt. Selleks peame aitama võidelda kogu ühiskonnas levinud rassismiga ja olema võrdsuse eest võitlejad nii meie ettevõttes kui ka sellest väljaspool.
„Üks asi on meile selge: me ei saa lihtsalt loota, et meie tooted ainuüksi parandavad võrdsust ja erapooletust. Peame kasutama oma ülemaailmset ulatust, oma tehnoloogiat ja oma andmeid, et muuta muutused kiiremaks - nii saame aktiivsemaks rassismivastaseks ettevõtteks, ohutumaks, kaasavamaks ettevõtteks ja platvormiks ning ustavaks liitlaseks kõigile kogukondadele, keda teenime.”
Meie tööjõu demograafilised andmed
Allpool on täpsem ülevaade meie tööjõu koosseisust viimase 3 aasta jooksul.
Diagrammid | Globaalse soolise koosseisu ja USA rassilise/etnilise päritolu ülevaade
Diagrammid | Meie juhtkonna koosseis⁴
Tööjõu mitmekesisus (ülemaailmne)¹
Tööjõu mitmekesisus (USA)²
Tööjõu mitmekesisus (piirkondlik)
Tööjõu mitmekesisus (ülemaailmne)¹
Tööjõu mitmekesisus (USA)²
Diagrammid | Meie uute töötajate koosseis⁵
Uute töötajate koosseis
Uute töötajate rassiline koosseis (%)
Mitmekesisuse ja kaasamise aruanded
2021. aasta aruanne „Inimesed ja kultuur ”
„2020. aasta aruanne „Inimesed ja kultuur ””
Vaata 2019. aasta mitmekesisuse ja kaasatuse aruannet
Teave