Please enable Javascript
Mine põhisisu juurde

2023. aasta aruanne „Inimesed ja kultuur”

Nüüd on see osa meie iga-aastasest ESG aruandest

Investeerime oma inimestesse ja töökultuuri

2022. aastal jätkas Uber viimase viie aasta jooksul tehtud eeltööd ja põhimuudatusi. Meie ettevõte püsis aktiivne ja pühendus meie mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise (DEI) teekonnale aasta jooksul, mil ettevõtted seisid silmitsi kahe väga erineva poolega: esimese kuue kuu jooksul keskenduti pandeemiajärgse kasvu tagamisele ja taastumisele ning ülejäänud kuus kuud valmistuti saabuvaks majanduslikuks ebakindluseks. Selliste väljakutsetega silmitsi seistes oleksime võinud DEI edusammud hõlpsasti prioriteediks jätta, kuid Uber keskendub jätkuvalt DEI juurutamisele, et edendada kuuluvus-, eesmärgi-, kasvu- ja usalduskeskkonda.

Uber liigub selles suunas, et pakkuda õiglasemat kogemust kõigile inimestele, kellega oleme seotud. Selle loo paremaks jutustamiseks lõime Uberi sõitude mõjudest tervikliku ülevaate, integreerides meie aruande „Inimesed ja kultuur“ meie keskkonna-, sotsiaal- ja juhtimisaruandega, millest saab meie uus keskkonna-, sotsiaal- ja juhtimisaruanne.

Juhtide tegevus mitmekesisuse suurendamiseks

We’re committed to increasing equitable opportunities for employment at Uber and becoming a more actively anti-racist company and ally to the communities we serve. Our Executive Leadership Team is doing their part to make this a reality, through setting aspirational goals and tracking progress around representation on their teams.

„Meie väärtustega sügavalt kooskõlas olevate erinevate talentide hoidmine ja kaasamine on ülioluline, et täita meie missiooni muuta maailma paremaks. 2022. aastal jätkasime investeerimist personali kogemustesse, mis võimaldavad meie inimestel anda endast parimat. Tegime suuri edusamme mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse edendamisel kogu maailmas. Täiustasime oma lähenemist personali arendamisele, muutes Uberi parimaks pikaajalise ameti loomise kohaks. COVID-i pandeemiast väljudes oleme kasutusele võtnud uue hübriidse lähenemise, mis võimaldab meil kolleegidega isiklikult suhelda, säilitades samas suure individuaalse paindlikkuse ja tootlikkuse. Üldiselt olen 2022. aasta saavutuste üle uhke ja ootan huviga, millist mõju meie inimesed selle tulemusel maailmale avaldavad.“

Nikki Krishnamurthy, personalijuht

Meie tööjõu demograafilised andmed

At Uber, we’re diligent about tracking our demographic data and holding ourselves accountable for creating equitable employment opportunities for women globally and underrepresented people (URP) in the US. That said, incremental improvements are not always linear, but in conjunction with our Board of Directors we continue to monitor the indicators and associated progress.

Ülemaailmne koosseis¹

Tööjõu mitmekesisus (ülemaailmne)

%Mehed%naised

Tööjõu mitmekesisus (USA)

%Valgenahaline
%asiaat
%mustanahaline või afroameeriklane
%Hispaania või Ladina-Ameerika päritolu
%mitmerassiline
%Hawaii või muu Vaikse ookeani saare põliselanik
%Ameerika indiaanlane või Alaska põliselanik

Tööjõu mitmekesisus (piirkondlik)

%Mehed%naised

Juhtkonna koosseis

Tööjõu mitmekesisus (ülemaailmne)¹

%Mehed%naised

Tööjõu mitmekesisus (USA)²

%Valgenahaline
%asiaat
%mustanahaline või afroameeriklane
%Hispaania või Ladina-Ameerika päritolu
%mitmerassiline
%Hawaii või muu Vaikse ookeani saare põliselanik
%Ameerika indiaanlane või Alaska põliselanik

Uute töötajate koosseis

Uute töötajate koosseis

%Mehed%naised

Uute töötajate rassiline koosseis (%)

%Valgenahaline
%asiaat
%mustanahaline või afroameeriklane
%Hispaania või Ladina-Ameerika päritolu
%mitmerassiline
%Hawaii või muu Vaikse ookeani saare põliselanik
%Ameerika indiaanlane või Alaska põliselanik

¹Numbers reflect demographic data on the following dates: 2023 as of December 2022, 2022 as of December 31, 2021; 2021 as of March 31, 2021; 2020 as of August 31, 2020; 2019 as of March 31, 2019. Additional information pertaining to workforce representation data for previous years can be found in the respective reports. For more demographic data, including information regarding time frames and category definitions, please reference our full ESG report.

Varasemad „Inimesed ja kultuur” aruanded

Avaldame kord aastas aruande „Inimesed ja kultuur” andmed, et kajastada oma tegemisi inimkapitali juhtimise osas, aga ka mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse ning ettevõttekultuuri küsimusi. Jagame uusimaid andmeid esindatuse kohta oma struktuuris ja anname ülevaate liikumisest oma eesmärkide suunas. Aruandel on oluline roll meie tööjõuandmete ja inimkapitali suhtes kehtivate reeglite läbipaistvuse suurendamisel. Allpool olevatelt linkidelt pääsed meie viimaste aastate aruannete juurde.

1/4