Our environmental, social, and governance approach
We envision a future that is more sustainable, equitable, and profitable—not just for us, but also for those who rely on our platform for opportunity. As a global company, we are constantly evaluating risks and opportunities both internal and external. We recognize that various environmental, social, and governance factors can affect our business, and we understand the impact our business can have on society and our stakeholders. By working to align our material ESG priorities with the interests of our business and stakeholders, we aim to apply the appropriate governance, engagement, and thoughtfulness to our approach, which we believe helps enable us to protect and deliver economic value and continual long-term growth.
ESG reporting
Progress starts with taking a serious look at where we stand today and sharing results to drive accountability. Please find our latest reports below.
- Environmental, Social, and Governance
- People and Culture
- Durabilité
- Sécurité
- Government Transparency
- Political Engagement
Driver and courier well-being
Drivers and couriers overwhelmingly choose platform work because they value the flexibility to work when, where, and how they want, as reflected in various surveys conducted across multiple markets.
We continue to advocate for quality platform work that provides independent platform workers with flexibility, fair and transparent earning opportunities, access to social protection and benefits, meaningful representation, and learning and development opportunities.
Environmental sustainability and climate change
Uber is working toward a more sustainable future because it’s the right thing to do for our business, the people who use our platform, and the cities in which we operate.
We continue to publish our progress toward our goals and Uber’s climate impact through our Environmental, Social, and Governance Report and our Climate Assessment and Performance Report.
People and culture
Il est essentiel pour nous d'attirer et de conserver une diversité de personnes; des personnes motivées et stimulées par notre mission. Nous avons besoin de personnes dynamiques cherchant à améliorer le fonctionnement de notre plateforme pour tous les usagers à travers le monde. Nous savons que nous ne convenons pas à tout le monde. Nous nous engageons donc à être clairs sur ce que nous sommes et ce que veut dire travailler chez Uber.
Nous recueillons les données des employés pour comprendre ce qui compte le plus pour eux et les raisons pour lesquelles ils restent et bâtissent une carrière ici. Nous utilisons ces infos pour clarifier nos priorités et notre approche, ce qui nous permet de nous concentrer sur six besoins différents des employés : la fierté, l'appartenance et l'équité, la croissance, la rémunération, le bien-être et la confiance. Cette stratégie en matière de capital humain nous permet de tenir compte des besoins de notre personnel diversifié et de continuer à créer une expérience engageante, équitable et inclusive dans chacun de ces domaines essentiels.
Civil Rights Assessment
Our goal is to help ensure that people can move freely, equitably, and safely. In support of that goal, and following engagement with shareholders, Uber has undergone a Civil Rights Assessment. The assessment was conducted by Covington & Burling, under the direction of former US Attorney General Eric Holder. It was designed to evaluate our impact on rideshare drivers, communities, and employees in the US, with the intent to promote civil rights and identify areas where we can continue to improve as an equitable and inclusive platform.
Gouvernance
Notre conseil d'administration s'engage à pratiquer une gouvernance d'entreprise de premier ordre et croit fermement que nous devons être transparents avec nos actionnaires et leur rendre des comptes sur notre culture, notre gouvernance et notre responsabilité d'entreprise. Pour mettre en place une structure de gouvernance d'entreprise publique de classe mondiale, nous avons étoffé et développé un conseil d'administration doté d'un ensemble diversifié de formations, de compétences et d'expériences.
Les facteurs ESG recensés dans notre évaluation de l'impact sont essentiels à la réussite à long terme de nos activités et de notre stratégie commerciale. En tant que tels et selon les besoins, l'équipe est supervisée par le conseil d'administration d'Uber et les comités indépendants de vérification, de rémunération, et de nomination et de gouvernance du conseil.
Uber's ESG reporting may contain forward-looking statements regarding our future business expectations, which involve risks and uncertainties. Actual results may differ materially from the results predicted, and reported results should not be considered as an indication of future performance. Please view our 2024 ESG Report for more.
Greenhouse gas emissions data in Uber's ESG Report has been verified by LRQA. LRQA’s verification statement can be found here.
An overview of Uber's use of carbon offsets can be found here
À propos