Прескочи към основното съдържание

Укрепване на многообразието и приобщаването

Стремим се ежедневно да работим за въвеждането на политики и подкрепата на каузи, свързани с равнопоставеността.

Подкрепа за приобщаване на ЛГБТ+

Нашият ангажимент за равни права

В стремеж да създадем работното място, където всеки има възможност да бъде себе си, поддържаме контакт с различните общности, организираме обучения и работим по подбора и задържането на кадри.

За правото на гордост

В сътрудничество с някои от най-вдъхновяващите представители на ЛГБТ+ общността участваме като спомоществователи в прайд събитията по света.

В сътрудничество

Uber получава трайно положителни оценки за равенството на работното място на членовете на ЛГБТ+ общността.

Осигуряване на ресурси за служители, членове на ЛГБТ+ общността

Групата Прайд към ресурсните служители на Uber има за цел изграждане на работно място и общност, където членовете на ЛГБТ+ общността да се чувстват добре дошли, да получават подкрепа и да могат да разгърнат пълния си потенциал.

Добре дошли! Без значение дали сте имигрант и от коя раса

Uber за всеки

С използването на процеси, ресурси и технологии се стремим да осигурим не само гостоприемна платформа на шофьорите и пътниците, но и подкрепящо работно място на нашите служители, които представляват над 70 държави.

В помощ на имигрантите

Когато в началото на 2017 г. в САЩ бяха въведени забрани за пътуване, за десетки семейства на засегнатите от мерките шофьори осигурихме възможност да се съберат отново, а на още стотици предложихме безплатна юридическа помощ.

В подкрепа на мечтите

Продължаваме ясно да формулираме позицията си и да не позволяваме нашите ценности, основаващи се на приобщаването и равенството, да бъдат подкопавани. В реакция на отмяната на програмата Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) предоставихме безплатна правна помощ на „мечтателите“ (DREAMers – деца с родители имигранти) и се присъединихме към Coalition for the American Dream (Коалиция за американската мечта), за да настояваме Конгресът да намери адекватно законодателно решение.

„С точните политики и действия разнообразието от личности в нашите екипи може да се превърне в най-важния ни актив, точно защото те са двигателят на иновациите.“

Бо Йънг Лий, главен директор „Многообразие и приобщаване“, Uber

Създаване на приобщаващо работно място, където многообразието се цени

Възможности на работното място

Хората, които работят в Uber, идват от най-различни сфери. Нашите ресурсни групи, оглавявани от самите ни служители, ни позволяват да създаваме чувство за принадлежност към една общност, да укрепваме мисията и ценностите си и да популяризираме приобщаването по света, като същевременно работим на местно ниво.

Премахване на неравенството между половете

В партньорство с различни световни организации Uber се стреми да подпомогне момичетата и младите жени, желаещи кариерно развитие в областта на технологиите.

Постигната цел: 1 милион жени да шофират с приложението на Uber

В исторически план свързаните с шофиране дейности са предимно изпълнявани от мъже. Амбицията на Uber до 2020 г. 1 милион жени да шофират с приложението бе осъществена още през 2017 г.