Доклад „Хората и културата“ за 2021 г.
Година, изпълнена с действия
От самото начало концепцията на Uber за осъществяване на пътуване след докосването на един бутон променя живота на хората. И вече е нещо много по-дълбоко. В Uber работим, за да преосмислим начина, по който светът се движи към по-добро. Ние вярваме, че всеки трябва да може да се движи свободно и безопасно – във физически, икономически и социален аспект. За да постигнем това, ние сме длъжни да се борим срещу расизма и да подкрепяме равенството както в компанията, така и в платформата. Трябва да използваме глобалното си присъствие, технологии, данни и най-вече гласа си, за да помогнем за създаването на по-безопасна и приобщаваща компания и да бъдем силен съюзник на всички общности, които обслужваме.
2020 г. беше невероятно предизвикателство, тъй като Uber и цялото общество се изправиха пред здравните и икономически последици от пандемията и пред равносметката за расовата несправедливост в глобален мащаб. Опустошителните последици не бяха разпределени равномерно и пандемията от COVID-19 ни накара драматично да осъзнаем неравенствата, съществуващи твърде дълго в обществото. През цялото това време Uber работи в подкрепа на нашите служители и градове. Uber подкрепя и пътниците, шофьорите, партньорите за доставки, ресторантите и търговците, които използват платформата ни, за да осъществяват връзка с работата си и да извършват търговия.
Ангажимент на ръководството към многообразието
Стремежът към постигане на равенство е един от шестте приоритета на компанията, определени от нашия главен изпълнителен директор Дара Косровшахи за 2021 г. Това означава активно увеличение на демографското многообразие в Uber и издигането ѝ до статут на бореща се с расизма компания и съюзник на общностите, които обслужва. Членовете на изпълнителното ръководство правят всичко възможно, за да постигнат тези цели с подкрепата на цялата организация. Основна стратегия на компанията е да полага повече усилия за поддържане на многообразието, равенството и приобщаването, а ангажираността започва от върха.
Бо Йънг Лий, главен директор „Многообразие и приобщаване“
„Знаем, че напредъкът изисква време, но не липсата на решения ни забавя. Компаниите се затрудняват да постигнат напредък, когато нямат смелостта да изпълнят ангажиментите си и да се изправят срещу расизма и поведението, породено от убежденията за превъзходство на бялата раса. Хората и компаниите забавят ход, ако не видят бърза промяна. Но постепенната трансформация е най-устойчива. Неравенството и расизмът не са от вчера и няма как да бъдат заличени с лесни решения. Работата никога не свършва. Вярвам, че ако продължим да сме отдадени на каузата, промяната ще се настъпи. Uber винаги е имала смелостта да се ангажира с устойчиви действия и за мен това е начален успех.
„Живеем в много уникални времена. Трябва да оптимизираме действията си, за да постигнем промяна.“
Дара Косровшахи, главен изпълнителен директор
„Като компания, която прави придвижването възможно, нашата цел е да осигурим свободно и безопасно движение на всички, било то във физически, икономически или социален аспект. За да постигнем това, ние сме длъжни да помагаме в борбата срещу расизма, който продължава да съществува в обществото, и да подкрепяме равенството както в компанията, така и извън нея.
„Едно нещо ни е ясно – не можем просто да се надяваме, че само чрез нашите продукти ще можем да подобрим равенството и справедливостта. Трябва да използваме глобалното си присъствие, технологии и данни, за да помогнем за осъществяването на промяна, и то по-бързо. Целта ни е да се превърнем в компания, която е по-активна в антирасизма, с по-безопасна и приобщаваща платформа, и верен съюзник на всички общности, които обслужваме.“
Демографски състав на работната сила
По-долу ще намерите подробен преглед на състава на работната ни сила за последните 3 години.
Диаграми | Глобална представителност по пол и раса/етнос в САЩ
Диаграми | Представителност в нашите ръководни позиции⁴
Многообразие на работната сила (глобално)¹
Многообразие на работната сила (САЩ)²
Многообразие на работната сила (регионално)
Многообразие на работната сила (глобално)¹
Многообразие на работната сила (САЩ)²
Диаграми | Представителност на новоназначените служители⁵
Представителност на новоназначените
% на расова принадлежност на новоназначените
Отчети за многообразие и приобщаване
Доклад „Хората и културата“ за 2021 г.
Отчет „Хората и културата“ за 2020 г.
Отчет „Многообразие и приобщаване“ за 2019 г.
Информация