Please enable Javascript
Doorgaan naar hoofdinhoud

Het jaar van actie ondernemen

COVID-19 heeft de manier waarop we leven, werken en bewegen veranderd. Toen ons personeel van kantoor naar huis verhuisde, ontstonden er nieuwe overwegingen voor het scheppen van een cultuur van erbij horen. Dat omvat een nieuw beleid dat flexibele werkopties voor ouders en verzorgers codificeert, zodat ze een evenwicht kunnen vinden tussen werk en zorg voor degenen die voor hen het belangrijkst zijn. Omdat ieders thuissituatie uniek is, hebben we drie brede opties gecreëerd: flexibiliteit gedurende de dag, herverdeelde werktijden en ploegwisselingen.

Daarnaast hebben we onze ondersteuning op het gebied van geestelijke gezondheidszorg verbeterd, werknemers een vergoeding voor thuiswerk aangeboden en onze prestatiebeoordelingscyclus halverwege het jaar geannuleerd om ervoor te zorgen dat beoordelingen niet negatief werden beïnvloed terwijl mensen zich aanpasten aan een werkomgeving op afstand. We blijven actie ondernemen om ervoor te zorgen dat Uber een werkplek is waar iedereen wordt aangemoedigd en geholpen om te slagen.

Zakelijk leiderschap

Het creëren van meer eigen vermogen is één van de zes prioriteiten van Uber voor 2021 volgens onze CEO, Dara Khosrowshahi. Dit betekent dat we de demografische diversiteit bij Uber willen vergroten, een actiever antiracistisch bedrijf willen worden en bondgenoot willen worden van de gemeenschappen waarin we werken. Elk lid van het Executive Leadership Team doet zijn best om dit te realiseren, met name om ervoor te zorgen dat de hele organisatie hierachter staat. Grotere diversiteit, meer nadruk op gelijkheid en meer inclusiviteit staan centraal in de strategie van het bedrijf en de inzet hiervoor begint bovenaan de ladder.

Bo Young Lee, Chief Diversity and Inclusion Officer

“We zijn er van overtuigd dat de geschiedenis ons kan vormen, maar ons niet definieert. Uber is vastberaden om nieuwe manieren van zakendoen te definiëren die niet alleen niet-bevooroordeeld zijn, maar ook actief meer gelijkheid creëren."

Bo Young Lee, Chief Diversity en Inclusion Officer, Uber

Dara Khosrowshahi, Chief Executive Officer

“Als bedrijf dat beweging stimuleert, is het ons doel ervoor te zorgen dat iedereen zich vrij en veilig kan verplaatsen, zowel fysiek als economisch en sociaal. We zijn vastbesloten om het racisme dat in de samenleving aanhoudt te helpen bestrijden en een voorvechter te zijn voor gelijkheid, zowel binnen als buiten ons bedrijf."

Dara Khosrowshahi, Chief Executive Officer, Uber

Uber’s employee resource groups provide awareness regarding identity and intersectionality, in addition to leadership development opportunities for members.

Able at Uber:

Uber-community voor verzorgers en medewerkers met een beperking

Asian at Uber

Uber'-community voor Aziatische medewerkers

Black at Uber

Uber'-community voor getinte medewerkers en supporters

Equal at Uber

Uber'-community voor sociaal-economische inclusiviteit

Immigrants at Uber

Uber'-community voor immigranten

Interfaith at Uber

Uber'-community voor medewerkers van verschillende geloofsovertuigingen en culturen

Los Ubers

Uber'-community voor Latijns-Amerikaanse medewerkers en supporters

Parents at Uber:

Uber'-community voor ouders en verzorgers

Pride at Uber

Uber'-community voor inclusiviteit van LGBTQ+'ers en voor diversiteit

Sages at Uber

Uber'-community voor inclusiviteit van LGBTQ+'ers en voor diversiteit

Veterans at Uber:

Ubers community voor veteranen

Women at Uber

Uber'-community voor vrouwen

Onze personeelsgegevens

Hieronder kun je onze personeelssamenstelling over de afgelopen twee jaar bekijken.¹

Grafieken | Wereldwijde vertegenwoordiging van geslacht en Amerikaans ras/etniciteit

Genderverdeling wereldwijd

%Mannen%vrouwen

Representatie van afkomst en etniciteit in de VS²

%Blank
%Aziatisch
%Zwart of Afro-Amerikaans
%Hispanic of Latino
%Gemengde afkomst
%inheems Hawaïaans of van een ander eiland in de Stille Oceaan
%Amerikaanse Indiaan of inheemse inwoner van Alaska
%URM

Gender per regio

%Mannen%vrouwen

Grafieken | Samenstelling van leiderschap⁴

Genderverdeling wereldwijd

%Mannen%vrouwen

Vertegenwoordiging van Amerikaans ras/etniciteit⁵

%Blank
%Aziatisch
%Zwart of Afro-Amerikaans
%Hispanic of Latino
%Gemengde afkomst
%inheems Hawaïaans of van een ander eiland in de Stille Oceaan
%Amerikaanse Indiaan of inheemse inwoner van Alaska
%URM

Zie tabellen voor de verdeling naar geslacht per ras in de VS op pagina 35 en 36 van het rapport 'People and Culture'.

Bekijk het volledige rapport van 2020

Grafieken | Vertegenwoordiging onder onze nieuwe medewerkers⁶

Genderverdeling wereldwijd

%Mannen%vrouwen

Vertegenwoordiging van Amerikaans ras/etniciteit⁷

%White
%Asian
%Black or African American
%Hispanic or Latinx
%Multiracial
%Native Hawaiian or Other Pacific Islander
%American Indian or Alaska Native

Zie tabellen voor de verdeling naar geslacht per ras van onze nieuwe medewerkers in de VS op pagina 37 en 38 van het rapport 'People and Culture'.

Bekijk het volledige rapport van 2020

¹Huidige vertegenwoordigingsgegevens zijn geldig vanaf maart 2019 en augustus 2020.

²Percentages bij afkomst en etniciteit zijn in totaal mogelijk niet 100% vanwege afrondingen.

³Ons ondersteunende personeel (in de sector doorgaans klantenservicemedewerkers genoemd) omvat community-specialisten in onze Centers of Excellence en Greenlight Hubs.

⁴Met leidinggevend wordt bedoeld directeur en daarboven.

⁵Percentages bij afkomst en etniciteit zijn in totaal mogelijk niet 100% vanwege afrondingen.

⁶Gegevens over nieuwe medewerkers zijn geldig vanaf augustus 2020.

⁷Percentages bij afkomst en etniciteit zijn in totaal mogelijk niet 100% vanwege afrondingen.

Diversity and Inclusion reports

1/3