Diversiteit, rechtvaardigheid en inclusiviteit
Diversiteit binnen teams die een divers platform ondersteunen
Tijdens de negentien miljoen ritten die dagelijks via het Uber-platform worden geregeld, vindt een enorm aantal ontmoetingen plaats. De manier waarop we onze producten bouwen en ons bedrijf runnen, moet representatief zijn voor de diverse community's waar we actief zijn. Dat betekent dat het essentieel is dat ons interne medewerkersbestand de diversiteit op het platform weerspiegelt. Ook moeten we een werkomgeving creëren waar diversiteit de boventoon voert en waar iedereen zich welkom voelt om aan ons gedeelde succes bij te dragen.
Door geleidelijke en duurzame veranderingen door te voeren, heeft Uber de basis van onderaf opnieuw opgebouwd en onze cultuur volledig opnieuw vormgegeven. Vijf jaar later ervaren we al hoe diversiteit ons sterker maakt en hoe we hierdoor een rechtvaardiger en inclusievere omgeving kunnen creëren om de wereld te verbeteren.
Hoe onze leiders zich inzetten voor diversiteit
We willen de demografische diversiteit bij Uber vergroten, een actiever antiracistisch bedrijf zijn en een bondgenoot zijn van de community's die we bedienen. Ons managementteam draagt een steentje bij aan de realisatie hiervan door doelen te zetten voor de diversiteit binnen hun teams en de voortgang regelmatig te beoordelen. In 2020 hebben we ook publiekelijk toezeggingen gedaan aan alle gebruikers van ons platform om onze inspanningen tegen racisme uit te breiden via onze producten en partnerschappen. We zijn voortdurend bezig deze toezeggingen waar te maken en de voortgang te monitoren.
“Vooruitgang kost tijd, dat weten we. Maar het is niet het gebrek aan oplossingen dat ons vertraagt. Bedrijven hebben moeite om vooruitgang te boeken als ze niet de moed hebben om zich te blijven inzetten en op te staan tegen racisme en gedragingen van witte superioriteit. Individuen en bedrijven verliezen vaak stoom als ze geen snelle verandering zien. Maar geleidelijke transformatie is het meest duurzaam. Ongelijkheid en racisme zijn niet van de ene op de andere dag ontstaan en zijn niet makkelijk op te lossen. Het werk is nooit af. Ik vertrouw erop dat als we toegewijd blijven, er verandering zal plaatsvinden. Uber heeft altijd de moed gehad om zich in te zetten voor duurzame actie en dat is voor mij al een succes op zich."
Bo Young Lee, algemeen directeur diversiteit en inclusiviteit
“Als bedrijf dat beweging stimuleert, is het ons doel ervoor te zorgen dat iedereen zich vrij en veilig kan verplaatsen, zowel fysiek als economisch en sociaal. We kunnen dit alleen bereiken als we meehelpen het racisme dat in de samenleving aanhoudt, te bestrijden en door een voorvechter te zijn zijn voor gelijkheid, zowel binnen als buiten ons bedrijf."
“Voor ons is één ding duidelijk: we kunnen niet alleen maar hopen dat onze producten tot meer gelijkheid en rechtvaardigheid leiden. We moeten onze wereldwijde aanwezigheid, onze technologie en onze gegevens gebruiken om sneller veranderingen door te voeren. Op die manier kunnen we actiever tegen racisme vechten, een veiliger en inclusiever bedrijf en platform zijn en een trouwe bondgenoot vormen voor alle community's die we bedienen.”
Dara Khosrowshahi, algemeen directeur
Resourcegroepen voor medewerkers
De personeelsgroepen van Uber zorgen voor bewustwording met betrekking tot identiteit en intersectionaliteit, en voor mogelijkheden voor leden om leiderschap te ontwikkelen.
Interfaith at Uber
De Uber-community voor medewerkers van verschillende geloofsovertuigingen en culturen
Jaarlijkse rapporten over Mensen en Bedrijfscultuur
Elk jaar publiceren we ons rapport Mensen en Bedrijfscultuur, en delen we onze aanpak van human capital-management: diversiteit, rechtvaardigheid, inclusiviteit en cultuur. We delen bijgewerkte vertegenwoordigingsgegevens en laten zien hoe we vooruitgang boeken ten opzichte van onze doelstellingen. Het rapport is een essentieel onderdeel van onze aanpak om de transparantie rond onze personeelsgegevens en human capital-maatregelen te vergroten.
Uber zet zich in voor een eerlijkere ervaring voor iedereen met wie we in contact komen. Om dit verhaal beter te kunnen vertellen, hebben we een holistisch beeld gecreëerd van hoe Uber impact stimuleert door ons rapport People and Culture te integreren met ons ESG-rapport (environmental, social and governance) om ons nieuwe Environmental, Social and Governance-rapport te worden.
Gelijk kansen voor iedereen
Het EEO-1-rapport, ook wel bekend als een werkgeversinformatierapport, is een mandaat van de Amerikaanse federale overheid en vereist dat bedrijven werknemersgegevens rapporteren op basis van ras/etniciteit, geslacht en functiecategorie.
Het rapport wordt gebruikt om te zorgen voor de juiste diversiteit en gelijke kansen binnen ons personeelsbestand en om het personeelsbestand van Uber in kaart te brengen. Het bevorderen van een diverse werkplek helpt ons bedrijf kritisch na te denken over haar doelen in termen van onze bredere DEI-strategie. We kiezen ervoor om dit rapport openbaar te maken als onderdeel van onze voortdurende inzet voor meer transparantie en communicatie wat betreft de demografische gegevens van ons personeelsbestand.
EEO-1-rapport 2021
EE0-1-rapport 2020
EEO-1-rapport 2019
Uber is er trots op gelijke kansen te bieden en een actief diversiteitsgericht beleid te voeren. Alle gekwalificeerde sollicitanten worden in aanmerking genomen voor een baan, ongeacht geslacht, geslachtsidentiteit, seksuele geaardheid, ras, huidskleur, religie, nationale afkomst, beperking, beschermde veteranenstatus, leeftijd of enig ander wettelijk beschermd kenmerk. Bovendien komen ook gekwalificeerde aanvragers met een strafblad in aanmerking, als dit in overeenstemming is met de wettelijke vereisten. Bekijk ook Gelijke kansen op werk is de wet, het supplement EEO is de wet en de Betalingstransparantie anti-discriminatiebepaling.” Als u een beperking of speciale behoefte hebt waar we rekening mee moeten houden, vul dan dit formulier in.
DEI en werken bij Uber
Bekijk onze carrièrepagina voor meer informatie over hoe het is om bij Uber te werken.
Bedrijf