通勤福利指南

提供通勤福利或许可以为企业节省税费。要了解是否有机会节省税费，请咨询您的会计师。

通勤时间较长的员工更容易出现身体和 健康问题。而通勤时间较短的员工往往幸福感和满意度会更高。为员工补贴部分或全部日常通勤费用可以提升士气。

在竞争激烈的人才市场中，有竞争力的福利方案能帮助企业脱颖而出。提供通勤福利更容易赢得求职者青睐。

鼓励环保出行方式就是在促进可持续发展。这样有利于减少企业的碳足迹，帮助企业达成可持续发展目标。

提供公交车、火车或地铁乘车补贴。

与优步等主流共享出行公司合作，为员工提供乘车折扣或消费金。

组织拼车或提供拼车奖励，例如优先停车或加油券。

让多名员工搭乘由公司或第三方供应商提供的大型车辆。

您可以为骑车通勤的员工提供经济奖励，也可以提供免费的自行车、滑板车和停放空间。

与骑行奖励类似，为居住在公司附近的员工提供经济补贴，鼓励健康的生活方式和感谢他们为环保做出的贡献。

允许员工在特定时间居家办公，减少通勤。

提供保障行程，让员工在紧急情况下轻松乘车。

税前福利允许员工使用税前收入支付通勤费用。这样可以降低员工的应税收入，帮助他们降低所得税。

税后福利是指额外提供现金福利。虽然这样不能抵扣所得税，但也是不错的选择，特别是在由雇主提供补贴或报销费用的情况下。

公司规模在很大程度上决定了您需要提供哪类通勤福利。小公司可能会选择更简单、更直接的方案，例如共享出行消费金或骑车上班奖励。大企业需要考虑采用更加完善的方案，例如为员工提供企业共享出行账号或提供公共交通补贴。

如果贵公司在多个地区或国家/地区开展业务，则可能需要为每个地区定制相应的通勤计划。例如，如果办公地点在市中心，为了方便员工乘坐公交车和火车，可以优先考虑提供网约车代用券或公共交通补贴。相比之下，如果办公地点在郊区或偏远地区，可以提供自行车、拼车奖励或让员工远程办公。

员工是通勤福利方案的主要使用者，因此需要重视他们的意见。不妨考虑开展调查、进行小组讨论，或加入公司的线上社区，了解员工最喜欢哪种通勤福利。然后根据他们的需求定制福利方案。