Нульова толерантність до расизму
Расизму та дискримінації немає місця в нашому світі – і ось що ми робимо для боротьби з цими явищами.
Ми горді, що мали змогу запропонувати 10 мільйонів безкоштовних поїздок, страв і доставок, однак виявилося, що пандемія – не єдина криза, яка потребувала нашої уваги. Під час акцій протесту Black Lives Matter влітку 2020 року ми проявили солідарність із чорношкірою громадою і зобов’язалися не лише підтримувати рівноправ’я, але й стати компанією, яка активно веде антирасистську діяльність. Наша мета – гарантувати вільний та безпечний доступ до можливостей пересування для кожного на нашій платформі та в нашій компанії. З огляду на це ми взяли на себе 14 зобов’язань перед громадою, щоб сприяти реалізації цієї важливої ініціативи.
Крім того, ми прагнемо забезпечити максимально комфортні умови для всіх. Зокрема, ідеться як про забезпечення рівності в оплаті для водіїв, кур’єрів і співробітників служби підтримки, так і про розвиток їхньої кар’єри. Засадничою умовою нашої діяльності є прозорість.
Uber підтримує рух за расову справедливість, який дедалі більше набирає обертів у світі.
Крім того, за участю запрошених експертів ми розробили нові інформаційні матеріали про запобігання расизму й типовим упередженням. Ці матеріали доступні як водіям, так і клієнтам. Ми зобов’язуємося не допускати дискримінації, проводити спеціалізовані навчання для працівників служби підтримки та забезпечити зручні можливості повідомлення про інциденти в додатку.
Ми розробляємо низку нових програм та ресурсів для просування принципів рівноправ’я та підтримуємо деякі ключові організації в цій сфері. Ось три організації, з якими ми співпрацюємо з метою реалізації наших цілей щодо встановлення рівноправ’я:
Center for Policing Equity (Центр впровадження принципів рівноправ’я, США)
Ми підтримуємо їхню співпрацю з поліцією щодо зміни правил і методик із метою припинення упередженого ставлення поліціянтів, що часто призводить до летальних наслідків та несправедливих термінів ув’язнення. Згідно з дослідженнями Бюро статистики у сфері правосуддя, ймовірність застосування сили співробітниками правоохоронних органів до чорношкірих громадян у США у 2–4 рази вища, ніж щодо білих.
Hollaback! (США)
Ми співпрацюємо з метою фінансування (протягом 2021 року) навчальних програм щодо боротьби з переслідуваннями американців азійського походження. Нашим партнером є організація Asian Americans Advancing Justice (AAAJ). Ми поглиблюємо наше партнерство, спільно розробляючи освітні програми щодо втручання свідків, які ми пропонуватимемо водіям, кур’єрам, клієнтам та партнерам Uber у США.
Prison Reform Trust (Фонд пенітенціарної реформи, Сполучене Королівство)
Ми підтримуємо їхню місію щодо створення справедливої, гуманної та ефективної пенітенціарної системи. Їхня робота стосується расової диспропорції в системі кримінального судочинства Великобританії. Вони намагаються боротися з проблемою упередженого ставлення до чорношкірих людей як у в’язниці, так і в процесі судового розгляду.
Ми прагнемо використовувати наші знання та велику аудиторію для просування принципів рівноправ’я і таким чином підтримуємо зусилля цих організацій, спрямовані на подолання бідності, боротьбу за расову справедливість і рівні суспільні права для всіх.
Дізнайтеся більше про наші зусилля щодо підтримки ресторанів, які належать чорношкірим громадянам, і про наші антирасистські зобов’язання тут.
Докладніше про наші соціальні ініціативи
Поп-ап ресторани в Гарлемі, Нью-Йорк
Допомагаємо ресторанам, що належать чорношкірим власникам, продовжувати працювати протягом зимових місяців.
Поп-ап ресторани у Вашингтоні, округ Колумбія
Сприяння чорношкірим власникам ресторанів у розширенні їхнього бізнесу в нових районах.
Інформація