Rätt att röra sig.
Uber tycker att alla har rätt att röra sig fritt, säkert och utan rädsla. Och alla har rätt att vara stolta, inte bara under juni månad utan året runt.
I år förbinder vi oss att hjälpa till att ge HBTQIA+-personer, och särskilt transpersoner, en bättre upplevelse. Det gäller alla, och vi börjar med oss.
Här är några saker vi redan gör:
- Vi har riktlinjer för vårt community som uttryckligen förbjuder diskriminering.
- Vi har skapat ett fristående alternativ i vår app för att rapportera diskriminering.
- Vi introducerade tjänster för transpersoner bland våra anställda för att stödja deras resor.
- Vi ger kostnadsfria resor och måltider till nästan 20 icke-statliga organisationer globalt, inklusive The Marsha P. Johnson Institute, Vida Alegre, Albert Kennedy Trust och Casa Florescer med stöd från TransEmpregos.
Och detta jobbar vi med:
- Nya produktfunktioner för transpersoner och förare som gör det möjligt för dem att använda sitt självidentifierade valda förnamn på vår plattform.
- En fond för att täcka kostnaderna för att uppdatera sitt namn och kön i statliga ID-register. HBTQIA+-utbildning för våra anställda och alla som använder vår plattform.
- Lyssna, lära sig och samarbeta med medlemmar i samhället för att bättre stödja dem som använder vår plattform.
Prata inkluderande
Vi har sammanställt några tips för att ge mer positiva interaktioner - för alla
Pride kommer i alla färger
Vi är stolta över att belysa de olika grupper, flaggor, sexuella läggningar och könsidentiteter som representerar några av färgerna i HBTQIA+-gemenskapen.*
Genderqueer
Genderqueer-personer avvisar oftast statiska kategorier för kön och har istället en könsidentitet och ofta, men inte alltid, sexuell läggning som är mer flytande. Personer som identifierar sig som genderqueer ser ofta sig själva som både man och kvinna, varken man eller kvinna eller som stående helt utanför dessa kategorier.
Icke-binär
Ett adjektiv som beskriver en person som inte identifierar sig uteslutande som man eller kvinna. Icke-binära personer kan identifiera sig som både man och kvinna, någonstans däremellan eller helt utanför dessa kategorier. Många identifierar sig också som transpersoner, men det gäller inte alla icke-binära.
Transperson
En paraplyterm för personer vars könsidentitet och/eller -uttryck skiljer sig från de kulturella förväntningarna med hänsyn till det kön de gavs vid födseln. Att vara transperson innebär inte att man har en specifik sexuell läggning. Därför kan transpersoner vara heterosexuella, homosexuella, bisexuella o.s.v.
Pansexuell
Beskriver någon som kan attraheras emotionellt, romantiskt eller sexuellt av personer av alla kön, men inte nödvändigtvis samtidigt, på samma sätt eller i samma utsträckning.
Queer
En term som ofta används för att beskriva flytande identiteter och läggningar. Används ofta synonymt med "LGBTQ."
Polysexuell
En polysexuell person är någon som är sexuellt och/eller romantiskt attraherad till flera, men inte alla, kön.
Gay
En person som är emotionellt, romantiskt eller sexuellt attraherad av personer av samma kön.
Agender
Ett paraplybegrepp som inbegriper många olika könsidentiteter för personer som inte har ett kön eller som har ett kön som de beskriver som neutralt.
Lesbisk
En kvinna som är emotionellt, romantiskt eller sexuellt attraherad av andra kvinnor.
Asexuell
En avsaknad av sexuell attraktion eller åtrå till andra människor.
Bisexuell
En person som är emotionellt, romantiskt eller sexuellt attraherad av fler än ett kön eller en könsidentitet, dock inte nödvändigtvis samtidigt, på samma sätt eller i samma utsträckning.
Intersexuell
En paraplyterm som används för att beskriva många olika naturliga kroppsvariationer. I vissa fall är dessa egenskaper synliga vid födseln och i andra fall framträder de inte förrän i puberteten. Vissa kromosomvariationer av denna typ är kanske inte fysiskt synliga alls.
Flytande könsidentitet
Enligt Oxford English Dictionary är detta en person som inte identifierar sig med ett enda bestämt kön eller en person som har eller uttrycker en flytande eller icke-fast könsidentitet.
Allierade med alla
Vårt engagemang för att främja en positiv och unik arbetsplats för alla våra medarbetare bygger på att vi visar respekt och tillit, samarbetar och allierar oss.
En allierad är någon som agerar till stöd för andra grupper i strävan efter jämlikhet.
Några tips på hur man kan vara en bra allierad:
Vara en bra lyssnare
Att lyssna på vad andra har att säga utan att ge feedback är en viktig egenskap som främjar positiv dialog.
Lär dig terminologin
En allierad måste inse sina egna privilegier och fördomar för att kunna känna empati. Det är viktigt att lära sig lämplig terminologi och att fråga vid behov.
Lär dig olika tekniker
Det är också viktigt att ställa frågor för att utmana invanda föreställningar om kön, läggning och identitet. Du måste säga ifrån om du blir vittne till diskriminering.
Lika möjligheter
Uber-communityt sätter stort värde på kraften i mångfalden och vi är stolta över att kunna erbjuda jämlika intäktsmöjligheter över hela världen. Vårt engagemang för lika möjligheter och inkludering genomsyrar också vår företagskultur och våra policyer.
Vi vet att utvecklingen aldrig stannar och är stolta över att ha fått poängsumman 100 i utvärderingen Corporate Equality Index från Human Rights Campaign de senaste 6 åren.
Support längs vägen
För att förbättra transparensen och kommunikationen bland våra medarbetare lanserade vi år 2019 våra första globala riktlinjer som rör könskorrigering.
Vi har också arbetat för större inkludering av transpersoner bland våra partnerförare, leveranspartner och anställda genom att utvidga vårt arbete med att skapa intäktsmöjligheter för transpersoner.
*De översatta termerna ovan härstammar från Human Rights Campaign och Trans Student Educational Resources. Läs mer på hrc.org och transstudent.org. Tillståndet att använda detta innehåll är inte avsett som eller att betrakta som ett godkännande av Uber från Human Rights Campaign eller Trans Student Educational Resources.
Om