Rapport om människor och kultur 2021
Året då vi vidtar åtgärder
Sedan Uber grundades har det enkla samspelet mellan ”tryck på en knapp och få en resa” förändrat människors liv. Nu har den blivit mycket djupare. På Uber arbetar vi med att förbättra hur världen rör sig. Vi anser att alla har rätt att röra sig fritt och säkert – fysiskt, ekonomiskt och socialt. För att göra det måste vi bekämpa rasism och gå i bräschen för full rättvisa, både internt på vårt företag och på vår plattform. Vi måste använda vår globala räckvidd, vår teknik, våra data och viktigast av allt, vår röst, för att skapa ett säkrare och mer inkluderande företag och för att vara en stark allierad till alla de samhällsgrupper vi betjänar.
År 2020 var otroligt utmanande, eftersom Uber och samhället i allmänhet kämpade med de hälsorelaterade och ekonomiska effekterna av en pandemi och global turbulens relaterad till etnicitet. De förödande effekterna var inte jämnt fördelade, då Covid-19 gav oss en skarp insikt om de orättvisor som har funnits i samhället alltför länge. Genom allt detta har Uber arbetat för att stödja våra anställda, våra städer och de passagerare, förare, leveranspartner, restauranger och handlare som använder vår plattform för arbete och handel.
Ledningens engagemang för mångfald
Att verka för större jämlikhet är en av de sex företagsövergripande prioriteringar som vår CEO, Dara Khosrowshahi, har fastställt för 2021. Det innebär att vi ökar den etniska mångfalden på Uber och att vi som företag arbetar aktivt med anti-rasism och står upp för de utsatta grupperna där vi verkar. Samtliga medlemmar i ledningsgruppen gör vad de kan för att förverkliga dessa mål i allmänhet och för att se till hela organisationen sluter upp bakom dem i synnerhet. Ökad mångfald, jämlikhet och inkludering utgör kärnan i företagets strategi och engagemanget för detta börjar på högsta nivå.
Bo Young Lee, chef för mångfald och inkludering
”Vi vet att framsteg tar tid, men det är inte bristen på lösningar som bromsar oss; företag kämpar för att göra framsteg när de inte har modet att vara engagerade och stå upp mot rasism och ”vit maktbeteenden”. Privatpersoner och företag tappar lusten när de inte ser snabba förändringar. Men en gradvis omvandling är den mest hållbara. Ojämlikhet och rasism uppstod inte över en natt, och de kan inte åtgärdas med enkla lösningar. Arbetet är aldrig klart. Jag litar på att om vi fortsätter att vara hängivna, kommer förändring att ske. Uber har alltid haft modet att engagera sig för hållbara åtgärder, och det är för mig ett första framsteg.
”Vi lever i en mycket unik tid. Låt oss se till att vi optimerar för omvandling.”
Dara Khosrowshahi, VD
”Som ett företag med persontransporter som affärsidé är det vårt mål att se till att alla kan röra sig fritt och tryggt, i såväl fysiskt som ekonomiskt och socialt hänseende. För att göra det måste vi vara med och bekämpa den rasism som alltjämt finns runtom i samhället och gå i bräschen i kampen för jämlikhet och rättvisa, både internt på vårt företag och i samhället i stort.
”En sak står klart för oss: vi kan inte bara hoppas att våra produkter ensamma kommer att förbättra rättvisan och jämställdheten. Vi måste använda vår globala räckvidd, vår teknik och våra data för få till förändringar snabbare – så att vi blir ett mer aktivt antirasistiskt företag, ett säkrare och mer inkluderande företag och plattform, och en trogen allierad till alla de samhällen vi betjänar.”
Vår personals demografi
Nedan ges en närmare beskrivning av vår personalsammansättning under de senaste tre åren.
Diagram | Global köns- och etnicitetrepresentation i USA
Diagram | Ledningens sammansättning⁴
Personalens mångfald (globalt)¹
Personalens mångfald (USA)²
Personalens mångfald (regionalt)
Personalens mångfald (globalt)¹
Personalens mångfald (USA)²
Diagram | Representation av våra nyanställda⁶
Representation av nyanställda
% efter etnisk representation av nyanställda
Rapporter om mångfald och inkludering
Rapport om människor och kultur 2021
Rapport om människor och kultur 2020
2019 års rapport om mångfald och inkludering
Om