O direito à circulação.
A Uber acredita que todos tem o direito de circular livremente, em segurança e sem medos. Todas as pessoas têm o direito ao Orgulho, no mês de junho e durante o resto do ano.
Este ano, estamos empenhados em criar uma melhor experiência para a comunidade LGBTQIA+ e principalmente para a comunidade transgénero. Todos/as devemos entrar nesta missão.
Nós já começamos por:
- Termos diretrizes da comunidade que proíbem a discriminação;
- Criámos uma opção na nossa aplicação para denunciar a discriminação;
- Introduzimos serviços que apoiam os nossos colaboradores e colaboradoras transgénero na sua viagem;
- Demos viagens e refeições grátis a quase 20 ONGs a nível global, incluindo a The Marsha P. Johnson Institute, Vida Alegre, Albert Kennedy Trust, e Casa Florescer com o apoio da TransEmpregos.
E estamos a desenvolver e a trabalha:
- Numa opção que permita aos utilizadores e motoristas/parceiros colocar o nome escolhido pelos mesmos na plataforma;
- Um fundo que pague os custos da alteração de género e nome nos documentos de identificação e onde for necessário;
- Numa formação para que todos saibam como podem denunciar qualquer discriminação LGBTQIA+ na nossa plataforma;
- Ouvir, aprender e colaborar com os membros da comunidade para apoiar mais os que usam a nossa plataforma.
Linguagem inclusiva
Juntamos algumas dicas para que toda a gente interaja de forma mais positiva.
O Pride é de todas as cores
Temos orgulho em ajudar a chamar a atenção para as diferentes comunidades, bandeiras, orientações sexuais e identidades de género que representam algumas das cores da comunidade LGBTQIA+. *
Género queer
As pessoas de género queer rejeitam, de forma geral, as noções de categorização estática de género, preferindo a fluidez de identidade de género e, muitas vezes, embora nem sempre, a orientação sexual. As pessoas que se identificam como de género queer podem ver-se como sendo simultaneamente homem e mulher, como não sendo nem homem nem mulher ou ainda como estando completamente fora de qualquer destas categorias.
Não-binário
Um adjetivo que descreve uma pessoa que não se identifica exclusivamente como homem ou mulher. As pessoas não-binárias podem identificar-se simultaneamente como homem e mulher, algures entre os dois ou como estando completamente fora dessas categorias. Embora muitas destas pessoas também se identifiquem como transgénero, nem todas as pessoas não-binárias o fazem.
Transgénero
Um termo genérico para pessoas cuja identidade e/ou expressão de género é diferente das expectativas culturais baseadas no sexo que lhes foi atribuído no nascimento. Ser transgénero não implica uma orientação sexual específica. Por essa razão, as pessoas transgénero podem identificar-se como heterossexuais, homossexuais, lésbicas, bissexuais etc.
Pansexual
Descreve alguém que poderá sentir atração emocional, romântica ou sexual por pessoas de qualquer género, embora não necessariamente em simultâneo, da mesma forma ou no mesmo grau.
Queer
Um termo que as pessoas costumam usar para expressar identidades e orientações fluidas. Frequentemente utilizado como sinónimo de "LGBTQ."
Polissexual
Uma pessoa polissexual é alguém que sente atração sexual e/ou romântica por pessoas de vários géneros, mas não todos.
Homossexual
Uma pessoa que sente atração emocional, romântica ou sexual por membros do mesmo género.
Agénero
Um termo genérico que engloba muitos géneros diferentes de pessoas que normalmente não têm género e/ou têm um género que descrevem como neutro.
Lésbica
Uma mulher que sente atração emocional, romântica ou sexual por outras mulheres.
Assexual
A falta de atração ou desejo sexual por outras pessoas.
Bissexual
Uma pessoa que sente atração emocional, romântica ou sexual por mais do que um sexo, género ou identidade de género, embora não necessariamente em simultâneo, da mesma forma ou no mesmo grau.
Intersexo
Um termo genérico usado para descrever um amplo espectro de variações naturais do corpo. Em alguns casos, esses traços são visíveis no nascimento, mas, noutros casos, apenas ficam evidentes na puberdade. Algumas variações cromossómicas deste tipo podem não ser visíveis fisicamente.
Género fluido
De acordo com o Oxford English Dictionary, esta é uma pessoa que não se identifica com um só género fixo; que é ou se identifica com uma pessoa que tenha ou expresse uma identidade de género fluida ou não fixa.
Aliados de todos
O nosso compromisso em promover um local de trabalho positivo e excecional para todos os colaboradores baseia-se no respeito, na confiança, na colaboração e no sentido de aliança.
Um aliado é alguém que atua em apoio a outros grupos na procura da igualdade.
Tem aqui algumas sugestões sobre como ser um bom aliado:
Saiba ouvir
Ouvir o que os outros têm a dizer sem emitir opiniões é uma qualidade importante para ajudar a promover um diálogo positivo.
Conheça a terminologia
Um bom aliado deve reconhecer os seus próprios privilégios e preconceitos para criar empatia. É importante educar-se sobre a linguagem adequada e fazer perguntas quando necessário.
Conheça as técnicas
Também é importante fazer perguntas para desafiar pressupostos sobre género, orientação e identidade. Deve manifestar-se sempre que testemunhar um comportamento pouco solidário.
Igualdade de oportunidades
A comunidade Uber valoriza o poder da diversidade e orgulha-se de oferecer oportunidades iguais para aumentar os rendimentos em todo o mundo. O nosso compromisso em trabalhar em prol da igualdade de oportunidades e inclusão também está integrado na cultura e nas políticas dos nossos colaboradores.
Sabemos que o progresso nunca termina e temos a honra de ter recebido a pontuação máxima de 100 no Índice de Igualdade Corporativa (CEI) da organização Human Rights Campaign nos últimos seis anos.
Apoio ao longo do caminho
Para aumentar a transparência e a comunicação, lançámos, a nível mundial, as nossas primeiras Orientações de Transição de Género para colaboradores em 2019.
Também trabalhámos em prol de uma maior inclusão dos nossos parceiros motoristas, parceiros de entrega e colaboradores transgénero, estendendo os nossos esforços na oferta de oportunidades para que os parceiros transgénero possam aumentar os seus rendimentos.
*Os termos acima foram escritos pelas organizações Human Rights Campaign e Trans Student Educational Resources. Para saber mais, visite hrc.org e transstudent.org. A permissão para utilizar estes conteúdos não pretende ser, nem deve ser considerada como, uma recomendação publicitária à Uber das organizações Human Rights Campaign e Trans Student Educational Resources.
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