Равноправие для всех.
В течение Месяца гордости ЛГБТ, и любого другого месяца, каждый человек имеет право передвигаться свободно, безопасно, ничего не боясь.
Мы делаем все возможное, чтобы члены нашего сообщества могли открыто жить своей жизнью, любить кого угодно так, как они хотят, и уверенно высказывать свое мнение.
Предлагаем вашему вниманию ряд инициатив, над которыми мы сейчас работаем:
- В справочном центре Uber имеется отдельная опция, позволяющая пользователям Uber и водителям сообщать о случаях дискриминации. Она представлена в приложении Uber и на веб-сайте help.uber.com.
- Дискриминация прямо запрещена нашими Правилами сообщества, и каждый пользователь приложения Uber должен способствовать поддержанию нашей культуры безопасности, уважения и позитивного взаимодействия. Мы и впредь будем обеспечивать, чтобы каждый пользователь нашей платформы понимал и соблюдал правила поведения, предусмотренные нашими приложениями.
- Все специалисты службы поддержки проходят специальное обучение на тему предвзятого отношения и дискриминации, где особое внимание уделяется поддержке водителей и курьеров, являющихся трансгендерами. Это помогает повысить эффективность наших процедур разрешения конфликтов, связанных с дискриминацией.
- Мы неуклонно выполняем свои обязательства по организации бесплатных поездок и питания для почти 20 НПО по всему миру, в частности, для Albert Kennedy Trust (Фонда им. Альберта Кеннеди), New York City Anti-Violence Project (Проекта г. Нью-Йорка по борьбе с насилием) и San Francisco AIDS Foundation (Фонда борьбы со СПИДом Сан-Франциско).
- Для того чтобы оказывать более эффективную поддержку пользователям нашей платформы, мы слушаем членов сообщества, учимся у них, взаимодействуем с ними и продолжим это делать.
Работаем инклюзивно
Мы собрали несколько советов о том, как улучшить всеобщее взаимодействие.
Все цвета радуги
Мы признаем разнообразие сексуальности и гендерной идентичности и хотим, чтобы люди больше знали о сообществе ЛГБТКИА+*.
Гендерквир
Гендерквиры отрицают статичные категории гендера, а иногда и сексуальной ориентации. Гендерквир-человек может идентифицировать себя одновременно как мужчина и женщина, не как мужчина и не как женщина или считать эти категории нерелевантными для себя.
Небинарный человек
Термин, обозначающий людей, которые не вписываются в бинарную гендерную систему. Такие люди могут воспринимать себя одновременно мужчиной и женщиной в той или иной степени или ощущать несоответствие обеим категориям. Многие небинарные люди также идентифицируют себя как трансгендерных.
Трансгендерный человек
Человек, гендерная идентичность которого не совпадает с зарегистрированным при рождении полом и культурными нормами, соответствующими той или иной гендерной роли. Трансгендерность не подразумевает наличие определенной сексуальной ориентации. Трансгендерные люди могут быть гетеро-, гомо-, бисексуальными и т. д.
Пансексуал
Человек, который может испытывать сексуальное и романтическое влечение к человеку любого гендера. Такое влечение может проявляться в разное время и в разной степени.
Квир
Человек, не соответствующий традиционным представлениям о сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Иногда термин обозначается аббревиатурой "LGBTQ."
Полисексуал
Человек, который может испытывать влечение к нескольким (но не ко всем) гендерам.
Гомосексуал
Человек, испытывающий эмоциональное, романтическое и сексуальное влечение к представителям своего гендера.
Агендер
Собирательный термин для обозначения человека без гендерной идентичности и/или идентифицирующего себя с нейтральным гендером.
Лесбиянка
Женщина, испытывающая эмоциональное, романтическое и сексуальное влечение к другим женщинам.
Асексуал
Человек, не испытывающий сексуального влечения к другим людям.
Бисексуал
Термин, используемый для обозначения сексуального или романтического влечения к людям вне зависимости от их биологического пола и гендерной идентичности в рамках бинарной системы. Такое влечение может проявляться в разное время и в разной степени.
Интерсекс
Собирательный термин, обозначающий вариативность половых признаков человека. Интерсексуальность может быть заметна сразу при рождении, а может проявиться уже в период пубертата. В некоторых случаях внешние проявления интерсексуальности могут отсутствовать.
Гендерфлюид
Согласно Оксфордскому словарю английского языка, у гендерфлюидных людей нет фиксированной гендерной идентичности.
Атмосфера союзничества
Мы стремимся создавать комфортные рабочие условия для всех сотрудников и поддерживать атмосферу уважения, доверия, сотрудничества и взаимной поддержки.
Союзник — это человек, поддерживающий другие группы в их борьбе за равенство.
Вот несколько полезных советов.
Внимательно слушайте
Чтобы построить открытый и честный диалог, всегда старайтесь услышать и понять собеседника.
Изучите терминологию
Откажитесь от предрассудков и четко осознавайте свои привилегии. Это помогает лучше понимать других. Обязательно изучите терминологию, а в случае сомнений не стесняйтесь задавать вопросы.
Правильно ведите диалог
Не стоит делать предположений относительно сексуальной ориентации и гендерной идентичности другого человека. Очень важно уметь задавать тактичные и уместные вопросы на эту тему. Если вы стали свидетелем неуважительного отношения к человеку или группе людей, обязательно сообщите об этом.
Равные возможности
Сообщество Uber ценит разнообразие и с гордостью предлагает всем партнерам по всему миру равные возможности для получения дохода. Инклюзивный подход и обеспечение равных условий труда лежат в основе нашей корпоративной политики и культуры.
Мы знаем, что совершенству нет предела, и для нас большая честь, что последние 6 лет Кампания за права человека (Human Rights Campaign) присуждает нам 100 баллов по индексу корпоративного равенства.
Мы всегда рядом
Для повышения прозрачности и поддержания открытого диалога в 2019 г. мы выпустили свое первое руководство по гендерной адаптации для сотрудников из разных стран.
Кроме того, для расширения возможностей получения дохода с Uber для наших водителей-партнеров, курьеров-партнеров и сотрудников, являющихся трансгендерами, мы разработали для них специальные программы обеспечения инклюзии.
*Все термины выше предоставлены организациями TSER и HRC. Узнать больше можно на сайтах hrc.org и transstudent.org. Разрешение на использование этих материалов не является жестом поддержки компании Uber со стороны организаций TSER и HRC.
О сервисе