Przejazdy w imieniu Równości.
Podczas Miesiąca Równości — i każdego innego miesiąca — wierzymy, że każdy ma prawo do swobodnego, bezpiecznego i pozbawionego strachu przemieszczania się.
Naszym celem jest wspieranie naszej społeczności w prowadzeniu otwartego i autentycznego stylu życia, wyborze partnerów zgodnie ze swoimi preferencjami oraz możliwości wyrażania siebie.
Oto kilka inicjatyw, nad którymi obecnie pracujemy:
- Centrum pomocy Uber ma samodzielną opcję do zgłaszania dyskryminacji, aby ułatwić pasażerom i kierowcom zgłaszanie takich incydentów. Znajdziesz ją w aplikacji Uber oraz na stronie help.uber.com.
- Nasz Kodeks społeczności wyraźnie zabrania dyskryminacji, a każdy, kto korzysta z aplikacji Uber, odgrywa ważną rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa, szacunku i pozytywnych doświadczeń. Będziemy nadal upewniać się, że wszyscy korzystający z naszej platformy rozumieją, czego oczekuje się od nich podczas korzystania z naszych aplikacji i zobowiązują się do przestrzegania naszych wytycznych.
- Wszyscy agenci obsługi klienta przechodzą specjalistyczne szkolenie w zakresie uprzedzeń i dyskryminacji, z naciskiem na to, jak wspierać transpłciowych kierowców i kurierów. Usprawnia to nasze procesy rozpatrywania potencjalnych incydentów dotyczących dyskryminacji.
- Kontynuujemy nasze zobowiązanie do zapewniania bezpłatnych przejazdów i posiłków prawie 20 organizacjom pozarządowym na całym świecie, w tym: Albert Kennedy Trust, New York City Anti-Violence Project, oraz San Francisco AIDS Foundation.
- Słuchamy członków społeczności, uczymy się od nich i współpracujemy z nimi, aby lepiej wspierać osoby korzystające z naszej platformy — i nadal będziemy to robić.
Tolerancja dla różnorodności
Przygotowaliśmy kilka wskazówek, które pomogą Ci wzmocnić pozytywne interakcje - dla wszystkich.
Wszystkie kolory równości
Z dumą pomagamy kierować uwagę na różne społeczności, flagi, orientacje seksualne i tożsamości płciowe, które reprezentują niektóre kolory społeczności LGBTQIA+*.
Osoba genderqueer
Osoby genderqueer zazwyczaj odrzucają statyczne kategorie dotyczące płci i przyjmują płynność tożsamości płciowej, a także często, chociaż nie zawsze, orientacji seksualnej. Osoby, które identyfikują się jako osoby genderqueer mogą uważać się jednocześnie za mężczyznę, jak i kobietę, mogą uważać, że nie należą do żadnej płci lub że nie mieszczą się w żadnej z tych kategorii.
Osoba niebinarna
Przymiotnik opisujący osobę, która nie identyfikuje się wyłącznie jako mężczyzna lub kobieta. Osoby niebinarne mogą identyfikować się zarówno jako mężczyzna, jak i kobieta, osoby „pomiędzy” tymi dwoma płciami lub nienależące do żadnych z tych kategorii. Wiele osób identyfikuje się jako osoby transpłciowe, jednak to nie dotyczy wszystkich osób niebinarnych.
Osoba transpłciowa
Ogólne pojęcie dotyczące osób, których tożsamość płciowa lub wyrażanie jej różni się od oczekiwań kulturowych opartych o płeć, którą przypisano im przy narodzinach. Bycie osobą transpłciową nie oznacza konkretnej orientacji seksualnej. Dlatego osoby transpłciowe mogą identyfikować się jako osoby heteroseksualne, homoseksualne, biseksualne itd.
Osoba panseksualna
Termin ten opisuje osobę, która może czuć pociąg emocjonalny, romantyczny lub seksualny do osób dowolnej płci, jednak niekoniecznie jednocześnie, w ten sam sposób lub w tym samym stopniu.
Osoba queer
Termin często stosowany do opisania płynnych tożsamości i orientacji. Często stosuje się go wymiennie z terminem "LGBTQ."
Osoba poliseksualna
Osoba poliseksualna to osoba, która czuje pociąg seksualny lub romantyczny do wielu, ale nie do wszystkich płci.
Osoba homoseksualna
Osoba, która czuje pociąg emocjonalny, romantyczny lub seksualny do osób tej samej płci.
Osoba agender
Ogólny termin obejmujący wiele różnych płci osób, które wspólnie nie mają płci lub mają płeć, którą określają jako neutralną.
Lesbijka
Kobieta, która czuje pociąg emocjonalny, romantyczny lub seksualny do drugiej kobiety.
Osoba aseksualna
Brak pociągu seksualnego lub pożądania wobec innych osób.
Osoba biseksualna
Osoba, która czuje pociąg emocjonalny, romantyczny lub seksualny do więcej niż jednej płci lub tożsamości płciowej, jednak niekoniecznie jednocześnie, w ten sam sposób lub w tym samym stopniu.
Osoba interseksualna
Ogólny termin opisujący szeroki zakres naturalnych cech płciowych. W niektórych przypadkach cechy te są widoczne przy narodzinach, a w innych nie ujawniają się aż do okresu dojrzewania. Niektóre zmiany chromosomowe tego rodzaju mogą w ogóle nie być fizycznie widoczne.
Osoba gender-fluid
Według słownika Oxford English Dictionary to osoba, która nie identyfikuje się z żadną określoną płcią. Termin ten może również odnosić się do osoby, której płeć jest płynna lub która ma nieokreśloną tożsamość płciową, lub która takie cechy wyraża.
Sprzymierzeńcy wszystkich osób
Nasze zaangażowanie na rzecz zapewniania pozytywnego i wyjątkowego miejsca pracy dla każdego pracownika opiera się na szacunku, zaufaniu, współpracy i wzajemnym wsparciu.
Sprzymierzeniec to osoba, która wspiera inne grupy w walce o równe prawa.
Jak być dobrym sprzymierzeńcem – kilka wskazówek:
Bądź dobrym słuchaczem
Słuchanie tego, co inni mają do powiedzenia, bez wyrażania własnej opinii to ważna umiejętność, która pomaga promować pozytywny dialog.
Znaj terminologię
Dobry sprzymierzeniec musi znać własne przywileje i uprzedzenia, aby budować empatię. Ważne, aby uczyć się odpowiedniego języka i zadawać pytania, kiedy to konieczne.
Znaj techniki
Istotne jest również zadawanie pytań, które kwestionują założenia dotyczące płci, orientacji i tożsamości. Jeśli widzisz brak wsparcia, zareaguj.
Równe szanse
Społeczność Uber ceni sobie różnorodność i z dumą oferuje równe szanse w osiąganiu przychodu na całym świecie. Dążymy do zapewniania równych szans i tolerancyjnego środowiska pracy, co przejawia się również w kulturze pracowników i obowiązujących zasadach.
Wiemy, że postęp nigdy się nie kończy i jesteśmy zaszczyceni, że w ciągu ostatnich 6 lat otrzymaliśmy 100 punktów w rankingu Corporate Equality Index w ramach kampanii na rzecz praw człowieka.
Pełne wsparcie
Aby zwiększyć przejrzystość i komunikację, w 2019 r. wprowadziliśmy nasze pierwsze w historii wytyczne dotyczące zmiany płci dla pracowników na całym świecie.
Staramy się również zapewnić lepszą integrację naszych transpłciowych kierowców, dostawców i pracowników, zwiększając nasze wysiłki na rzecz zapewniania możliwości osiągania przez nich przychodu.
* Powyższe terminy zostały spisane przez organizacje Human Rights Campaign i Trans Student Educational Resources. Więcej informacji znajdziesz na stronach hrc.org i transstudent.org. Zgoda na używanie tej treści nie ma na celu promocji przez firmę Uber organizacji Human Rights Campaign ani Trans Student Educational Resources ani nie powinna być za taką promocję uważana.
Informacje