우버의 미션은 세상을 움직여 다양한 기회를 촉진하는 것입니다. 우리는 우버라는 기업을 통한 기회 창출과 자사 내에서의 기회 창출이 일맥상통하다고 생각합니다. 하지만 단순한 데이터 중심의 접근 방식으로는 부족하다는 것을 알고 있습니다. 다양성 및 포용성은 항목에서 체크되어야 할 옵션 혹은 달성해야 하는 목표 그 이상이기 때문입니다. 이를 나타내는 수치 역시 중요하지만, 변화의 시작을 구성하는 요소 중 하나일 뿐입니다. 다양성 및 포용성에 대한 약속은 더욱 깊은 차원을 담아야 합니다.

이에 우버는 지구 상에서 가장 다양성이 풍부하고, 공정하고, 포용력을 갖춘 직장으로 성장시킨다는 담대한 목표를 설정했습니다. 목표치를 최상의 수준에 둔 이유는 단지 회사의 이익을 추구하기 위해서는 아니라, 변화만을 추구하다가는 불공정성을 감소하고 해소하는 것이 어렵다는 것을 경험을 통해 이미 알고 있기 때문입니다. 

우버는 작년 다양성 보고서를 발간한 이후, 전체 직원 수는 물론 전반적인 여성, 아시아인, 흑인/아프리카계 미국인, 히스패닉계/라틴계 등을 두루 아우르는 직원 비율에 있어서도 놀라운 성장을 거두었습니다. 아래는 우버가 이룬 몇 가지 주목할 만한 성과를 정리한 내용입니다:

  • 2018년부터 2019년까지 전체 여성 직원 비율이 42.3% 증가했습니다. 특히, 우버 전세계 지사의 기술 직무에서 여성 직원이 무려 2.9% 포인트 상승하며 두드러진 증가세를 보였습니다. 
  • 전세계 지사에서 여성 임원진 비율이 7.1% 포인트 이상 상승한 가운데, 비기술적 직무에서 여성 임원진 비율 상승이 12.5% 포인트를 상회해 눈길을 끌었습니다.   
  • 미국 내 흑인/아프리카계 미국인 및 히스패닉계/라틴계 직원 비율은 각각 44.5%, 73.5% 비율로 증가했으며, 특히 기술 직무에서 각각 65%와 74.3% 상승을 기록하면서 뚜렷한 증가세를 보였습니다. 
  • 미국 내 임원진의 다양성 측면에서도 발전을 보였습니다. 아시아인은 2.7%포인트, 흑인/아프리카계 미국인은 0.5%포인트 그리고 히스패닉계/라틴계는 1.3%포인트 이상 상승, 비기술 및 기술 직무를 아우르며 성별에 관계없이 전반적으로 풍부해진 다양성을 확인할 수 있었습니다. 

전체 데이터 확인 및 다양성 및 포용성 확보를 위한 우버의 노력에 대한 보고서 전문은 여기서 열람하실 수 있습니다. 

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