Please enable Javascript
تخطٍ للوصول إلى المحتوى الرئيسي

نهجنا للممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات

نتصور مستقبلاً أكثر استدامة وعدلاً وربحاً - ليس لنا فقط، لكن أيضاً لأولئك الذين يعتمدون على منصتنا للحصول على فرص نجاح شخصية أو مهنية. بصفتنا شركة عالمية، فنحن نقوم باستمرار بتقييم المخاطر والفرص الداخلية والخارجية. ندرك أن العديد من العوامل البيئية والاجتماعية والخاصة بحوكمة الشركات يمكن أن تؤثر على أعمالنا، ونفهم التأثير الذي يمكن أن تحدثه أعمالنا على المجتمع وأصحاب المصلحة لدينا. من خلال العمل على مواءمة أولوياتنا المادية المتعلقة بالممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات مع مصالح أعمالنا وأصحاب المصلحة، نهدف إلى تطبيق الحوكمة المناسبة والمشاركة الفعالة والتفكير المتأني في نهجنا، وهو ما نعتقد أنه يساعدنا على تحقيق وحماية القيمة الاقتصادية والنمو المستمر على المدى الطويل.

الإبلاغ عن الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات

يبدأ التقدُّم والتطور بتحليل وضعنا الراهن جيداً ومشاركة النتائج لتعزيز الشعور بالمسؤولية. تفضل بالاطّلاع على أحدث تقاريرنا أدناه.

سلامة الشريك السائق وشريك التوصيل

يختار عدد كبير جداً من الشركاء السائقين وشركاء التوصيل العمل في المنصة لأنهم يقدرون المرونة التي تسمح لهم بالعمل في الوقت الذي يناسبهم والمكان الذي يفضلونه وبالطريقة المناسبة لهم، كما هو موضح في الاستبيانات المختلفة التي أجريت في مناطق متعددة.

نواصل الدعوة إلى تحسين بيئة العمل عبر منصتنا التقنية مما يوفر للعاملين المستقلين في المنصة المرونة وفرص تحقيق الدخل العادلة والواضحة، وإمكانية الاستفادة من نظام الحماية والمزايا الاجتماعية، والتمثيل الهادف، وفرص التعلم والتطوير.

الاستدامة البيئية وتغير المناخ

تعمل أوبر على تحقيق مستقبل أكثر استدامة لأن هذا هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به حيث يعود بالنفع على أعمالنا وعلى الأشخاص الذين يستخدمون منصتنا والمدن التي نعمل فيها والمجتمعات التي نقدم خدماتنا فيها.

تتأثر وتيرة تقدمنا بالعديد من العوامل الخارجية، وأهمها الإجراءات التي يتخذها صانعو السياسات وتوجهات صناعة السيارات على نطاق أوسع. عندما وضعنا أهدافنا المناخية لعام 2025، توقعنا أن تساعد الإجراءات التنظيمية القوية، إلى جانب الاستثمار المستدام على مستوى الصناعة، في دعم جهودنا. لقد حققنا تقدماً ملحوظاً، لكن للأسف، لا يمكننا تحقيق جميع أهدافنا لعام 2025 دون اتخاذ المزيد من الإجراءات الحازمة والأكثر فعالية. بالرغم من هذه التحديات، نواصل العمل بكل جد وبدون توقف لتحقيق هدفنا لكي تصبح منصتنا خالية من الانبعاثات بحلول عام 2040.

يحتاج كل من القطاعين العام والخاص إلى العمل والاستجابة بشكل أسرع وأكثر فعالية، وسنواصل الدعوة إلى اتخاذ إجراءات قوية وجريئة من قبل صانعي السياسات وشركات صناعة السيارات.

سنلتزم بالشفافية وسنواصل مشاركة معلومات واضحة ومفصلة بشأن تقدمنا من خلال تقريرنا السنوي عن الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات وتقريرنا الدوري عن تقييم المناخ والأداء.

الناس والثقافة

يهمنا أن نجذب مزيجاً متنوعاً من الأشخاص ونحتفظ بهم، هؤلاء الذين تحفزهم مهمتنا وتنشطهم. نحن بحاجة إلى أشخاص ديناميكيين يسعون إلى تحسين أداء منصتنا للمستخدمين في جميع أنحاء العالم. نحن نعلم أننا لن نكون مناسبين للجميع، لذلك نحن ملتزمون بتوضيح من نحن وما هو شكل العمل في أوبر.

نحن نجمع البيانات من الموظفين لفهم أولوياتهم وما يهمهم بشكل أكبر وسبب بقائهم وحرصهم على بناء مستقبل مهني هنا. ونستخدم هذه التحليلات لتوضيح أولوياتنا ونهجنا، ونتيجة لذلك نركز على 6 احتياجات مختلفة للموظفين: الفخر، والانتماء والعدل، والنمو، والتعويضات، والسلامة والثقة. تضمن إستراتيجية رأس المال البشري هذه أننا نأخذ في الاعتبار احتياجات القوى العاملة المتنوعة لدينا ونواصل توفير تجربة جذابة ومنصفة وبدون تمييز في كل من هذه المجالات الحرجة.

تقييم الحقوق المدنية

يتمثل هدفنا في التأكد من إمكانية استخدام الجميع لتطبيقنا للتنقُّل بحرية وأمان وبدون أي تمييز. دعماً لهذا الهدف، وبعد التعامل مع المساهمين، خضعت أوبر لتقييم الحقوق المدنية. أجرت التقييم شركة "Covington & Burling" تحت إشراف المدعي العام الأمريكي السابق إريك هولدر. تم إنشاء هذا التقييم لتقييم تأثيرنا على السائقين في خدمة مشاركة المشاوير وعلى المجتمعات والموظفين في الولايات المتحدة، بهدف تعزيز الحقوق المدنية وتحديد المجالات التي يمكننا مواصلة تحسينها باعتبارنا منصة عادلة وشاملة.

حوكمة الشركات

يلتزم مجلس الإدارة لدينا بتقديم أفضل مستوى من حوكمة الشركات ويؤمن إيماناً راسخاً بضرورة التحلِّي بالشفافية وتحمُّل المسؤولية تجاه مساهمينا في ما يتعلق بثقافتنا والحوكمة ومسؤولية الشركات. وأثناء رحلتنا نحو بناء هيكل الحوكمة لشركة عامة على مستوى عالمي، قمنا بإنشاء وتطوير مجلس إدارة مع مجموعة متنوعة من الخلفيات والمهارات والخبرات.

تعد قضايا الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG) المحددة في تقييم الأهمية النسبية مهمة لنجاح أعمالنا وإستراتيجيتها على المدى الطويل. ولذلك، وعند الاقتضاء، تخضع هذه القضايا لإشراف مجلس إدارة شركة أوبر ولجان التدقيق والتعويضات والترشيحات والحوكمة المستقلة التابعة لمجلس الإدارة.

قد تحتوي تقارير الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات في أوبر على تصريحات تطلعية حول توقعاتنا المستقبلية للأعمال، مع مراعاة المخاطر والشكوك. قد تختلف النتائج الفعلية بشكل جوهري عن النتائج المتوقعة، ولا ينبغي اعتبار النتائج التي تم الإبلاغ عنها مؤشراً على الأداء المستقبلي. تفضل بالاطِّلاع على تقرير الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG) لعام 2024 لمعرفة المزيد.

تم التحقُّق من بيانات انبعاثات غازات الاحتباس الحراري في تقرير الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات في أوبر بواسطة شركة LRQA لخدمات التحقيق والتدقيق. يمكنك العثور على بيان التحقّق الصادر عن شركة LRQA لخدمات التحقيق والتدقيقهنا.

يمكنك الاطِّلاع على نظرة عامة حول استخدام أوبر للتعويضات الكربونية هنا