Diversità, equità e inclusione
Più diversità nei team per una piattaforma più inclusiva
Con Uber si svolgono circa 19 milioni di corse nell'arco della giornata e milioni di persone interagiscono tra loro. Dobbiamo costruire e gestire i nostri prodotti tenendo sempre presente la diversità delle comunità che serviamo. Per farlo, è essenziale che tale diversità sia presente prima di tutto tra i nostri dipendenti e che la nostra azienda promuova un sentimento di appartenenza e di successo condiviso.
Grazie a cambiamenti graduali e sostenibili nel tempo, Uber è riuscita a ricostruirsi da zero e a rimodellare completamente la propria cultura. A cinque anni dal lancio della nuova strategia aziendale, possiamo osservare che le diversità culturali ci hanno reso più forti e ci hanno permesso di creare un ambiente più equo e inclusivo per i nostri dipendenti in tutto il mondo.
L'impegno della leadership per la diversità
Uber mira ad aumentare la diversità demografica e a consolidare il proprio impegno come azienda a favore della diversità delle comunità in cui opera. Il nostro team dirigente promuove concretamente questi valori, anche con la definizione di obiettivi che contribuiscano ad aumentare la diversità dei team. Nel 2020 ci siamo anche schierati pubblicamente contro le discriminazioni, affinché i nostri valori si potessero estendere a tutti i prodotti, alle partnership e agli utenti della nostra piattaforma. Gestiamo e monitoriamo attivamente i risultati che derivano dagli impegni presi e i progressi sono concreti.
"Sappiamo che il cammino verso il miglioramento richiede tempo, ma non è la mancanza di soluzioni a rallentarci: le aziende hanno difficoltà a progredire quando non si impegnano a combattere comportamenti discriminatori e razzisti. Spesso la mancanza di cambiamenti concreti e decisivi porta individui e aziende a perdere l'entusiasmo iniziale. In realtà l'unica trasformazione sostenibile è quella graduale. La disuguaglianza e la discriminazione non sono emersi da un giorno all'altro e, pertanto, non è facile trovare delle soluzioni immediate. Il cambiamento richiede perseveranza. Confido che rimanendo fedeli al nostro impegno, raggiungeremo il nostro obiettivo. Uber ha sempre avuto il coraggio di mettere in pratica i propri obiettivi, cosa che per me è un primo passo per il successo."
Bo Young Lee, Chief Diversity and Inclusion Officer
"In qualità di azienda che si propone di migliorare la mobilità, l'obiettivo di Uber è assicurare che le persone possano muoversi liberamente e in sicurezza, non soltanto nel senso letterale del termine, ma anche dal punto di vista economico e sociale. Per farlo dobbiamo impegnarci nella lotta contro le discriminazioni razziali, che ancora pervadono la nostra società, promuovendo valori di uguaglianza, sia all'interno che all'esterno della nostra azienda.
"Non possiamo occuparci solo dei nostri prodotti se vogliamo davvero realizzare più uguaglianza e equità. Dobbiamo sfruttare la nostra presenza a livello globale, la tecnologia e i dati della nostra azienda per contribuire ad accelerare il cambiamento. Vogliamo che la nostra azienda si distingua contro la discriminazione e che la nostra piattaforma sia sicura e inclusiva, al servizio di una comunità multietnica".
Dara Khosrowshahi, Chief Executive Officer
Gruppi di risorse del personale
Oltre a opportunità di sviluppo della leadership per i membri, i gruppi di risorse per i dipendenti di Uber forniscono informazioni sull'identità e intersezionalità.
Able at Uber
Community Uber per familiari assistenti e dipendenti che convivono con la disabilità
Report annuali sul personale e sulle differenze culturali
Ogni anno pubblichiamo un report sul personale e sulle differenze culturali per condividere il nostro approccio sui temi della gestione del capitale umano, diversità, equità, inclusione e cultura aziendale. Forniamo dati aggiornati relativi alla rappresentanza e descriviamo i nostri progressi rispetto agli obiettivi dell'azienda. Il report è una componente fondamentale del nostro approccio che mira ad aumentare la trasparenza sui nostri dati, sulla forza lavoro e sulle pratiche in ambito di capitale umano.
Uber si sta impegnando per offrire un'esperienza più equa a tutte le persone coinvolte. Per raccontare meglio queste storie, abbiamo creato una visione olistica dell'impatto di Uber, integrando il nostro Report sul personale e sulle differenze culturali con il report ESG (environmental, social and governance), ottenendo come risultato il nostro nuovo rapporto su ambiente, sociale e governance.
Un’azienda che promuove le pari opportunità
Il report EEO-1, noto anche come rapporto informativo sul datore di lavoro, è stato commissionato dal governo federale degli Stati Uniti e richiede alle aziende di fornire dati riguardo all'etnia, sesso e categoria professionale dei dipendenti.
La relazione viene utilizzata per garantire la giusta diversità e pari opportunità a tutti i dipendenti: essenzialmente si tratta di una mappa della forza lavoro di Uber negli Stati Uniti in un dato periodo. Promuoviamo un ambiente di lavoro diversificato per considerare in modo critico le nostre strategie per la diversità, l’equità e l’inclusività (DEI, Diversity Equity and Inclusion). La divulgazione del presente report dimostra il nostro impegno continuo per una maggiore trasparenza sui dati demografici dei nostri dipendenti.
Report EEO-1 del 2021
Report EE0-1 del 2020
Rapporto 2019 EEO-1
Uber è orgogliosa di essere un datore di lavoro che si impegna attivamente nella promozione delle pari opportunità. Tutti i candidati qualificati riceveranno un compenso per il proprio impegno lavorativo, indipendentemente dal sesso, dall'identità di genere, dall'orientamento sessuale, dall'etnia, dal colore della pelle, dalla religione, dal paese d'origine, dalla disabilità, dallo stato di veterano protetto, dall'età o da qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge. Inoltre, valutiamo i nostri candidati indipendentemente dai loro precedenti penali, se questi rispondono ai requisiti legali. Leggi anche "Le pari opportunità di lavoro in ambito legislativo", il supplemento "La EEO in ambito legislativo" e "Disposizione relativa alla trasparenza del salario per la lotta alla discriminazione". Se hai una disabilità o un'esigenza particolare che richiede un alloggio, non esitare a contattarci compilando questo modulo.
DEI e la vita in Uber
Dai un'occhiata alla nostra pagina dedicata alle opportunità di lavoro per ulteriori informazioni sulla politica di Uber.
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