Please enable Javascript
ప్రధాన కంటెంట్‌కు దాటవేయి

2021 ఉద్యోగులు మరియు సంస్కృతి నివేదిక

చర్య అమలు చేసిన సంవత్సరం

మనం జీవించే, పని చేసే, ప్రయాణించే విధానాన్ని కొవిడ్-19 మెరుగుపరుస్తుంది. మా సిబ్బంది కార్యాలయం నుండి వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్‌కి మారడంతో, చెంది ఉండడం గురించిన సంస్కృతిని ఎలా నిర్వహించాలో అనే దానిపై కొత్త పరిశీలనలు తలెత్తాయి. తల్లిదండ్రులు మరియు సంరక్షకుల కోసం సౌకర్యవంతమైన పని ఎంపికలను రూపొందించే కొత్త విధానం ఇందులో ఉంది, ఈ విధంగా వారు తమకు అతి ముఖ్యమైన వారిని చూసుకోవడానికి పనిని సమతుల్యం చేయవచ్చు. ప్రతిఒక్కరి ఇంటి పరిస్థితి ప్రత్యేకంగా ఉండటం వలన, మేము 3 విస్తృత ఎంపికలను సృష్టించాము: రోజంతా అనుకులత, పనివేళల పునఃవిభజన మరియు షిఫ్ట్ మార్పులు.

అదనంగా, మేము మా మానసిక ఆరోగ్య సహాయాన్ని మెరుగుపరిచాము, ఉద్యోగులకు ఇంటి నుండి పనిచేయడానికి స్టైఫండ్‌ అందించాము మరియు దురం నుండి పనిచేయడానికి ప్రజలు అలవాటుపడుతున్నప్పుడు సమీక్షలు ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయకుండా సంవత్సరం మధ్యలో పనితీరు సమీక్షను రద్దు చేసాము. ప్రతి ఒక్కరూ ప్రోత్సహించబడి, విజయవంతం అయ్యేలా చూసే కార్యాలయంగా Uber పని చేస్తుంది.

Leadership’s commitment to diversity

Uber CEO, దారా ఖోస్రోషాహి (Dara Khosrowshahi) ద్వారా 2021 కోసం నిర్దేశించిన 6 కంపెనీ-వ్యాప్త ప్రాధాన్యతలలో చక్కని సమానత్వాన్ని సృష్టించడం ఒకటి. దీని అర్థం Uber యొక్క జనాభా వైవిధ్యాన్ని పెంచడం, మరింత చురుకైన జాత్యహంకార వ్యతిరేక సంస్థగా మారడం మరియు మేము సేవలు అందిస్తున్న కమ్యూనిటీలకు మిత్రుడు కావడం. కార్యనిర్వాహక బృందంలోని ప్రతి సభ్యుడు ఈ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి తీవ్రంగా కృషి చేస్తున్నారు, ప్రత్యేకించి వారి మొత్తం సంస్థ దీనికి మద్దతునిచ్చేలా చూస్తారు. వైవిధ్యీకరణ, సమానత్వం మరియు సమగ్రతను మెరుగుపరచడం అనేవి సంస్థ వ్యూహంలో ప్రధానమైనవి, మరియు దీనికి నిబద్ధత చూపడం సంస్థ ఉన్నత అధికారుల నుండే ప్రారంభమవుతుంది.

Bo Young Lee, Chief Diversity and Inclusion Officer

"చరిత్ర మనల్ని మారుస్తుంది కాని మనల్ని నిర్వచించదని మేము గట్టిగా నమ్ముతాము. కేవలం పక్షపాత రహితమే కాక, చురుకుగా మరింత సమానత్వాన్ని సృష్టించే కొత్త వ్యాపార మార్గాలను నిర్వచించడానికి Uber కట్టుబడి ఉంది.”

బో యంగ్ లీ, భిన్నత్వం మరియు కలగలపడం యొక్క ప్రధాన అధికారి, Uber

Dara Khosrowshahi, Chief Executive Officer

“ప్రయాణంలో సాయపడే కంపెనీగా, భౌతికంగా, ఆర్థికంగా లేదా సామాజికంగా ప్రతి ఒక్కరూ స్వేచ్ఛగా మరియు సురక్షితంగా ప్రయాణించేలా చూడడం మా లక్ష్యం. సమాజంలో నిండిన జాత్యహంకారంపై పోరాడటానికి మరియు మా కంపెనీలో, బయట సమానత్వ విజేతగా నిలిచేందుకు మేము నిశ్చయించుకున్నాము.”

దారా ఖోస్రోషాహి, చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్, Uber

Uber’s employee resource groups provide awareness regarding identity and intersectionality, in addition to leadership development opportunities for members.

Able at Uber

Uber’s community for caregivers and employees living with disabilities

Asian at Uber

Uber’s Asian community

Black at Uber

Uber’s community for Black employees and allies

Equal at Uber

Uber’s community for socioeconomic inclusion

Immigrants at Uber

Uber’s community for immigrants

Interfaith at Uber

Uber’s community for people of various spiritual beliefs and cultures

Los Ubers

Uber’s community for Hispanic and Latinx employees and allies

Parents at Uber

Uber’s community for parents and caregivers

Pride at Uber

Uber’s community for LGBTQ+ inclusion and diversity

Sages at Uber

Uber’s community for employees of all generations

Veterans at Uber

అనుభవజ్ఞుల కోసం Uber కమ్యూనిటీ

Women at Uber

Uber’s community for women

మా ఉద్యోగి సమాచారం

గత 2 సంవత్సరాలుగా మా సిబ్బంది ప్రాతినిధ్యానికి మరింత వివరణాత్మక మూల్యాంకనం దిగువ ఉంది.¹

చార్ట్‌లు | ప్రపంచవ్యాప్త జెండర్ మరియు US జాతి/కుల ప్రాతినిధ్యం

Workforce diversity (global)¹

%Men%Women

Workforce diversity (US)²

%White
%Asian
%Black or African American
%Hispanic or Latinx
%Multiracial
%Native Hawaiian or Other Pacific Islander
%American Indian or Alaska Native

Workforce diversity (regional)

%Men%Women

చార్ట్‌లు | మా నాయకత్వ ప్రాతినిధ్యం⁴

Workforce diversity (global)¹

%Men%Women

US కులం/జాతి ప్రాతినిధ్యం⁵

%White
%Asian
%Black or African American
%Hispanic or Latinx
%Multiracial
%Native Hawaiian or Other Pacific Islander
%American Indian or Alaska Native

ఉద్యోగులు మరియు సంస్కృతి నివేదికలోని 35 మరియు 36 పేజీలలో, USలో జాతి వారీగా జెండర్ చార్ట్‌లను చూడండి.

పూర్తి 2020 నివేదికను చూడండి

చార్ట్‌లు | మా కొత్త నియామకాల ప్రాతినిధ్యం⁶

Representation of new hires

%Men%Women

US కులం/జాతి ప్రాతినిధ్యం⁷

%White
%Asian
%Black or African American
%Hispanic or Latinx
%Multiracial
%Native Hawaiian or Other Pacific Islander
%American Indian or Alaska Native

ఉద్యోగులు మరియు సంస్కృతి నివేదికలోని 37 మరియు 38 పేజీలలో, USలో మా కొత్త నియామకాల కోసం జాతి వారీగా జెండర్ చార్ట్‌లను చూడండి.

పూర్తి 2020 నివేదికను చూడండి

¹ప్రస్తుత ప్రాతినిధ్య డేటా మార్చి 2019 నుండి ఆగస్టు 2020 నాటిది.

²దగ్గరి విలువకు సరిచేయడం వలన జాతి మరియు కులం శాతాల మొత్తం 100% ఉండకపోవచ్చు.

³మా మద్దతు ఇచ్చే సిబ్బంది (పరిశ్రమ పరిభాషలో వినియోగదారు సేవా ఉద్యోగులు)లో మా సెంటర్ ఆఫ్ ఎక్సలెన్స్ మరియు గ్రీన్ లైట్ హబ్ లోని కమ్యూనిటీ నిపుణులు ఉంటారు.

⁴నాయకత్వం అనగా డైరెక్టర్ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ.

⁵ దగ్గరి విలువకు సరిచేయడం వలన జాతి మరియు కులం శాతాలు మొత్తం 100% ఉండకపోవచ్చు.

⁶కొత్త నియామక ప్రాతినిధ్య డేటా ఆగస్టు 2020 నాటిది.

⁷ దగ్గరి విలువకు సరిచేయడం వలన జాతి మరియు కులం శాతాలు మొత్తం 100% ఉండకపోవచ్చు.

Diversity and Inclusion reports

1/3
మీ ప్రాధాన్య భాషను ఎంచుకోండి
বাংলাEnglishहिन्दीಕನ್ನಡमराठीதமிழ்తెలుగుاردو