Please enable Javascript
ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ತೆರಳಿ

ಕ್ರಿಯೆಯ ವರ್ಷ

Uber ನ ಆರಂಭಿಕ ದಿನಗಳಿಂದಲೂ, “ಒಂದು ಬಟನ್ ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸವಾರಿ ಮಾಡಿ” ಎಂಬ ಸರಳ ಸಂವಹನವು ಜನರ ಜೀವನವನ್ನು ಬದಲಿಸಿದೆ. ಮತ್ತು ಈಗ ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಆಳವಾದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ. Uber ನಲ್ಲಿ, ಜಗತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸಲು ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ದೈಹಿಕವಾಗಿ, ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ನಾವು ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಒಳಗೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಾನತೆಯ ಚಾಂಪಿಯನ್ ಆಗಬೇಕು. ನಮ್ಮ ಜಾಗತಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ನಮ್ಮ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ನಮ್ಮ ಡೇಟಾ ಹಾಗೂ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ನಾವು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಾವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಎಲ್ಲ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರಬಲ ಪಾಲುದಾರನಾಗಬೇಕು.

2020 ನೇ ವರ್ಷ ಅತ್ಯಂತ ಸವಾಲಿನದಾಗಿತ್ತು. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯತೆಯ ಕುರಿತ ಜಾಗತಿಕ ವಿಷಯಗಳಿಂದಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಬೀರಿದ ಪರಿಣಾಮದಿಂದ Uber ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಂಡಿತ್ತು. ಆಘಾತಕಾರಿ ಪರಿಣಾಮವು ಸಮಾನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿರಲಿಲ್ಲ. ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅಸಮಾನತೆಯು ತುಂಬಾ ಆಳವಾಗಿ ಬೇರೂರಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೋವಿಡ್‌ ನಮ್ಮ ಅರಿವಿಗೆ ತಂದಿತು. ಈ ಎಲ್ಲದರ ಮಧ್ಯೆಯೂ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಮ್ಮ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರಂ ಬಳಸುವ ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನಮ್ಮ ನಗರಗಳು, ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸವಾರರು, ಚಾಲಕರು, ಡೆಲಿವರಿ ಜನರು, ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಲು ಶ್ರಮಿಸಿತು.

ವೈವಿಧ್ಯತೆಗೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಬದ್ಧತೆ

ನಮ್ಮ CEO, ದಾರಾ ಖೋಸ್ರೋಶಾಹಿ ಅವರು ಸೂಚಿಸಿರುವ ಪ್ರಕಾರ 2021 ರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ 6 ಪ್ರಮುಖ ಆದ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಪಾಡುವುದು ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ, Uber ನಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಜನಾಂಗೀಯ ವಿಭಜನೆ ವಿರೋಧಿ ಕಂಪನಿಯಾಗುವುದು ಮತ್ತು ನಾವು ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮುದಾಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಮೈತ್ರಿಯಿಂದಿರುವುದು. ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ನಾಯಕತ್ವ ತಂಡದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು ಇದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಸಲು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರ ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆ ಇದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬದ್ಧತೆ ಇವು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮೂಲ ಉದ್ದೇಶಗಳಾಗಿವೆ.

ಡ್ಯಾರಾ ಖೋಸ್ರೋಶಾಹಿ, ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿ

“ಚಲನವಲನಗಳಿಗೆ ಶಕ್ತಿ ತುಂಬುವ ಕಂಪನಿಯಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ದೈಹಿಕವಾಗಿ, ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಓಡಾಡುತ್ತಾರೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಸಮಾಜದಾದ್ಯಂತ ಇರುವ ಜನಾಂಗೀಯತೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಟ ಮಾಡಲು ನಾವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕಿದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಒಳಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗೂ ಸಮಾನತೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು.

"ಒಂದು ವಿಷಯ ನಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ: ನಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮಾತ್ರ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಜಾಗತಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ನಮ್ಮ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಾವು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಆಗ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಸಕ್ರಿಯವಾದ ಜನಾಂಗೀಯತೆ ವಿರೋಧಿ ಕಂಪನಿಯಾಗುತ್ತೇವೆ. ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಒಳಗೊಂಡ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರಂ ಆಗುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವ ಎಲ್ಲ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಪಾಲುದಾರರಾಗುತ್ತೇವೆ”

ಸದಸ್ಯರಿಗಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವ ವಿಕಸನ ಅವಕಾಶಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ ವಿಭಾಗೀಯತೆಯ ಕುರಿತು ಅರಿವನ್ನು Uber ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಮೂಹಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

Able at Uber

Uber’s community for caregivers and employees living with disabilities

Asian at Uber

Uber ನ ಏಷ್ಯನ್ ಸಮುದಾಯ

Black at Uber

ಕಪ್ಪು ವರ್ಣೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತ್ರರಿಗಾಗಿ Uber ಸಮುದಾಯ

Equal at Uber

Uber ನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಸೇರ್ಪಡೆ ಸಮುದಾಯ

Immigrants at Uber

Uber ನ ವಲಸಿಗರ ಸಮುದಾಯ

Interfaith at Uber

ವಿವಿಧ ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳ ಜನರಿಗಾಗಿ Uber ಸಮುದಾಯ

Los Ubers

Uber ನ ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಟಿನ್ಸ್‌ಕ್‌ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರ ಸಮುದಾಯ

Parents at Uber

Uber ನ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಪಾಲನೆ ಮಾಡುವವರ ಸಮುದಾಯ

Pride at Uber

Uber ನ LGBTQ+ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಸಮುದಾಯ

Sages at Uber

ಎಲ್ಲಾ ತಲೆಮಾರಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ Uber ಸಮುದಾಯ

Veterans at Uber

Uber ನ ಹಿರಿಯರ ಸಮುದಾಯ

Women at Uber

Uber ನ ಮಹಿಳಾ ಸಮುದಾಯ

ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರ

ಕಳೆದ 3 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಕೆಳಗೆ ಸಮೀಪದ ನೋಟ ಇದೆ

ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳು | ಜಾಗತಿಕ ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ ಜನಾಂಗ/ಜನಾಂಗೀಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿತ್ವ

ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆ (ಜಾಗತಿಕ)¹

%Men%Women

ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆ (ಯುಎಸ್)²

%White
%Asian
%Black or African American
%Hispanic or Latinx
%Multiracial
%Native Hawaiian or Other Pacific Islander
%American Indian or Alaska Native

ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆ (ಪ್ರಾದೇಶಿಕತೆ)

%Men%Women

ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳು | ನಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ⁴

ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆ (ಜಾಗತಿಕ)¹

%Men%Women

ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆ (ಯುಎಸ್)²

%White
%Asian
%Black or African American
%Hispanic or Latinx
%Multiracial
%Native Hawaiian or Other Pacific Islander
%American Indian or Alaska Native

ಜನರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವರದಿಯ 22 ರಿಂದ 25 ನೇ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಯುಎಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಜನಾಂಗದ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ ಸ್ತ್ರೀ/ಪುರುಷ ಮಾಹಿತಿ ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಕಣ್ಣಾಡಿಸಿ.

2021 ಪೂರ್ಣ ವರದಿಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ

ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳು | ನಮ್ಮ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯಗಳು⁵

ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿತ್ವ

%Men%Women

% ಪ್ರಕಾರ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಜನಾಂಗೀಯತೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿತ್ವ

%White
%Asian
%Black or African American
%Hispanic or Latinx
%Multiracial
%Native Hawaiian or Other Pacific Islander
%American Indian or Alaska Native

ಜನರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವರದಿಯ ಪುಟ 27 ರಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಹೊಸ ಯುಎಸ್ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಜನಾಂಗೀಯತೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿತ್ವದ ಮೂಲಕ ಸ್ತ್ರೀ/ಪುರುಷ ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.

2021 ಪೂರ್ಣ ವರದಿಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ

¹ಮಾರ್ಚ್‌ 2019, ಆಗಸ್ಟ್‌ 2020 ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್‌ 2021 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿತ್ವ. 2021 ಜನರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವರದಿಯ PDF ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಳವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡಿ.

²ಜನಾಂಗ/ಜನಾಂಗೀಯತೆ ಸ್ವಯಂ ವರದಿ ಮಾಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿತ್ವ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೊರಗಿಡುತ್ತದೆ. ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಡಿನಾಮಿನೇಟರ್ "ಆಯ್ದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆಯ್ದ ಒಟ್ಟು ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು"

³ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ನಮ್ಮ ಬೆಂಬಲ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಉದ್ಯಮ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ). ಇದು ನಮ್ಮ ಪರಿಣಿತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರೀನ್‌ಲೈಟ್ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಸಮುದಾಯ ವಿಶೇಷತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

⁴ಹಂತ 7 ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಎಕ್ಸೆಕ್ಯೂಟಿವ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

⁵2020 ರ ಹೊಸ Hire ಪ್ರತಿನಿಧಿತ್ವ ಡೇಟಾ 2020 ಆಗಸ್ಟ್‌ವರೆಗಿನದ್ದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 2021 ರ ಹೊಸ Hire ಡೇಟಾ 2020 ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಿಂದ 2021 ಮಾರ್ಚ್‌ವರೆಗಿನದ್ದಾಗಿದೆ.

EEO -1 ವರದಿಗಳು

ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್

ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ವರದಿಗಳು

1/3
ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಯ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ
বাংলাEnglishहिन्दीಕನ್ನಡमराठीதமிழ்తెలుగుاردو