Ugrás a fő tartalomra

A sokszínűség és a befogadás előmozdítása

Mindennap az egyenjogúság ügyének előmozdításán dolgozunk, és kiállunk az egyenjogúságot támogató kezdeményezések mellett.

Az LMBTQ+-emberek befogadásának támogatása

Elkötelezettek vagyunk az egyenjogúság iránt

Közösségi segítségnyújtás, képzések, valamint toborzás és megtartás útján olyan munkahely kialakulását segítjük elő, ahol mindenki igazán önmaga lehet.

A Pride támogatása

Együttműködünk az LMBTQ+-közösség inspiráló tagjaival a Pride világszerte tartott eseményeinek megünneplésében és szponzorálásában.

Közös erőfeszítések

Az Ubert folyamatosan az egyik legjobb munkahelyként rangsorolják az LMBTQ+-egyenlőség szempontjából.

Források biztosítása az LMBTQ+-alkalmazottak számára

A Pride at Uber munkavállalói erőforráscsoport célja olyan munkahely és közösség megteremtése, ahol az LMBTQ+-közösség tagjait örömmel fogadják, támogatják és segítik, hogy a lehető legjobb teljesítményt nyújthassák.

Minden bevándorlót és rasszt befogadunk

Uber mindenkinek

A folyamatok, az erőforrások és a technológiai megoldások felhasználásával érjük el, hogy az Uber befogadó platformként szolgálhasson az utasok és a sofőrök számára, és támogató munkahely lehessen a több mint 70 országot képviselő munkavállalók számára.

A bevándorlók támogatása

Amikor 2017 elején jogszabály született a beutazás tilalmáról az Egyesült Államokban, az érintett sofőröknek és családtagjaiknak nyújtott segítségünk több tucat család újraegyesítéséhez, valamint ahhoz is hozzájárult, hogy több száz másik család ingyenes jogi segítségnyújtást kaphasson.

Kiállunk a DREAM-törvény védelmét élvezők mellett

Továbbra is felemeljük a szavunkat és fellépünk az olyan erőfeszítések ellen, amelyek aláássák a befogadással és az egyenlőséggel kapcsolatos értékeinket. A DACA visszavonására válaszul ingyenes jogi segítséget nyújtottunk a DREAM-törvény hatálya alá tartozóknak – a bevándorlóktól született gyermekeknek –, és csatlakoztunk a Kongresszust a kétpárti jogszabályi megoldás megtalálására ösztökélő Coalition for the American Dream kezdeményezéshez.

Befogadó és sokszínű munkahelyet alakítunk ki

Munkahelyi szerepvállalás

Az Uber munkavállalói rendkívül különböző háttérrel rendelkeznek. Az alkalmazottak által vezetett munkavállalói erőforráscsoportjaik (ERG-k) segítenek a közösség fenntartásában és építésében, a küldetésünk és értékeink előmozdításában, valamint véleményező testületként szolgálnak a globális befogadást illetően, egyúttal pedig a helyi igényekre való koncentrálásban is segítenek.

"With the right actions, diverse teams can become our single greatest asset because they are what drive innovation."

Bo Young Lee, az Uber sokszínűségért és integrációért felelős vezető tisztviselője

A hátrányos nemi megkülönböztetés megszüntetése

Az Uber a globális szervezetekkel együttműködve támogatja azokat a lányokat és fiatal nőket, akik a technológia területén szeretnék kiteljesíteni karrierjüket.

Elértük azon célunkat, hogy 1 millió nő vezessen az Uber alkalmazással

A járművezetésben történelmi előzményei vannak a férfidominanciának. Az Uber vállalta, hogy 2020-ig 1 millió nőt regisztrál sofőrként – ezt a számot 2017 júliusában sikerült túllépni.