Please enable Javascript
Ugrás a fő tartalomra

A sokszínűség és a befogadás előmozdítása

Mindennap az egyenjogúság ügyének előmozdításán dolgozunk, és kiállunk az egyenjogúságot támogató kezdeményezések mellett.

Az LMBTQ+-emberek befogadásának támogatása

Elkötelezettek vagyunk az egyenjogúság iránt

Közösségi segítségnyújtás, képzések, valamint toborzás és megtartás útján olyan munkahely kialakulását segítjük elő, ahol mindenki igazán önmaga lehet.

Minden bevándorlót és rasszt befogadunk

Uber mindenkinek

A folyamatok, az erőforrások és a technológiai megoldások felhasználásával érjük el, hogy az Uber befogadó platformként szolgálhasson az utasok és a sofőrök számára, és támogató munkahely lehessen a több mint 70 országot képviselő munkavállalók számára.

„A megfelelő intézkedésekkel elérhetjük, hogy a sokszínű csapatok képviseljék a legnagyobb értéket, mivel ők az innováció mozgatórugói.”

Bo Young Lee, az Uber sokszínűségért és integrációért felelős vezető tisztviselője

Befogadó és sokszínű munkahelyet alakítunk ki

Munkahelyi szerepvállalás

Az Uber munkavállalói rendkívül különböző háttérrel rendelkeznek. Az alkalmazottak által vezetett munkavállalói erőforráscsoportjaik (ERG-k) segítenek a közösség fenntartásában és építésében, a küldetésünk és értékeink előmozdításában, valamint véleményező testületként szolgálnak a globális befogadást illetően, egyúttal pedig a helyi igényekre való koncentrálásban is segítenek.

A hátrányos nemi megkülönböztetés megszüntetése

Az Uber a globális szervezetekkel együttműködve támogatja azokat a lányokat és fiatal nőket, akik a technológia területén szeretnék kiteljesíteni karrierjüket.

Elértük azon célunkat, hogy 1 millió nő vezessen az Uber alkalmazással

A járművezetésben történelmi előzményei vannak a férfidominanciának. Az Uber vállalta, hogy 2020-ig 1 millió nőt regisztrál sofőrként – ezt a számot 2017 júliusában sikerült túllépni.