Please enable Javascript
Ugrás a fő tartalomra

Sokszínűség, egyenlőség és befogadás

Sokszínű csapatok építése egy sokszínű platform kiszolgálásához

Az Uber platformján megdöbbentően sok különböző ember lép kapcsolatba egymással a napi 19 millió utazás során. Termékeinket úgy kell kialakítanunk és vállalatunkat úgy kell működtetnünk, hogy tükrözzék az általunk kiszolgált sokszínű közösségeket. Ez azt jelenti, hogy a belsős munkavállalóinknak feltétlenül tükrözniük kell a platformunkra jellemző sokszínűséget, és olyan környezetet kell teremtenünk, ahol a sokszínűség virágzik, és ahol az emberek úgy érzik, hogy ide tartoznak, és hozzájárulhatnak közös sikerünkhöz.

Az Uber fokozatos és fenntartható változtatásokkal idővel újjáépítette az alapokat alulról felfelé haladva, és teljesen átformálta a saját kultúráját. Öt évvel később már látjuk, ahogyan a sokszínűség erősebbé tesz minket, és lehetővé teszi, hogy igazságosabb és befogadóbb környezetet teremtsünk, amivel a világot egy jobb hellyé tehetjük.

Vezetői elkötelezettség a sokszínűség iránt

Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy növeljük az Uber demográfiai sokszínűségét, valamint aktívabb rasszizmusellenes vállalattá és az általunk kiszolgált közösségek szövetségesévé váljunk. Vezetői csapatunk azzal járul hozzá ennek a megvalósításához, hogy célokat tűznek ki a csapataik összetételével kapcsolatban, és rendszeresen nyomon követik az előrehaladást. 2020-ban nyilvános rasszizmusellenes kötelezettségvállalásokat is tettünk, hogy erőfeszítéseinket kiterjesszük termékeinkre és partnereinkre, valamint a platformunk minden felhasználójára. Aktívan kezeljük és nyomon követjük ezeket a kötelezettségvállalásokat, és minden téren haladást értünk el.

„Tudjuk, hogy a haladás időbe telik, de nem a megoldások hiánya lassítja a fejlődést; a vállalatok akkor nem haladnak előre, ha nincs bátorságuk kitartani, és szembeszállni a rasszizmussal és a fehér felsőbbrendűséget hirdető viselkedéssel. Az egyének és a vállalatok elveszítik a lendületüket, ha nem látnak gyors változást. De a fokozatos átalakulás a leginkább fenntartható. Az egyenlőtlenség és a rasszizmus nem egyik napról a másikra jelent meg, és nem is lehet őket könnyedén megoldani. Ez a munka sosem ér véget. Bízom benne, hogy ha elkötelezettek maradunk, változást fogunk elérni. Az Ubernek mindig megvolt a bátorsága, hogy elkötelezze magát a fenntartható fellépés mellett, és ez számomra a kezdeti sikert jelenti.”

Bo Young Lee, sokszínűségi és befogadási vezető

„Utazási megoldásokat kínáló vállalatként az a célunk, hogy mindenki szabadon és biztonságosan közlekedhessen, fizikai, gazdasági és társadalmi szempontból is. Ehhez részt kell vennünk a társadalomban kitartóan jelen lévő rasszizmus elleni küzdelemben, és vezető szerepet kell játszanunk a méltányos bánásmód terén a vállalaton belül és kívül is.

„Egy dolog világos számunkra: nem szabad pusztán abban reménykednünk, hogy termékeink önmagukban növelik a méltányosságot és az igazságosságot. Globális jelenlétünket, technológiánkat és adatainkat arra kell felhasználnunk, hogy felgyorsítsuk a változást, és ezáltal a rasszizmusellenesség terén aktívabb vállalattá váljunk, biztonságosabb, befogadóbb vállalat és platform legyünk, és hűséges szövetségesként segítsünk minden közösségnek, amelyet kiszolgálunk.”

Dara Khosrowshahi, vezérigazgató

Employee resource groups

Az Uber munkavállalói erőforráscsoportjai – a tagoknak kínált vezetői fejlődési lehetőségek mellett – tudatosítják az identitást és az interszekcionalitást.

Able at Uber

Az Uber közössége a gondozókért és a fogyatékkal élő munkavállalókért

Asian at Uber

Az Uber ázsiai közössége

Black at Uber

Az Uber közössége az afroamerikai munkavállalókért és támogatóikért

Equal at Uber

Az Uber közössége a társadalmi-gazdasági befogadásért

Immigrants at Uber

Az Uber közössége a bevándorlókért

Interfaith at Uber

Az Uber közössége a különféle vallású, hitű és kultúrájú emberekért

Los Ubers

Az Uber közössége a hispán és latin-amerikai munkavállalókért és támogatóikért

Parents at Uber

Az Uber közössége a szülőkért és gondviselőkért

Pride at Uber

Az Uber közössége az LMBTQ+-csoport tagjainak befogadásáért és az LMBTQ+-sokszínűségért

Sages at Uber

Az Uber közössége a munkavállalókért, életkortól függetlenül

Veterans at Uber

Az Uber közössége a veteránokért

Women at Uber

Az Uber közössége a nőkért

Éves emberek és kultúra jelentések

Minden évben közzétesszük az Emberek és kultúra jelentésünket, hogy megosszuk a humánerőforrás-gazdálkodással, a sokszínűséggel, a méltányossággal és a befogadással, valamint a kultúrával kapcsolatos megközelítésünket. Megosztjuk a frissített reprezentációs adatokat, és felvázoljuk, hogyan haladunk a céljaink felé. A jelentés kritikus eleme azon megközelítésünknek, hogy növeljük a munkaerőre vonatkozó adataink és a humánerőforrás-gyakorlataink átláthatóságát. További információért nézd meg az Emberek és kultúra jelentésünk oldalát.

Esélyegyenlőséget biztosító munkáltatóként

Az EEO-1 nevű beszámoló, ami egy munkaadói tájékoztatást tartalmazó jelentés, az Egyesült Államok szövetségi kormányának megbízásából készült, és előírja a vállalatoknak, hogy beszámoljanak a foglalkoztatási adataikról faj/etnikai hovatartozás, nem és munkakör szerinti bontásban.

A jelentés célja a megfelelő sokszínűség és esélyegyenlőség biztosítása a munkatársaink számára – lényegében térképként szolgál az Uber egyesült államokbeli munkatársaira vonatkozóan egy adott időpontban. A munkahely sokszínűségének előmozdítása lehetővé teszi, hogy vállalkozásunk kritikusan gondolkodjon a céljairól a tágabb, sokszínűségre és befogadásra vonatkozó stratégiánk szempontjából. Úgy döntöttünk, hogy ezt a jelentést nyilvánosan hozzáférhetővé tesszük, mivel folyamatosan törekszünk rá, hogy a munkavállalókra vonatkozó demográfiai adatokat még átláthatóbban és részletesebben megosszuk.

1/3

Az Uber büszke arra, hogy befogadó, esélyegyenlőséget biztosító munkáltató. Minden megfelelő képesítéssel rendelkező pályázó nemre, nemi identitásra, szexuális irányultságra, fajra, bőrszínre, vallásra, nemzetiségre, fogyatékosságra, védett veterán státuszra, életkorra vagy bármely más, törvény által védett tulajdonságra való tekintet nélkül lehetőséget kap a foglalkoztatásra. Ezen túlmenően a jogi követelményekkel összhangban a büntetett előéletre való tekintet nélkül figyelembe vesszük a megfelelő képesítéssel rendelkező jelentkezőket. Lásd még az „Equal Employment Opportunity is the Law” és az „EEO is the Law” című kiegészítéseket, valamint a „Pay Transparency Nondiscrimination Provision” című rendelkezést. „Pay Transparency Nondiscrimination Provision” (A fizetések átláthatóságával kapcsolatos diszkriminációellenes rendelkezés) Ha olyan fogyatékosságod vagy különleges igényed van, amelyet figyelembe kell vennünk, tájékoztass minket ennek az űrlapnak a kitöltésével

Sokszínűség és befogadás (DEI) és élet az Ubernél

A karrieroldalunkon tájékozódhatsz bővebben arról, hogy milyen az Ubernél dolgozni