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促進多元共融

我們每日努力推動及支持各項平權政策和活動。

提倡 LGBTQ+ 共融

我們對平權的承諾

我們透過社區外展、培訓、招聘及保留人才,致力協助促進包容的工作環境,讓每個人都可表現真我。

推廣同志平權運動

我們與 LGBTQ+ 社群中的活躍成員攜手合作,宣揚和贊助全球各地的同志平權活動。

攜手合作

Uber 多次獲評為其中一個最能夠為 LGBTQ+ 員工提供公平工作環境的企業。

為 LGBTQ+ 員工提供資源

Pride at Uber 員工資源小組矢志建立一個歡迎、支持和鼓勵 LGBTQ+ 人士表現自我的工作環境及社區。

歡迎所有新移民和種族

Uber 一視同仁

Uber 結合各種流程、資源和技術,為乘客和司機夥伴建立友善的平台,並為來自超過 70 個國家/地區的員工提供守望相助的工作環境。

支援新移民

美國在 2017 年初頒佈旅遊禁令時,我們向受影響的司機夥伴及其家人伸出援手,讓數十個家庭重聚並為數百個家庭提供免費法律援助。

全力支持 DREAMer

遇到與我們的多元共融理念相悖的行為時,我們會持續發聲及採取相應行動。因應政府撤銷 DACA 計劃,我們不但為新移民的子女 (DREAMer) 提供免費法律援助,還加入 Coalition for the American Dream,敦促國會尋求跨黨派的立法方案。

「透過適當的行動,多元的團隊就能推動創新,成為我們公司最寶貴的資產。」

Bo Young Lee,Uber 多元及共融文化總監

營造多元共融的工作環境

工作環境自主

Uber 員工來自許多不同的背景。我們的員工資源小組 (ERG) 由員工領導,專門協助服務社群、建立歸屬感、宣揚我們的使命和價值觀。他們除了持續專注本地議題外,亦會就全球性的共融議題發聲。

拉近性別差距

Uber 與全球各個組織合作,為有意發展科技事業的女孩和年輕女性提供協助及支援。

已達 100 萬位女性使用 Uber App 上線接單的目標

過往,司機一直是男性主導的行業。Uber 曾承諾在 2020 年前要達到 100 萬位女性司機夥伴,而在 2017 年 7 月,女性司機夥伴的人數已超過目標數字。