Diversidad, equidad e inclusión
Crear equipos diversos para servir a una plataforma diversa
En la plataforma Uber, un increíble número de personas distintas interactúan entre sí a través de nuestros 19 millones de viajes al día. Necesitamos diseñar nuestros productos y dirigir nuestro negocio de forma que refleje las diversas comunidades a las que prestamos servicio. Esto significa que es fundamental que nuestro personal refleje internamente la diversidad que existe en nuestra plataforma, y que cultivemos un entorno donde esa diversidad prospere y las personas sientan que pertenecen a él y puedan contribuir a nuestro éxito compartido.
En Uber hemos reconstruido los cimientos desde abajo y hemos remodelado completamente nuestra cultura a lo largo del tiempo con cambios graduales y sostenibles. Cinco años después, vemos ya que la diversidad nos fortalece y nos permite crear un entorno más equitativo e inclusivo para convertir el mundo en un lugar mejor.
Compromiso del liderazgo con la diversidad
Nos comprometemos a aumentar la diversidad demográfica en Uber y a convertirnos en una empresa más activamente antirracista y aliada de las comunidades a las que prestamos servicios. Nuestro equipo de liderazgo ejecutivo contribuye a lograrlo estableciendo objetivos en torno a la representación en sus equipos y monitorizando periódicamente los avances. En 2020, también hicimos públicos los compromisos antirracistas para extender nuestros esfuerzos a través de nuestros productos y nuestras asociaciones, y transmitirlos a todos los usuarios de nuestra plataforma. Gestionamos y seguimos activamente estos compromisos y estamos avanzando en todos ellos.
"Sabemos que los avances llevan tiempo, pero no es la falta de soluciones lo que nos frena: las empresas tienen dificultades para progresar cuando no se atreven a mantener su compromiso y a plantar cara a los comportamientos racistas y de supremacía blanca. Las personas y las empresas pierden la motivación cuando no ven un cambio rápido. Pero la transformación gradual es más sostenible. La desigualdad y el racismo no surgieron de la noche a la mañana, y tampoco pueden arreglarse con soluciones rápidas. Siempre habrá trabajo por hacer. Confío en que si perseveramos en nuestro empeño, el cambio se producirá. Uber siempre ha tenido el coraje de comprometerse con las acciones sostenibles y, para mí, eso ya es todo un éxito".
Bo Young Lee, directora de D+I
"Como empresa que facilita los desplazamientos, nuestro objetivo es garantizar que todos puedan circular de forma libre y segura, ya sea física, económica o socialmente. Para ello, debemos luchar contra el racismo que persiste en la sociedad y defender la igualdad, tanto dentro como fuera de nuestra empresa".
"Tenemos una cosa clara: no podemos quedarnos sentados y esperar a que nuestros productos por sí solos mejoren la equidad y la justicia. Tenemos que aprovechar nuestro alcance global, nuestra tecnología y nuestros datos para conseguir que el cambio sea más rápido; para convertirnos en una empresa antirracista más activa, una empresa y una plataforma más segura e inclusiva y un fiel aliado de todas las comunidades a las que servimos".
Dara Khosrowshahi, director ejecutivo
Grupos de recursos de empleados
Los grupos de recursos para empleados de Uber sensibilizan sobre identidad e interseccionalidad, además de ofrecer oportunidades de desarrollo de liderazgo a sus miembros.
Diálogo interreligioso en Uber
Comunidad de Uber para personas de diferentes creencias religiosas y culturas
Orgullo en Uber
Comunidad de Uber para la inclusión y diversidad del colectivo LGTBQ+
Informes anuales sobre personas y cultura
Cada año publicamos nuestro informe sobre personas y cultura para dar a conocer nuestro enfoque sobre la gestión del capital humano, la diversidad, la equidad, la inclusión y la cultura. Compartimos datos de representación actualizados y describimos los avances que hemos conseguido hacia nuestros objetivos. El informe es un componente crucial de nuestro enfoque para aumentar la transparencia sobre los datos de nuestra plantilla y las prácticas de capital humano.
Uber se está moviendo para influir en una experiencia más equitativa para todas las personas con las que estamos en contacto. Para contar mejor esta historia, hemos creado una visión holística de cómo Uber impulsa el impacto al integrar nuestro informe sobre personas y cultura con nuestro informe medioambiental, social y de gobierno (Environmental, Social, and Governance, ESG) para que se convierta en nuestro nuevo informe.
Ser un empleador con igualdad de oportunidades
El informe EEO-1, también conocido como informe de información del empleador, es un mandato del gobierno federal de EE. UU. y requiere que las empresas comuniquen los datos de empleo por raza/etnia, género y categoría laboral.
El informe se utiliza para garantizar la diversidad y la igualdad de oportunidades reales entre todo nuestro personal, fundamentalmente para elaborar un mapa de ruta de la plantilla de Uber en EE. UU. en un momento específico. Fomentar un lugar de trabajo diverso ayuda a nuestro negocio a pensar críticamente sobre los objetivos en relación con nuestra estrategia DEI más amplia. El informe está disponible al público como parte de nuestro compromiso continuo de aumentar la transparencia y los detalles en torno a los datos demográficos de nuestros empleados.
Informe EEO-1 de 2021
Informe EE0-1 de 2020
Informe EEO-1 de 2019
Uber se enorgullece de ser un empleador inclusivo que ofrece igualdad de oportunidades. Se considerará a todos los candidatos que reúnan los requisitos independientemente de su sexo, identidad de género, orientación sexual, raza, color, religión, origen nacional, discapacidad, estado protegido de veterano, edad o cualquier otra característica que proteja la legislación. Además, también evaluamos a los candidatos cualificados independientemente de sus antecedentes penales, de conformidad con los requisitos legales. Consulta también “La igualdad de oportunidades en el empleo es ley”, el anexo “La EEO es ley” y la “Disposición sobre la transparencia en la remuneración y la no discriminación”. Si tienes alguna discapacidad o necesidad especial que requiera cualquier tipo de adaptación, ponte en contacto con nosotros rellenando este formulario.
DEI y la vida en Uber
Consulta la página de empleo para obtener más información sobre cómo es trabajar en Uber.
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