Gå til hovedindhold

Vi fremmer mangfoldighed og inklusion

Hver dag arbejder vi på at forbedre politikker, som støtter op om lige rettigheder.

Vi støtter LGBTQ+-inklusion

Sådan prioriterer vi lige rettigheder

Via kontakt til lokalsamfundet, oplæring, rekruttering og bibeholdelse af medarbejdere er vi med til at skabe en arbejdsplads, hvor alle kan være sig selv.

Vi går ind for stolthed

Vi samarbejder med inspirerende repræsentanter for LGBTQ+-miljøet for at fejre og sponsorere Pride-events rundt om i verden.

Vi arbejder sammen

Uber rangerer konsekvent som en af de bedste arbejdspladser for LGBTQ+-lighed.

Vi stiller ressourcer til rådighed for LGBTQ+-medarbejdere

Ubers Pride-orienterede ressourcegruppe for medarbejdere søger at skabe en arbejdsplads og et fællesskab, hvor LGBTQ+-personer kan føle sig imødekommet og hjulpet på vej til at være den bedste udgave af sig selv.

Vi byder alle immigranter og etniciteter velkommen

Uber for alle

Vi benytter processer, ressourcer og teknologi til at gøre Uber til en gæstfri platform for passagerer og chauffører og en imødekommende arbejdsplads for medarbejdere fra mere end 70 lande.

Vi støtter immigranter

Da USA‹s rejseforbud blev vedtaget i begyndelsen af 2017, hjalp vi berørte chauffører og pårørende ved at genforene dusinvis af familier og yde gratis juridisk bistand til flere hundrede.

Vi støtter DREAMers

Vi fortsætter med at sige fra og gribe ind over for dem, der underminerer vores værdier om inklusion og lighed. Som svar på ophævelsen af DACA gav vi gratis juridisk hjælp til DREAMers – børn af immigrantforældre – og gik sammen med Coalition for the American Dream for at opfordre Kongressen til at komme til enighed om en lovgivningsmæssig løsning.

"Med de rette initiativer kan vi gøre teams med stor mangfoldighed til vores største force, fordi det er dem, der skaber innovation."

Bo Young Lee, Chief Diversity and Inclusion Officer, Uber

Vi skaber en inkluderende og mangfoldig arbejdsplads

Selvstændighed på arbejdspladsen

Ubers medarbejdere har mange forskellige baggrunde. Vores ressourcegrupper for medarbejdere, som er ledet af medarbejdere, hjælper med at skabe fællesskab og sammenhørighed. Grupperne søger at fremme vores mission og værdier og fungerer som et talerør for global inklusion, mens der samtidig anlægges et lokalt fokus.

Ingen kønsforskelle

Uber går sammen med globale organisationer for at hjælpe piger og unge kvinder, der ønsker en karriere inden for teknologi.

Vi nåede vores målsætning om 1 million kvindelige chauffører med Uber-appen

Kørsel har historisk set været en mandsdomineret branche. Uber lovede at få tilmeldt 1 million kvindelige chauffører inden 2020, og dette antal blev nået i juli 2017.