People and Culture-rapport for 2021
Et år med handling
Siden Ubers start har den enkle handling "tryk på en knap, og få en tur" ændret folks liv. Og nu bliver det langt mere vidtrækkende. Hos Uber arbejder vi på at genopfinde måden, hvorpå verden bevæger sig, til det bedre. Vi mener, at alle skal have mulighed for at bevæge sig frit og sikkert – fysisk, økonomisk og socialt. For at gøre det må vi bekæmpe racisme og være forkæmpere for ligeret, både i vores virksomhed og på vores platform. Vi er nødt til at bruge vores globale rækkevidde, vores teknologi, vores data og, vigtigst af alt, vores stemme til at hjælpe med at skabe en sikrere, mere rummelig virksomhed og til at være en stærk allieret for alle de lokalsamfund, vi betjener.
2020 var et utroligt udfordrende år, hvor Uber og verden generelt kæmpede med de sundhedsmæssige og økonomiske konsekvenser af en pandemi og et globalt fokus på race. Eftervirkningerne blev ikke oplevet ens af alle, da COVID-19 medvirkede til at kaste et skarpt lys over de uligheder, der alt for længe har varet ved i samfundet. Uber har bestræbt sig på at støtte medarbejdere, byer og de passagerer, chauffører, leveringspersoner, restauranter og butikker, der bruger vores platform til at fortsætte deres arbejde og drive handel.
Ledelsens engagement i mangfoldighed
At skabe større lighed er en af Ubers seks prioriteter, der blev fastlagt af vores CEO, Dara Khosrowshahi, i 2021. Det betyder, at den demografiske diversitet skal øges hos Uber, og at vi skal blive en endnu mere aktiv anti-racistisk virksomhed og ven af de lokalsamfund, vi opererer i. Alle medlemmer af Executive Leadership Team gør deres del for at gøre dette til virkelighed, og de sørger især for, at hele organisationen søger at nå dette mål. Det er kernen i virksomhedens strategi for at øge diversitet, lighed og inklusion, og engagementet starter øverst i organisationen.
Bo Young Lee, chef for mangfoldighed og rummelighed
"Vi ved, at fremskridt tager tid, men det er ikke manglen på løsninger, der bremser os. Virksomhederne har svært ved at gøre fremskridt, når de ikke har mod til at bevare engagementet og sige fra over for racisme og adfærd, der kendetegner hvidt overherredømme. Enkeltpersoner og virksomheder har svært ved at holde dampen oppe, når de ikke kan se hurtige forandringer. Men den gradvise omstilling er mest bæredygtig. Ulighed og racisme opstod ikke fra den ene dag til den anden, og det kan ikke klares med nemme løsninger. Arbejdet bliver aldrig færdigt. Jeg tror fuldt og fast på, at hvis vi fortsat er dedikerede, vil der ske forandringer. Uber har altid haft modet til at forpligte sig til holdbare handlinger, og betyder for mig, at det er en god start.
"Vi lever i meget unikke tider. Lad os sørge for, at vi optimerer til omstilling."
Dara Khosrowshahi, administrerende direktør
"Som en virksomhed, der hjælper folk med at bevæge sig, er det vores mål at sikre, at alle kan bevæge sig frit og sikkert, både fysisk, økonomisk og socialt. For at gøre det skal vi hjælpe med at bekæmpe den racisme, der stadig findes i samfundet, og være forkæmper for ligestilling, både i og uden for vores virksomhed.
"Én ting står klart for os: Vi kan ikke bare håbe på, at vores produkter alene vil forbedre lighed og retfærdighed. Vi er nødt til at bruge vores globale rækkevidde, vores teknologi og vores data til at hjælpe med at skabe forandringer hurtigere, så vi bliver en mere aktiv antiracistisk virksomhed, en sikrere, mere rummelig virksomhed og platform og en trofast allieret for alle de lokalsamfund, vi betjener."
Sammensætningen af vores arbejdsstyrke
Nedenfor ses et mere detaljeret overblik over sammensætningen af vores medarbejderstab inden for de seneste tre år.
Oversigter | Global fordeling af køn og race/etnicitet i USA
Oversigter | Vores ledelses repræsentation⁴
Arbejdsstyrkens mangfoldighed (globalt)¹
Arbejdsstyrkens mangfoldighed (USA)²
Arbejdsstyrkens mangfoldighed (regional)
Arbejdsstyrkens mangfoldighed (globalt)¹
Arbejdsstyrkens mangfoldighed (USA)²
Oversigter | Fordeling af vores nyansatte⁶
Fordeling af nyansatte
Procentvis repræsentation af racer blandt nyansatte
Mangfoldigheds- og rummelighedsrapporter
People and Culture-rapport for 2021
People and Culture-rapporten 2020
Se rapportren om mangfoldighed og rummelighed fra 2019
Om