Diversité, équité et inclusion
Construire des équipes et une plateforme diversifiées
Sur la plateforme Uber, un nombre impressionnant de personnes différentes interagissent au cours des 19 millions de courses quotidiennes. Nous devons développer nos produits et gérer notre entreprise de façon à refléter la diversité des communautés que nous servons. Cela signifie qu'il est essentiel que notre personnel interne reflète la diversité qui existe sur notre plateforme, et que nous cultivions un environnement où cette diversité s'épanouit et où les gens se sentent à leur place et peuvent contribuer à notre réussite commune.
Ainsi, en apportant des changements progressifs et durables au fil du temps, Uber a repensé les fondations à partir de la base et complètement remodelé sa culture. Cinq ans plus tard, nous constatons déjà que la diversité nous rend plus forts et nous permet de créer un environnement plus équitable et inclusif, capable de faire avancer la société vers un avenir meilleur.
Des dirigeants engagés pour la diversité
Chez Uber, nous nous engageons à accroître la diversité démographique et à devenir une entreprise qui lutte plus activement contre le racisme et qui soutient les communautés où nous offrons nos services. Les membres de notre équipe dirigeante travaillent à faire avancer ces changements en fixant des objectifs en matière de représentation au sein de leurs équipes et en faisant le suivi des progrès réalisés. En 2020, nous nous sommes également engagés publiquement auprès de tous les utilisateurs de notre plateforme à étendre nos efforts contre le racisme à travers nos produits et nos partenariats. Nous gérons et suivons activement ces engagements et nous progressons sur chacun d'entre eux.
« Nous savons que le progrès prend du temps, mais ce n'est pas le manque de solutions qui nous ralentit. Les entreprises font du sur place quand elles n'ont pas le courage de s'engager dans la lutte contre le racisme et les comportements de suprématie blanche. Les gens et les entreprises perdent leur élan quand les changements ne sont pas assez rapides. Mais la transformation progressive est la plus durable. Les inégalités et le racisme ne sont pas apparus du jour au lendemain, et on ne peut pas tout changer avec des solutions faciles. Le travail n'est jamais terminé. J'ai confiance qu'en poursuivant la lutte, les changements se produiront. Uber a toujours eu le courage de s'engager en faveur d'actions durables, et pour moi, ce succès est fondateur. »
Bo Young Lee, directrice de la diversité et de l'inclusion
« En tant qu'entreprise qui fait bouger les gens, notre objectif est de nous assurer que tout le monde puisse se déplacer librement et de façon sécuritaire, que ce soit physiquement, économiquement ou socialement. Pour y arriver, nous devons lutter contre le racisme systémique dans notre société et nous mobiliser pour l'équité au sein de notre entreprise et ailleurs.
Une chose est claire : nous ne pouvons pas attendre et espérer que nos seuls produits fassent avancer l'équité et la justice. Nous devons utiliser comme levier notre portée internationale, notre technologie et nos données pour accélérer les changements et devenir une entreprise antiraciste plus active, une entreprise et une plateforme plus sécuritaires et plus inclusives, et une alliée et fidèle envers toutes les communautés que nous servons. »
Dara Khosrowshahi, PDG
Groupes de ressources aux employés
Les groupes de ressources pour le personnel d'Uber sensibilisent les gens à l'identité et à l'intersectionnalité, en plus d'offrir à leurs membres des occasions de développer leurs qualités de leader.
Uber et l'accessibilité
La communauté Uber pour les aidants et les employés ayant un handicap
Uber et l'inter-religion
La communauté Uber pour les personnes de croyances et de cultures spirituelles diverses
Los Ubers
La communauté Uber pour les employé.es d'origine hispanique et latine et leurs allié.es
La Fierté chez Uber
La communauté Uber pour l'inclusion de la communauté LGBTQ+ et la diversité
Rapports annuels sur les personnes et la culture
Chaque année, nous publions un rapport sur les personnes et la culture pour partager notre approche en matière de gestion des ressources humaines, de diversité, d'équité et d'inclusion, et de culture. Nous partageons les toutes dernières données sur la représentation au sein du personnel et décrivons où nos progrès en sont par rapport à nos objectifs. Ce rapport est un élément clé de notre approche visant à accroître la transparence concernant les données sur le personnel et nos pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
Uber prend des mesures pour offrir une expérience plus équitable à toutes les personnes que nous touchons. Pour mieux raconter cette histoire, nous avons créé une vision globale de la façon dont Uber exerce son impact en intégrant notre rapport sur les personnes et la culture à notre rapport ESG (environnement, social et gouvernance) pour obtenir notre nouveau rapport environnemental, social et de gouvernance.
Favoriser l'égalité des chances en tant qu'employeur
Le rapport d'information sur l'employeur, l'EEO-1, est imposé par le gouvernement fédéral américain et exige des entreprises qu'elles communiquent des données sur l'origine ethnique, le sexe et la catégorie professionnelle de leurs employés.
Ce rapport permet de garantir la diversité et l'égalité des chances, il donne également un aperçu détaillé du personnel d'Uber aux États-Unis à un moment précis. La promotion d'un lieu de travail diversifié aide notre entreprise à réfléchir de façon critique à ses objectifs dans le cadre de notre stratégie DEI plus large. Nous avons choisi de mettre ce rapport à la disposition du public dans le cadre de notre engagement permanent en faveur de la transparence, afin de fournir davantage de détails sur les données démographiques de nos employés.
Rapport EEO-1 2021
Rapport EE0-1 2020
Rapport EEO-1 de 2019
Uber se félicite d'être un employeur favorisant l'égalité des chances et les actions positives. Tous les candidats admissibles seront pris en considération sans égard au sexe, à l'identité de genre, à l'orientation sexuelle, à la race, à la couleur, à la religion, à l'origine nationale, au handicap, au statut de vétéran protégé, à l'âge ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. De plus, nous étudions le dossier des candidats admissibles quels que soient leurs antécédents criminels, conformément aux exigences juridiques. Consultez aussi « Equal Employment Opportunity is the Law », le supplément « EEO is the Law » et la « Pay Transparency Nondiscrimination Provision ». Si vous avez un handicap ou des besoins particuliers qui nécessitent que nous prenions des mesures d'adaptation, veuillez nous en informer en remplissant ce formulaire.
DEI et quotidien chez Uber
Consultez notre page Carrières pour en savoir plus sur les conditions de travail chez Uber.
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