Ideias criativas de vantagens exclusivas para colaboradores

Opções de exercícios, como academias ou aulas de ioga, podem ser caras. Ao oferecer uma assinatura gratuita para uma academia na região ou um auxílio para o recurso de saúde de sua escolha, você ajuda os colaboradores a terem acesso a uma vantagem que os deixa mais felizes, saudáveis e produtivos.

A saúde mental dos seus colaboradores é tão importante quanto a saúde física. Oferecer recursos de saúde mental, como cobertura de saúde mental, um programa de assistência ao colaborador e sessões ou apps de meditação guiada, pode ajudar a equipe a cuidar melhor de suas necessidades emocionais e psicológicas.

Muitos profissionais que desejam filhos não podem chegar lá sem fertilização in vitro (FIV) e/ou congelamento de óvulos. Entretanto, ambas as opções são caras. Oferecer benefícios para a fertilidade é uma maneira de ajudar os colaboradores a realizar o sonho de ter uma família e ao mesmo tempo fidelizá-los.

É claro que benefícios como seguro saúde e um plano de aposentadoria são importantes. Mas, para adicionar mais benefícios exclusivos aos seus pacotes, você precisa ir além do básico. Veja algumas categorias interessantes, com ideias específicas para benefícios criativos em cada uma delas.

Qualquer empresa com colaboradores nos EUA sabe que a dívida de empréstimos estudantis é um fator estressante para muitas pessoas. A Education Data Initiative estima que a média das dúvidas estudantis é de US$ 40.500 por pessoa. Oferecer assistência para essas dívidas pode fazer uma grande diferença na saúde financeira e qualidade de vida dos colaboradores.

Uma jornada de 8 horas parece muito mais longa para os colaboradores que enfrentam um longo trajeto de ida e volta ao escritório. Ao oferecer vantagens que aliviam o desconforto do deslocamento, como cobrir os custos com viagens por aplicativo ou de transporte públicos, você pode poupar tempo, energia e despesas dos colaboradores.

Tentar se adequar às várias responsabilidades da vida, de creches a consultas médicas, reparos domésticos e muito mais, com uma jornada de trabalho de 8 horas é difícil. Um número crescente de colaboradores agora espera e valoriza muito a opção de criar um cronograma flexível, que funcione para eles.

Todos os colaboradores enfrentarão momentos na vida em que precisarão de um tempo valioso fora do trabalho. Oferecer vantagens generosas de licença para novos pais, colaboradores cuidando de alguém ou que perderam um ente querido é uma boa maneira de mostrar à sua equipe que você se importa com o bem-estar deles como pessoas, não apenas como colaboradores. Algumas empresas também oferecem folga remunerada ilimitada, o que mostra aos colaboradores que você confia neles para levarem o tempo que precisarem com suas questões pessoais e ainda realizar o trabalho.

Equilibrar os cuidados infantis com as responsabilidades profissionais vem sendo difícil há muito tempo. Mas, com o aumento dos custos de cuidados infantis e uma escassez de mão-de-obra que afeta esse setor, o problema se tornou ainda maior. Oferecer benefícios aos colaboradores, como cobrir os custos de cuidados infantis pelo menos parcialmente ou oferecer cuidados infantis no escritório, pode ajudá-los a se concentrar no trabalho, sabendo que seus filhos estão sendo assistidos.

A Health for Animals estima que mais da metade das pessoas em todo o mundo tenha um animal de estimação em casa. Deixar um animal de estimação em casa por longas horas todos os dias é uma perspectiva que preocupa muitos colaboradores. Tornar o seu escritório adequado para animais de estimação é uma maneira de facilitar a jornada para os colaboradores com bichinhos na sua equipe.

Uma coisa que todos os colaboradores têm em comum é a necessidade de comer. Mas em dias mais frenéticos no escritório, a comida muitas vezes parece um desafio logístico em vez de prazer e descontração. Com os programas de refeições, você pode simplificar o processo para seus colaboradores fazerem pedidos quando trabalham no escritório ou em casa e durante viagens a trabalho.

Muitas empresas começaram a testar uma semana de trabalho de 4 dias, e os resultados são geralmente positivos: colaboradores mais produtivos, mais felizes e com um equilíbrio melhor entre vida pessoal e trabalho. Permitir uma semana mais curta pelo mesmo salário, mesmo que seja apenas durante uma parte do ano, como acontece com a oferta de folga nas sextas-feiras no verão, é uma forma muito interessante de aumentar a satisfação dos colaboradores e tornar seu ambiente de trabalho mais atrativo.

Muitos colaboradores gostariam de ter tempo para se voluntariar com organizações e iniciativas locais que correspondam aos seus valores. Você pode ajudar oferecendo folgas de voluntariado para colaboradores que querem mais oportunidades de retribuir à comunidade.

Um período sabático remunerado permite que os colaboradores tirem um período de folga mais longo do que as férias típicas, como um mês inteiro ou mais. As licenças sabáticas são uma maneira de combater o burnout e um poderoso incentivo para que os colaboradoes fiquem em sua empresa o tempo suficiente para se habilitarem à opção.