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Tolerancia cero al racismo

El racismo y la discriminación no tienen cabida en nuestro mundo: esto es lo que hacemos para combatirlos.

Si bien nos enorgullecíamos de ofrecer 10 millones de viajes, comidas y entregas gratis, nos dimos cuenta de que la situación originada por la COVID-19 no era el único escenario que requería de nuestra atención. Durante las protestas de Black Lives Matter en el verano de 2020, nos solidarizamos con la comunidad negra y nos comprometimos no solo a defender la igualdad, sino también a convertirnos en una empresa activamente antirracista. Nuestro objetivo es asegurar que todos puedan moverse con libertad y seguridad en nuestra plataforma y en nuestra empresa. Para hacerlo, asumimos 14 compromisos públicos para ayudar a impulsar esta importante labor.

Además, nos comprometimos a crear un sentido de pertenencia para todos. Esto va desde la equidad salarial hasta la creación de programas para que los socios de la App y el personal de soporte al cliente avancen en sus carreras. La transparencia sobre nuestro progreso es fundamental.

Uber apoya el movimiento por justicia racial que el mundo presencia hoy.

También pedimos a los expertos que nos ayuden a desarrollar nuevos recursos contra el racismo y los prejuicios inconscientes que están a disposición de los socios de la App y de los usuarios. Nos comprometemos a aplicar la tolerancia cero ante la discriminación, a la capacitación especializada para los equipos de atención al cliente y a facilitar la notificación de incidentes en la app.

Desarrollamos una variedad de programas y recursos nuevos para defender la igualdad de derechos y apoyamos a algunas organizaciones clave. Estas son 3 organizaciones con las que trabajamos al servicio de nuestros objetivos igualitarios:

Center for Policing Equity (EE. UU.)

Apoyamos su trabajo con la policía para medir los comportamientos y revisar las políticas, de modo que se pueda detener el prejuicio en la vigilancia policial, que a menudo resulta en muertes y condenas a prisión. La investigación de la Oficina de Estadísticas de Justicia muestra que las personas negras en los EE. UU. tienen de 2 a 4 veces más probabilidades de que las fuerzas del orden usen la fuerza en su contra que las personas blancas.

Hollaback! (EE. UU.)

Nos asociamos para financiar (hasta 2021) sus programas de capacitación sobre acoso anti-AAPI en asociación con Asian Americans Advancing Justice (AAAJ). Profundizaremos aún más en nuestra asociación al crear una educación de intervención para observadores que estará disponible para todas las personas que conduzcan, hagan entregas, viajen, coman y trabajen con la app de Uber en EE. UU.

Prison Reform Trust (Reino Unido)

Apoyamos su misión de crear un sistema penal justo, humano y eficaz. Su trabajo aborda las disparidades raciales en el sistema de justicia penal del Reino Unido. Tratan de abordar los resultados desproporcionados para las personas negras tanto en prisión como en su camino hacia ella.

Buscamos usar nuestros conocimientos y nuestra red para impulsar la igualdad, mientras apoyamos a estas organizaciones en su trabajo diario para desafiar la pobreza, luchar por la justicia racial y abogar por un trato justo en todas partes.

Conoce más sobre nuestro trabajo para apoyar a los restaurantes que pertenecen a personas negras aquí y conoce nuestros compromisos contra el racismo aquí.

Conoce más sobre el impacto del trabajo

Nuestros compromisos

Hacer que la movilidad sea igual para todos.

Ventanas emergentes de restaurantes en Harlem, Nueva York

Ayudamos a que los restaurantes que pertenecen a personas negras funcionaran durante los meses de invierno.

Ventanas emergentes de restaurantes en Washington, D. C.

Permitimos que los restaurantes que pertenecen a personas negras amplíen su negocio en una nueva área.

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