Tolerância zero ao racismo
O racismo e a discriminação não têm lugar no nosso mundo; eis o que estamos a fazer para os combater.
Apesar do nosso orgulho em doar 10 milhões de viagens, refeições e entregas grátis, percebemos que a pandemia não era a única crise que precisava da nossa atenção. Durante os protestos Black Lives Matter no verão de 2020, mostrámos solidariedade para com a comunidade negra e prometemos não apenas defender a igualdade, mas também tornar-nos uma empresa ativamente antirracista. O nosso objetivo é garantir que todos se podem mover de forma livre e segura na nossa plataforma e na nossa empresa. Para o fazer, assumimos 14 compromissos públicos para ajudar a impulsionar este importante trabalho.
Além disso, estamos empenhados em criar um sentimento de pertença para todos. Para tal, entre outras coisas, promovemos a igualdade salarial e criamos formas de os motoristas, os parceiros de entrega e a equipa de apoio ao cliente progredirem nas suas carreiras. A transparência do nosso progresso é fundamental.
A Uber apoia o movimento de justiça racial que hoje o mundo está a testemunhar.
Também apelámos a especialistas para nos ajudarem a desenvolver novos recursos antirracismo e livres de preconceitos inconscientes, que disponibilizamos aos motoristas e utilizadores. Estamos a comprometer-nos com a tolerância zero para a discriminação, com formação especializada para as equipas de apoio ao cliente e a tornar mais fácil a comunicação de incidentes na aplicação.
Estamos a desenvolver uma série de novos programas e recursos para defender a igualdade de direitos e estamos a apoiar algumas organizações-chave. Apresentamos três organizações com as quais trabalhamos em prol dos nossos objetivos de equidade:
Center for Policing Equity (Centro de Equidade Policial) (EUA)
Apoiamos o seu trabalho com a polícia para medir comportamentos e rever políticas, para que o preconceito no policiamento – muitas vezes resultando em mortes e penas de prisão – possa deixar de existir. Uma investigação do Bureau of Justice Statistics mostra que os negros nos EUA são 2 a 4 vezes mais propensos a que as autoridades usem de força contra eles do que os brancos.
Hollaback! (EUA)
Estamos a estabelecer uma parceria para financiar (até 2021) os seus programas de formação sobre assédio anti-AAPI em parceria com a Asian Americans Advancing Justice (AAAJ). Estamos a aprofundar ainda mais a nossa parceria através da criação de uma formação de intervenção para observadores que estará disponível para todos os que conduzem, entregam, viajam, comem e trabalham com a Uber nos EUA.
Prison Reform Trust (Reino Unido)
Apoiamos a sua missão de criar um sistema penal justo, humano e eficaz. O seu trabalho aborda as disparidades raciais no sistema de justiça penal no Reino Unido. Procuram dar resposta aos resultados desproporcionais para os negros, tanto na prisão como naquilo que acontece até lá chegarem.
Procuramos usar o nosso conhecimento e rede para promover a igualdade, enquanto apoiamos estas organizações no seu trabalho diário para desafiar a pobreza, lutar pela justiça racial e defender um tratamento justo em todos os lugares.
Saiba mais sobre o nosso trabalho de apoio aos restaurantes de donos negros aqui e veja os nossos compromissos antirracismo aqui.
Saiba mais sobre o trabalho de impacto
Restaurantes pop-up em Harlem, Nova Iorque
Ajudar os restaurantes de donos negros a continuarem a funcionar durante os meses de inverno.
Restaurantes pop-up em Washington, DC
Permitir que os restaurantes de donos negros expandam os seus negócios num novo bairro.
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