Cuide da sua equipa no regresso ao escritório com os benefícios para colaboradores

Em 2023, tendo há muito superado o desafio de adaptação ao trabalho online durante a pandemia, muitas empresas continuam a procurar formas de dar prioridade à flexibilidade e ao bem-estar dos colaboradores. É um aspeto de grande importância que vai além dos benefícios individuais para os trabalhadores, uma vez que também tem um impacto positivo no desempenho coletivo das empresas.

Neste contexto, altamente competitivo do mercado de trabalho, as empresas combinam modelos presenciais, remotos e híbridos para atrair, motivar e reter talentos. Implementar eficazmente tudo isto continua a ser desafiante. Por parte das empresas, uma das principais formas de responder às variadas necessidades das suas equipas é através da criação de regalias e benefícios exclusivos para os colaboradores.

Hoje em dia, os colaboradores já não olham apenas para o salário que recebem no final de cada mês. Há novas necessidades e expectativas no mercado de trabalho que geram barreiras no caminho das empresas e que têm de ser ultrapassadas. Vejamos o que os colaboradores esperam das empresas:

Para os gestores de recursos humanos, oferecer vantagens aos colaboradores é uma tarefa contínua ao longo de todo o ano. Mesmo assim, é crucial que as empresas se esforcem para ajudar os seus colaboradores no regresso ao escritório após as férias, pois este momento pode ter um impacto significativo na produtividade e no envolvimento da equipa. 

Regressar ao trabalho após um período de ausência pode ser um momento delicado para alguns colaboradores. A empresa desempenha um papel fundamental na prestação de apoio através de vantagens e benefícios adicionais.

É importante destacar que, ao dar prioridade ao bem-estar dos colaboradores, fornecendo-lhes regalias e benefícios que os ajudem a motivar-se, as empresas também podem melhorar o seu desempenho em termos de objetivos de negócios. Especialmente a partir de setembro, quando começa o último trimestre do ano, normalmente os meses mais importantes para as empresas.

Uma equipa motivada e envolvida é mais produtiva e eficiente, o que, por sua vez, contribui para o sucesso geral da organização.

O Uber para Empresas é uma plataforma poderosa que ajuda as empresas a oferecerem regalias e benefícios, mantendo os colaboradores envolvidos e prontos para trabalhar nas melhores condições.

Eis algumas das formas de como esta plataforma pode ajudar a melhorar a experiência de trabalho:

A flexibilidade é fundamental nestes programas e os cupões Uber oferecem o mesmo modelo de pagamento consoante a utilização para o programa de refeições ou de viagens. Assim, há maior controlo de custos e a possibilidade de definir limites de despesa nos pedidos.

Além disso, a segurança é uma preocupação permanente das empresas e dos colaboradores. O Uber para Empresas oferece um programa de segurança robusto, onde se inclui verificações de antecedentes dos motoristas e um centro de privacidade para os utilizadores, permitindo-lhes incentivar o distanciamento social e a garantir uma experiência segura no uso dos serviços.

Em resumo, é importante que as empresas auxiliem os seus colaboradores no regresso ao escritório após as férias. A manutenção da sua motivação, através de diferentes benefícios, resulta na melhoria da satisfação, dedicação e produtividade no trabalho da equipa, o que, por sua vez, contribui para alcançar os objetivos de negócio da empresa. 

O Uber para Empresas oferece soluções eficazes que podem fazer a diferença no bem-estar e no desempenho geral dos colaboradores, sendo um parceiro valioso para o sucesso da atividade empresarial.