UBER 應徵者隱私權聲明

本聲明說明 Uber 及其附屬公司/子公司 (以下統稱為「Uber」) 如何收集、使用、揭露並以其他方式處理應徵 Uber 職位或 Uber 考慮聘僱之個人的個人資料 (以下稱為「應徵者資料」)。

範圍和應用

本聲明規範 Uber 在全球各地招聘人員時如何處理應徵者資料。

除下文另有說明外，本聲明不適用於 Uber 處理與使用其產品或服務相關的個人資料。如需有關此類處理方式的資訊，請參閱 Uber 的隱私權聲明。

收集應徵者資料

我們會直接向您本人收集的應徵者資料類別如下：

• 姓名、地址、電子郵件地址、電話號碼或其他聯絡資訊
• 履歷/個人簡歷、求職信、學業成績單和其他學經歷聲明，包括影片/音訊格式
• 您希望應徵的職位、期望薪資、調派意願，以及其他工作偏好
• 您如何得知此職位
• 前僱主、僱用日期、擔任的職位和/或職稱
• 推薦人姓名和推薦人聯絡資訊
• 推薦信撰寫者姓名和聯絡資訊 (您必須取得撰寫者同意才能提供其個人資料)
• 您在求職、應徵或 Uber 面試流程中提供的任何其他個人資料，包括醫療/身心障礙資訊、您提交的相關技能評鑑資訊、其他關於工作或教育經歷的資訊、其他公司提供的工作機會資訊，以及接受/拒絕的原因
• 之前是否及為何停用您使用 Uber App 或服務 (無論是作為乘客、職業駕駛、外送收件人、合作外送夥伴或作為任何其他 Uber App 或服務的使用者) 的權限。Uber 可能會驗證您提供的任何資訊，包括登入您的 Uber 帳戶，以確定您是否以及為何遭到停用 Uber App 或服務的帳戶權限。

我們也可能從其他來源接收以下類別的資訊：

• 在法律允許範圍內取得背景調查資料 (可能包括您的犯罪記錄)。
• 有關過往就業的資訊，包括從人力仲介、公開可取得之來源、社群媒體網站，以及前僱主和/或教育機構取得您的薪酬和學歷資訊 (若相關法律允許)
• 您提供的推薦信資訊

另外，若您在美國 (或允許此類自願資料收集行為之國家/地區) 申請職位，您可能需要提供關於您的性別、種族/族裔和/或退伍狀態的資訊，以便我們進行公平機會審查。在法律允許範圍內，我們也可能根據過去的應徵者推斷部分上述資訊，以藉此改善招聘流程。本資訊完全屬於自願提供，並且根據法律要求 (包括於歐洲經濟區內，簡稱「EEA」)，我們僅會在您明確同意後才收集此類資訊。若您拒絕提供此資訊，您的申請不會受到任何影響。若您選擇提供此資訊，即表示您同意我們將其用於監控公平就業機會之用途。這些資訊將以匿名方式保有及儲存，且不會用於評估您的求職申請。

使用應徵者資料

Uber 會將您的應徵者資料用於應徵者招聘流程。舉例來說，您的應徵者資料用途如下：

• 評估及確認您的學歷、技能、經驗及其他與 Uber 職缺相關的資格證明和興趣。為此，我們可能會使用包括 AI 在內的自動化流程。
• 就面試流程與您通訊，並通知您潛在的工作機會
• 準備提供工作機會，包括薪酬方面的決議
• 改善招聘流程，包括透過產生匿名資料和使用應徵者資料進行分析等方法
• 在法律許可範圍內，進行職前背景調查

如果您獲得錄用，Uber 會將您的應徵者資料保留在員工記錄中。

如果您並未錄取最初應徵的職位，我們可能會使用應徵者資料識別身分並與您聯絡，詢問您是否考慮應徵其他職位。若您不希望 Uber 將資料用於此目的，可以按照以下說明要求我們刪除您的應徵者資料。

此外，若您向 Uber 提供推薦人聯絡資訊，Uber 可能會使用該資訊聯絡您的推薦人 (不會用於其他任何用途)。此類推薦信提供的資訊會用於評估您的應徵資格，否則將根據本聲明所述方式處理。

分享應徵者資料

我們可能會與以下對象分享您的應徵者資料：

• 與 Uber 子公司和附屬公司分享。
• 與推薦您的 Uber 員工分享，通知他們應徵狀態和結果。
• 與廠商、顧問和其他服務供應商分享，由於這些單位需要取得此類資訊，才能代表我們執行有關招聘流程的工作。
• 分享對象亦包括攸關任何合併、Uber 資產銷售、整合、重組、融資、其他公司收購我方全部或部分業務，或在上述事宜協商過程中的相關人士。
• 在以下情況與執法人員、政府機關或其他第三方分享：如果我們認為適用法律、法規、營運協議、法律程序 (例如：傳票或法庭裁定) 或政府要求有此規定時；若我們認定您的行為與我們的政策不符，或認定須進行此類分享，以維護 Uber 或其他人員的權利、財產或安全時。
• 以匯總和/或匿名形式 (無法合理識別您的身分) 分享。

Uber 不會銷售應徵者的個人資料。

COOKIE 與第三方技術

我們可能會允許其他單位提供線上廣告受眾調查與分析服務，以便他們透過網際網路代表我們投放廣告，並且追蹤及回報廣告成效。這些實體可能會使用 Cookie、網站信標、軟體開發套件 (SDK) 和其他技術，在您造訪我們網站時 (包括 Uber Careers 工作機會頁面) 識別您的裝置。若要深入瞭解相關技術和服務供應商，請參閱我們的 Cookie 政策。

保留和刪除應徵者資料

Uber 會在考慮錄用您擔任 Uber 職位時，保留您的應徵者資料。之後，Uber 會根據您居住國家/地區的法律保留這些資料。相關法律可能會要求 Uber 在此類法律規定期限內保留您的資訊，或在法律規定期限過後刪除該資訊。除非此類法律另有要求，否則當 Uber 不再考慮聘僱您擔任 Uber 職位時，會保留您的應徵者資料 3 年，並於期限過後刪除您的應徵者資料，除了有關您應徵職位的記錄資訊 (例如：申請的職位和申請日期)，以及 Uber 針對應徵之決策 (可能包含決策原由)。在某些情況下，我們可能會徵求您的同意，延長保留您的應徵者資料 (超過適用法律允許的期限)。

您也可隨時要求刪除您的應徵者資料。除非法律另有規定，或 Uber 可能基於合法理由須繼續保有您的資料，否則 Uber 會在收到此類要求後刪除您的應徵者資料，除了有關您應徵職位的記錄資訊，以及 Uber 針對應徵之決策。

您的權利

在 Uber 處理應徵者資料方面，您擁有以下權利：

• 存取您的個人資料
• 修正任何有關個人資料的錯誤
• 根據上述條款清除或刪除您的應徵者資料
• 反對或限制特定的應徵者資料處理方式
• 透過可用的電子格式接收和傳輸應徵者資料 (資料可攜性)
• 撤銷同意處理您的應徵者資料
• 要求人工審核自動化系統或流程提供的任何關於您的候選人資格建議，包括 AI

若要行使這些權利，請參閱以下內容，或在此處提交您的要求。請注意，在某些情況下，若您行使權利反對或限制處理您的應徵者資料，或撤銷與處理您的應徵者資料相關的同意，可能會影響我們考慮您應徵 Uber 職位的能力。應徵者行使這些權利並不會受到任何差別對待。

另外，若您是 EEA 居民，您也有權向當地資料保護機關或監管機構投訴 Uber 處理應徵者資料的方式。

歐洲經濟區應徵者的資訊

Uber 會根據以下一或多個法律基礎處理您的個人資料：

• 我們必須處理您的資料，以便在您要求時，針對可能與您簽訂的僱用契約採取相關步驟。
• 我們必須處理您的資料，以遵守我們的法律義務，例如在適用法律規定期限內保留招聘流程的相關記錄。
• 我們必須處理您的資料，以行使 Uber 招聘和僱用最佳應徵人選的合法權益。例如，我們會處理您的應徵者資料，以利評估及提升招聘流程的成效，或保留招聘流程的歷史記錄和流程結果。
• 我們也可能在特定情況下徵求您的同意，以便處理或保留您的應徵者資料。例如，我們可能徵求您的同意並保留資料，供日後考慮為您提供 Uber 工作機會時使用。

國際傳輸應徵者資料

應徵者資料會傳送並儲存至位於美國的伺服器，並可供 Uber 和/或美國境內外關聯公司的員工存取。

我們會根據 標準合約條款(歐盟-美國) 傳送您的應徵者資料資料隱私框架 (「歐盟-美國DPF」)，英國延伸至歐盟-美國DPF 和瑞士-美國資料隱私框架 (「瑞士-美國DPF」)，美國商務部規定。此類資料在傳輸後仍須遵循 GDPR 或同等法規。

Uber Technologies Inc.（以下簡稱「UTI」）已向美國商務部證明，Uber Technologies Inc. 已遵守以下準則：(1) 美國 DPF，以及來自英國（和直布羅陀）的歐盟-美國 DPF；(2) 瑞士-美國資料隱私框架原則，適用於依據瑞士-歐盟-美國 DPF 處理從瑞士收到的個人資料。如本聲明與上述原則存在衝突，應以該原則為準。如果歐盟-美國 DPF 或瑞士-歐盟-美國 DPF 無效，Uber 將根據上述其他資料傳輸機制傳輸符合這些認證的應徵者資料。

若您居住在 EEA、英國或瑞士，請注意以下事項：

• 範圍。Uber 的 DPF 認證適用於來自 EEA (歐洲經濟區)、英國或瑞士的個人資料。
• 存取、限制使用和限制揭露的權利。您有權存取應徵者資料且須取得 Uber 的 DPF 認證，以限制將您的應徵者資料用於與本聲明所述目的有重大不同的用途，並限制向第三方揭露您的應徵者資料。如需瞭解如何行使此權利，請參閱上方的「您的權利」。
• 後續傳輸。Uber 負責將應徵者資料傳輸給第三方，但須經 Uber 認證。如需 Uber 可能向其傳輸個人資料的各方資訊，請參閱上方的「應徵者資料分享」。
• 執法單位的資料要求。根據適用法律，Uber 必須根據法律程序或政府要求 (包括執法部門的要求) 分享使用者資料，包括得需經 Uber 認證的使用者資料。
• 調查與執法。Uber 須遵守美國聯邦貿易委員會的調查和執法權力。

• 問題和爭議。為遵守歐盟-美國 DPF、英國擴展歐盟-美國 DPF 和瑞士-美國 DPF，Uber 承諾配合併分別遵守歐盟資料保護機構 (DPA) 和代表英國資訊專員辦公室 (ICO) 和瑞士聯邦資料保護與資訊專員 (FDPIC) 處理未解決的投訴，涉及我們依據歐盟-美國協議處理收到的應徵者資料DPF 和英國延伸至歐盟-美國DPF 和瑞士-美國DPF。您可以聯絡我們，詢問我們是否遵守這些原則。您也可以向當地的資料保護機關投訴，Uber 會與該機關合作解決投訴。如 DPF 原則附錄 I 所述，在特定情況下，DPF 提供權利，可援引具有約束力的仲裁來解決無法透過其他方式解決的投訴。

員工可深入瞭解歐盟-美國DPF 和瑞士-美國請在此處查看 Uber 的使用者隱私權聲明，並查看 Uber 的認證，包括我們認證的資料範圍。

如果您居住在英國，我們會根據國際資料傳輸附錄傳送您的應徵者資料。

本聲明的更新內容

我們可能會不時變更本聲明。本聲明之任何變更將自修訂版生效日起生效。

問題和意見

若您居住在 EEA，有關本聲明的問題和意見可提交至：

Uber 團隊敬上
收件者：資料保護官
Burgerweeshuispad 301, 1076 HR
Amsterdam, the Netherlands

若您居住在 EEA 以外地區，有關本聲明的問題和意見可提交至：

Uber Technologies, Inc.
收件者：法務 - 隱私
1725 3rd Street
San Francisco, CA 94158
美國