UBER 應徵者隱私權聲明

本聲明說明 Uber 及其附屬公司/子公司 (以下統稱為「Uber」) 如何收集、使用、揭露並以其他方式處理應徵 Uber 職位或 Uber 考慮聘僱之個人的個人資料 (以下稱為「應徵者資料」)。

範圍和適用範圍

本聲明規範 Uber 在全球各地招聘人員時如何處理應徵者資料。

除以下另有說明外, 本聲明不適用於 Uber 處理與其產品或服務使用相關的個人資料。如需有關此類處理方式的資訊，請參閱 Uber 的隱私權聲明。

收集應徵者資料

我們會直接向您本人收集的應徵者資料類別如下：

• 姓名、地址、電子郵件地址、電話號碼或其他聯絡資訊
• 履歷/個人簡歷、求職信、學業成績單和其他學經歷聲明，包括影片/音訊格式
• 您希望應徵的職位、期望薪資、調派意願，以及其他工作偏好
• 您如何得知此職位
• 前僱主、僱用日期、擔任的職位和/或職稱
• 推薦人姓名和推薦人聯絡資訊
• 推薦信撰寫者姓名和聯絡資訊 (您必須取得撰寫者同意才能提供其個人資料)
• 您在求職、應徵或 Uber 面試流程中提供的任何其他個人資料，包括醫療/身心障礙資訊、您提交的相關技能評鑑資訊、其他關於工作或教育經歷的資訊、其他公司提供的工作機會資訊，以及接受/拒絕的原因
• 您先前是否已遭停用 Uber App 或服務的使用權限, 以及為何 (不論是乘客、職業駕駛、外送收件人、合作外送夥伴, 或任何其他 Uber App 或服務的使用者)。Uber 可能會驗證您提供的任何資訊, 包括存取您的 Uber 帳戶, 以確定您是否以及為何無法使用 Uber App 或服務。

我們也可能從其他來源接收以下類別的資訊：

• 在法律允許範圍內取得背景調查資料 (可能包括您的犯罪記錄)。
• 有關過往就業的資訊，包括從人力仲介、公開可取得之來源、社群媒體網站，以及前僱主和/或教育機構取得您的薪酬和學歷資訊 (若相關法律允許)
• 您提供的推薦信資訊

另外，若您在美國 (或允許此類自願資料收集行為之國家/地區) 申請職位，您可能需要提供關於您的性別、種族/族裔和/或退伍狀態的資訊，以便我們進行公平機會審查。在法律允許範圍內，我們也可能根據過去的應徵者推斷部分上述資訊，以藉此改善招聘流程。本資訊完全屬於自願提供，並且根據法律要求 (包括於歐洲經濟區內，簡稱「EEA」)，我們僅會在您明確同意後才收集此類資訊。若您拒絕提供此資訊，您的申請不會受到任何影響。若您選擇提供此資訊，即表示您同意我們將其用於監控公平就業機會之用途。這些資訊將以匿名方式保有及儲存，且不會用於評估您的求職申請。

應徵者資料的使用

Uber 會將您的應徵者資料用於應徵者招聘流程。舉例來說，您的應徵者資料用途如下：

• 評估並確認您的教育程度、技能、經驗, 以及其他與 Uber 公開職位相關的資格和興趣。我們可能會為此目的使用自動化流程, 包括 AI。
• 就面試流程與您通訊，並通知您潛在的工作機會
• 準備提供工作機會，包括薪酬方面的決議
• 改善招聘流程，包括透過產生匿名資料和使用應徵者資料進行分析等方法
• 在法律許可範圍內，進行職前背景調查

如果您獲得錄用，Uber 會將您的應徵者資料保留在員工記錄中。

如果您並未錄取最初應徵的職位，我們可能會使用應徵者資料識別身分並與您聯絡，詢問您是否考慮應徵其他職位。若您不希望 Uber 將資料用於此目的，可以按照以下說明要求我們刪除您的應徵者資料。

此外，若您向 Uber 提供推薦人聯絡資訊，Uber 可能會使用該資訊聯絡您的推薦人 (不會用於其他任何用途)。此類推薦信提供的資訊會用於評估您的應徵資格，否則將根據本聲明所述方式處理。

分享應徵者資料

我們可能會與以下對象分享您的應徵者資料：

• 與 Uber 子公司和附屬公司分享。
• 與推薦您的 Uber 員工分享，通知他們應徵狀態和結果。
• 與廠商、顧問和其他服務供應商分享，由於這些單位需要取得此類資訊，才能代表我們執行有關招聘流程的工作。
• 分享對象亦包括攸關任何合併、Uber 資產銷售、整合、重組、融資、其他公司收購我方全部或部分業務，或在上述事宜協商過程中的相關人士。
• 在以下情況與執法人員、政府機關或其他第三方分享：如果我們認為適用法律、法規、營運協議、法律程序 (例如：傳票或法庭裁定) 或政府要求有此規定時；若我們認定您的行為與我們的政策不符，或認定須進行此類分享，以維護 Uber 或其他人員的權利、財產或安全時。
• 以匯總和/或匿名形式 (無法合理識別您的身分) 分享。

Uber 不會銷售應徵者的個人資料。

COOKIE 與第三方技術

我們可能會允許其他單位提供線上廣告受眾調查與分析服務，以便他們透過網際網路代表我們投放廣告，並且追蹤及回報廣告成效。這些實體可能會使用 Cookie、網站信標、軟體開發套件 (SDK) 和其他技術，在您造訪我們網站時 (包括 Uber Careers 工作機會頁面) 識別您的裝置。若要深入瞭解相關技術和服務供應商，請參閱我們的 Cookie 政策。

保留和刪除應徵者資料

Uber 會在考慮錄用您擔任 Uber 職位時，保留您的應徵者資料。之後，Uber 會根據您居住國家/地區的法律保留這些資料。相關法律可能會要求 Uber 在此類法律規定期限內保留您的資訊，或在法律規定期限過後刪除該資訊。除非此類法律另有要求，否則當 Uber 不再考慮聘僱您擔任 Uber 職位時，會保留您的應徵者資料 3 年，並於期限過後刪除您的應徵者資料，除了有關您應徵職位的記錄資訊 (例如：申請的職位和申請日期)，以及 Uber 針對應徵之決策 (可能包含決策原由)。在某些情況下，我們可能會徵求您的同意，延長保留您的應徵者資料 (超過適用法律允許的期限)。

您也可隨時要求刪除您的應徵者資料。除非法律另有規定，或 Uber 可能基於合法理由須繼續保有您的資料，否則 Uber 會在收到此類要求後刪除您的應徵者資料，除了有關您應徵職位的記錄資訊，以及 Uber 針對應徵之決策。

您的權利

在 Uber 處理應徵者資料方面，您擁有以下權利：

• 存取您的個人資料
• 修正任何有關個人資料的錯誤
• 根據上述條款清除或刪除您的應徵者資料
• 反對或限制特定的應徵者資料處理方式
• 透過可用的電子格式接收和傳輸應徵者資料 (資料可攜性)
• 撤銷同意處理您的應徵者資料
• 對於由自動化系統或流程 (包括 AI) 提供的任何參選建議, 要求人工審核

若要行使這些權利，請參閱以下內容，或在此處提交您的要求。請注意, 在某些情況下, 您若行使權利反對或限制應徵者資料處理, 或撤銷應徵者資料處理的相關同意, 可能會影響我們考慮是否應徵您加入 Uber 的職位。應徵者行使這些權利並不會受到任何差別對待。

另外，若您是 EEA 居民，您也有權向當地資料保護機關或監管機構投訴 Uber 處理應徵者資料的方式。

歐洲經濟區應徵者的資訊

Uber 會根據以下一或多個法律基礎處理您的個人資料：

• 我們必須處理您的資料，以便在您要求時，針對可能與您簽訂的僱用契約採取相關步驟。
• 我們必須處理您的資料，以遵守我們的法律義務，例如在適用法律規定期限內保留招聘流程的相關記錄。
• 我們必須處理您的資料，以行使 Uber 招聘和僱用最佳應徵人選的合法權益。例如，我們會處理您的應徵者資料，以利評估及提升招聘流程的成效，或保留招聘流程的歷史記錄和流程結果。
• 我們也可能在特定情況下徵求您的同意，以便處理或保留您的應徵者資料。例如，我們可能徵求您的同意並保留資料，供日後考慮為您提供 Uber 工作機會時使用。

國際傳輸應徵者資料

應徵者資料會傳送並儲存至位於美國的伺服器，並可供 Uber 和/或美國境內外關聯公司的員工存取。

我們會根據 標準合約條款(歐盟-美國) 傳送您的應徵者資料資料隱私框架 (「歐盟-美國DPF」)，英國延伸至歐盟-美國DPF 和瑞士-美國資料隱私框架 (「瑞士-美國DPF」)，美國商務部規定。此類資料在傳輸後仍須遵循 GDPR 或同等法規。

Uber Technologies Inc. (以下稱「UTI」) 已向美國商務部證明其在處理從 EEA 成員國家/地區收到的應徵者資料時遵守歐盟-美國資料隱私框架原則:美國 DPF 和歐盟-美國 DPF 從英國 (和直布羅陀) (依賴英國延伸); (2) 瑞士-美國資料隱私框架原則, 關於處理依據瑞士-歐盟-美國 DPF 從瑞士收到的個人資料。如本聲明與上述原則存在衝突，應以該原則為準。如果歐盟-美國 DPF 或瑞士-歐盟-美國 DPF 無效, Uber 將根據上述其他資料傳輸機制傳輸符合這些認證的應徵者資料。

若您居住在 EEA、英國或瑞士, 請注意以下事項:

• 範圍。Uber 的 DPF 認證適用於來自 EEA (歐洲經濟區)、英國或瑞士的個人資料。
• 存取、限制使用和限制揭露資訊的權利。您有權存取應徵者資料 (須取得 Uber 的 DPF 認證)、限制將應徵者資料用於與本聲明所述用途截然不同的用途, 並有權限制應徵者資料向第三方揭露。如需了解如何行使此權利, 請參閱上文「您的權利」。
• 繼續轉帳。Uber 負責轉移應徵者資料, 並以第三方證明為準。如需了解 Uber 可能向其傳輸個人資料的各方的相關資訊, 請參閱上文「應徵者資料的分享」。
• 執法機關的要求。根據適用法律，Uber 必須根據法律程序或政府要求 (包括執法部門的要求) 分享使用者資料，包括得需經 Uber 認證的使用者資料。
• 調查與執法。Uber 須遵守美國聯邦貿易委員會的調查和執法權力。
• 問題和爭議。為遵守歐盟-美國 DPF、英國對歐盟-美國 DPF 的延伸, 以及瑞士-美國 DPF, Uber 承諾合作並分別遵守歐盟資料保護機構 (DPA) 和英國資訊專員辦公室 (ICO) 和瑞士聯邦資料保護與資訊專員公署 (FDPIC) 處理我們依據歐盟-美國準則處理應徵者資料而提出的投訴, 至今未獲解決。DPF 和 UK 延伸至歐盟-美國DPF 和瑞裔美國公民DPF。您可以聯絡我們, 詢問我們是否遵守這些原則。您也可以向當地的資料保護機構投訴, Uber 會與該機構合作解決投訴。如 DPF 原則附錄 I 所述，在特定情況下，DPF 提供權利，可援引具有約束力的仲裁來解決無法透過其他方式解決的投訴。

員工可深入了解歐盟-美國地區DPF 和瑞士-美國關於 Uber 使用者隱私權聲明 , DPF 並查看 Uber 認證, 包括我們認證的資料範圍, 請在此。

如果您居住在英國，我們會根據國際資料傳輸附錄傳送您的應徵者資料。

通知更新內容

我們可能會不時變更本聲明。本聲明之任何變更將自修訂版生效日起生效。

問題和意見

若您居住在 EEA，有關本聲明的問題和意見可提交至：

Uber 團隊敬上
收件者：資料保護官
Burgerweeshuispad 301, 1076 HR
Amsterdam, the Netherlands

若您居住在 EEA 以外地區，有關本聲明的問題和意見可提交至：

Uber Technologies, Inc.
收件者：法務 - 隱私
1725 3rd Street
San Francisco, CA 94158
美國