Please enable Javascript
تخطٍ للوصول إلى المحتوى الرئيسي

يسلط تقرير (ESG) في أوبر لعام 2022 الضوء على وجهات نظرنا بشأن القضايا البيئية والاجتماعية والمتعلقة بحوكمة الشركات (ESG) التي تهم أعمالنا وشركائنا، بما في ذلك المستثمرين والموظفين والمدن والشركاء السائقين وشركاء التوصيل والتجار والمستهلكين الذين يستخدمون منصتنا للتواصل مع العائلة والأصدقاء وأماكن العمل وطلب الطعام والسلع. تمكننا هذه العلاقات الدائمة القائمة على النزاهة والمساءلة والاحترام من إعادة تصور الطريقة التي يسير بها العالم نحو الأفضل.

وهذه البيانات اعتباراً من 31 ديسمبر 2021، ما لم يُذكر خلاف ذلك. قد تغطي المعلومات الواردة في التقرير القضايا حتى يوليو 2022.

أبرز ما في تقرير الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG)

  • الممارسات البيئية

    • نعمل على ضمان إجراء 100% من الرحلات بدون أي انبعاثات ضارة سواء باستخدام السيارات أو وسائل التنقُّل الصغيرة أو عبر وسائل النقل العام بحلول عام 2040 على مستوى العالم
    • واعتباراً من الربع الثاني من عام 2022، أصبح هناك 26000 شريك سائق لديهم حسابات نشطة ومتاحين شهرياً لإجراء الرحلات بدون أي انبعاثات ضارة عبر تطبيق أوبر في كندا وأوروبا والولايات المتحدة، ويقدمون 13.3 مليون رحلة
    • وللمرة الأولى، قمنا بنشر تقرير عن الانبعاثات الضارة على النطاق العالمي من المستوى 1 و2 و3
    • تمت الفهرسة وفقاً لتوصيات مجلس معايير المحاسبة المتعلقة بالاستدامة (SASB) وفرقة العمل المعنية بالإفصاحات المالية المتصلة بالمناخ (TCFD)
    • نحن نعمل الآن على استبدال 100% من الطاقة المستخدمة في أماكن العمل في الولايات المتحدة بالطاقة المتجددة
  • الممارسات الاجتماعية

    • سلامة الشريك السائق وشركاء التوصيل: قمنا بإجراء استطلاعات لآراء الشركاء السائقين وشركاء التوصيل من خلال جلسات مختلفة على مستوى العالم، وطلبنا من الموظفين (بما في ذلك المديرين التنفيذيين) تجربة القيادة وإجراء خدمات التوصيل من أجل فهم التجربة بشكل أفضل، كما تم نشر مقالات توضيحية في عدد قليل من البلدان حول فُرص تحسين العمل المستقل
    • الناس والثقافة: نشرنا تقريرنا الخامس الذي يغطي إدارة رأس المال البشري وقضايا التنوُّع والعدل والمساواة وعدم التمييز وتقبُّل الآخر وغير ذلك الكثير
    • التأثير المحلي: تم نشر عشرات المشاركات والأوراق وتقارير الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG) الحرجة ومشاكل الشركاء
    • الاستخدام الحضري: تم نشر تحليل للدراسة التي تم إجراؤها في 8 مدن حول العالم حول اتجاهات التنمية الحضرية والنقل ومشاركة الرحلات
  • حوكمة الشركات

    • أمان البيانات: الحصول على شهادات وتقارير مهمة لخطوط الأعمال الأساسية (ISO 27001، وSOC 2، وSOC 2 Type 2)
    • الأنشطة السياسية: في عام 2022، أصدرنا تقرير المشاركة السياسية في الولايات المتحدة في أوبر، والذي يتضمن ملخصاً لسياسة النشاط السياسي للشركات في الولايات المتحدة، والرقابة على مستوى مجلس الإدارة، وأنشطة الضغط المباشر.
1/3

التأثير

في جميع أنحاء العالم، كانت أوبر جزءاً من عملية توفير ظروف أفضل وسط وضع طبيعي جديد. نتعاون مع المدن والمنظمات غير الحكومية، ونعقد شراكات مع شركات الصحة والتنقُّل، ونقدم مستخدمين جدد لأوبر من خلال مجموعة متنوعة من المنتجات والعروض الجديدة لتوفير وسائل التنقُّل للأشخاص والمدن. نسعى دائماً لفعل الشيئ الصحيح من خلال تقديم خدماتنا في المدن في هذه الأوقات الصعبة والسريعة التغير. وعلى الدوام.

منذ أن بدأت أوبر في عام 2010، سمحت تقنيتنا لملايين الأشخاص في جميع أنحاء العالم بتحقيق الدخل في أي وقت وفي أي مكان وبالشكل المناسب لهم. تُعد أوبر اليوم واحدة من أكبر المنصات المتاحة لفرص العمل في العالم، حيث توفر فرصاً لتحقيق الدخل في 72 بلداً وأكثر من 10000 مدينة. بين عامي 2016 و2021، استخدم أكثر من 31 مليون شخص تطبيق أوبر لتحقيق الدخل. وفي الإجمالي، حققوا أرباحاً تزيد على 150 مليار دولار، باستثناء الإكراميات.

يتنوع الشركاء السائقون وشركاء التوصيل الذين يستخدمون تطبيق أوبر بتنوع المدن والبلدان التي يخدمونها. وهي تشمل الشركاء السائقين المحترفين، والمحاربين القدامى، والطلاب، والآباء العائدين إلى العمل، والأشخاص الذين يبحثون عن دخل مُكمِّل لدخلهم الأساسي، وجميع الفئات الأخرى.

الناس والثقافة

يهمنا أن نجذب مزيجاً متنوعاً من الأشخاص ونحتفظ بهم، هؤلاء الذين تحفزهم مهمتنا وتنشطهم. نحن بحاجة إلى أشخاص ديناميكيين يسعون إلى تحسين أداء منصتنا للمستخدمين في جميع أنحاء العالم. نحن نعلم أننا لن نكون مناسبين للجميع، لذلك نحن ملتزمون بتوضيح من نحن وما هو شكل العمل في أوبر.

نحن نجمع البيانات من الموظفين لفهم أولوياتهم وما يهمهم بشكل أكبر وسبب بقائهم وحرصهم على بناء مستقبل مهني هنا. ونستخدم هذه التحليلات لتوضيح أولوياتنا ونهجنا، ونتيجة لذلك نركز على 6 احتياجات مختلفة للموظفين: الفخر، والانتماء والعدل، والنمو، والتعويضات، والسلامة والثقة. تضمن إستراتيجية رأس المال البشري هذه أننا نأخذ في الاعتبار احتياجات القوى العاملة المتنوعة لدينا ونواصل توفير تجربة جذابة ومنصفة وبدون تمييز في كل من هذه المجالات الحرجة.

الاستدامة البيئية وتغير المناخ

أكثر المنصات حفاظاً على البيئة. هذا هو هدفنا. لأنه الشيء الصحيح الذي يجب القيام به من أجل أعمالنا ولكل أولئك الذين يعتمدون على منصتنا. ونعتقد أن الوصول إلى هدفنا يفيد مستثمرينا وموظفينا ومستخدمينا والمدن التي نقدم خدماتنا فيها والكوكب بأكمله.

لقد بدأنا هذه الرحلة في عام 2020 مع مجموعة من الالتزامات الأساسية. نهدف إلى القضاء على الانبعاثات الضارة تماماً بحلول عام 2040 عبر جميع نطاقات الانبعاثات الضارة 1 و2 و3. وكمحاولة لتحقيق ذلك، وضعنا هدفاً طموحاً يتمثل في تمكين إكمال 100% من الرحلات في منصتنا لنقل الركاب في وسائل تنقُّل خالية من أي انبعاثات ضارة، سواءً في وسائل تنقُّل صغيرة أو في وسائل النقل العام بحلول عام 2030 في الولايات المتحدة وكندا وأوروبا، وبحلول عام 2040 في كل سوق نُقدِّم خدماتنا فيه على مستوى العالم.

وكجزء من التزامنا بالشفافية وهدفنا للوصول إلى أعلى المعايير بشأن المحاسبة والتخطيط والإفصاح عن الانبعاثات المناخية، أجرينا تحليلاً يتوافق مع توصيات فرقة العمل المعنية بالإفصاحات المالية المتصلة بالمناخ (TCFD). ويمكن العثور على تفاصيل هذا التحليل لاحقاً في هذا القسم، ويتم الرجوع إليها طوال الوقت. وبالإضافة إلى ذلك، انضممنا إلى مبادرة الأهداف القائمة على العلم والتعهد المتعلق بالمناخ، ونلتزم بالقضاء على الانبعاثات الضارة تماماً بحلول عام 2040. في عام 2021، نشرنا سياسة بيئية.

حوكمة الشركات

يلتزم مجلس الإدارة لدينا بتقديم أفضل مستوى من حوكمة الشركات ويؤمن إيماناً راسخاً بضرورة التحلِّي بالشفافية وتحمُّل المسؤولية تجاه مساهمينا في ما يتعلق بثقافتنا والحوكمة ومسؤولية الشركات. وأثناء رحلتنا نحو بناء هيكل الحوكمة لشركة عامة على مستوى عالمي، قمنا بإنشاء وتطوير مجلس إدارة مع مجموعة متنوعة من الخلفيات والمهارات والخبرات.

تعد قضايا الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG) المحددة في تقييم الأهمية النسبية مهمة لنجاح أعمالنا وإستراتيجيتها على المدى الطويل. ولذلك، وعند الاقتضاء، تخضع هذه القضايا لإشراف مجلس إدارة شركة أوبر ولجان التدقيق والتعويضات والترشيحات والحوكمة المستقلة التابعة لمجلس الإدارة.

قد يحتوي هذا التقرير على بيانات تطلعية حول توقعاتنا المستقبلية للأعمال، مع مراعاة المخاطر والشكوك. وقد تختلف النتائج الفعلية بشكل جوهري عن النتائج المتوقعة، ولا ينبغي اعتبار النتائج التي تم الإبلاغ عنها مؤشراً على الأداء المستقبلي. يُرجى الاطِّلاع على تقرير الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG) لعام 2022 لمعرفة المزيد من المعلومات.

تم التحقُّق من بيانات انبعاثات غازات الاحتباس الحراري في هذا التقرير من قِبَل "سِجِل لويدز لضمان الجودة". يمكنك العثور على بيان التحقُّق من سِجِل لويدز لضمان الجودة (LRQA)هنا.