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गर्व के साथ आगे बढ़ें।

प्राइड मंथ के दौरान—और हर महीने—हम मानते हैं कि हर किसी को आज़ादी से, सुरक्षित रूप से और बिना किसी डर के घूमने-फिरने का अधिकार है।

हम खुले और प्रामाणिक जीवन जीने के लिए अपने समुदाय का समर्थन करने के लिए समर्पित हैं, हम चाहते हैं कि आदमी जिससे चाहे और जैसे चाहे प्यार करने के लिए स्वतंत्र रहे और अपने बारे में सच बोलने पर सशक्त महसूस करे।

यहाँ कुछ पहल दी गई हैं जिन पर हम अभी काम कर रहे हैं:

  • Uber के मदद केंद्र में भेदभाव से जुड़ी घटनाओं की रिपोर्ट करने के लिए एक समर्थित साधन है जिसकी मदद से राइडर और ड्राइवर पार्टनर घटनाओं की आसानी से रिपोर्ट कर सकते हैं। आप इसे Uber ऐप और help.uber.com पर पा सकते हैं।
  • हमारे समुदाय दिशानिर्देश भेदभाव को स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित करते हैं और हर कोई जो Uber ऐप का इस्तेमाल करता है, वह हर अनुभव को सुरक्षित, सम्मानजनक और सकारात्मक महसूस कराने में मदद करता है। हम यह पक्का करना जारी रखेंगे कि हमारे प्लैटफ़ॉर्म का इस्तेमाल करने वाला हर कोई यह समझे कि हमारे ऐप का इस्तेमाल करते समय क्या उम्मीद की जाती है और दिशानिर्देशों के लिए प्रतिबद्ध है।
  • सभी यूज़र सहायता एजेंट को पक्षपात और भेदभाव पर खास ट्रेनिंग दी जाती है, जिसमें ट्रांसजेंडर ड्राइवर पार्टनर और कूरियर की मदद करने के तरीके पर ध्यान दिया जाता है। यह संभावित भेदभाव की घटनाओं से निपटने की हमारी प्रक्रियाओं को बेहतर बनाता है।
  • हमने वैश्विक स्तर पर लगभग 20 एनजीओ को मुफ़्त राइड और भोजन उपलब्ध कराने की अपनी मौजूदा प्रतिबद्धताओं को जारी रखा है, जिनमें अल्बर्ट कैनेडी ट्रस्ट, न्यूयॉर्क शहर की हिंसा-रोधी परियोजना, और सैन फ़्रांसिस्को एड्स फ़ाउंडेशन शामिल हैं।
  • हम अपने प्लैटफ़ॉर्म का इस्तेमाल करने वालों को बेहतर समर्थन देने के लिए समुदाय के सदस्यों को सुनते हैं, उनसे सीखते हैं और उनसे जुड़ते हैं—और आगे भी करते रहेंगे।

एक साथ मिलकर बोलें

हमने सभी के लिए - ज़्यादा सकारात्मक इंटरैक्शन को सशक्त बनाने में मदद करने के लिए कुछ टिप्स एक साथ रखी हैं।

Pride के कई रंग होते हैं

हमें अलग-अलग समुदायों, फ़्लैग, लैंगिक झुकावों और लैंगिक पहचानों की स्पॉटलाइट की चमक बिखेरने पर मदद करने में गर्व है जो पूरे LGBTQIA+ समुदाय के कुछ रंगों को दर्शाता है। *

  • गैर-बाइनरी

    आमतौर पर गैर-बाइनरी लोग लिंग की स्थिर श्रेणियों संबंधी धारणा को नकारते हैं। हालाँकि हमेशा नहीं, लेकिन अक्सर ये लिंग पहचान संबंधी अनिश्चितता और यौन झुकाव को स्वीकार करते हैं। जो लोग गैर-बाइनरी होते हैं, वे खुद को सिर्फ महिला या पुरुष के रूप में नहीं, बल्कि पुरुष और महिला दोनों ही रूपों में देखते हैं, या फिर वे इन श्रेणियों से पूरी तरह अलग भी हो सकते हैं।

  • गैर-बाइनरी

    एक ऐसा विशेषण जिससे किसी व्यक्ति की पहचान सिर्फ़ पुरुष या महिला के तौर पर नहीं होती। गैर-बाइनरी लोगों की पुरुष या महिला या इन दोनों में से कुछ होने, या इन श्रेणियों के एक दम बाहर होने के रूप में पहचान की जा सकती है। हालाँकि, कई लोगों की किन्नर के तौर पर पहचान हो सकती है, लेकिन सभी गैर-बाइनरी लोग किन्नर नहीं होते।

  • किन्नर

    ऐसे लोगों के लिए एक सामूहिक शब्द जिनकी लैंगिक पहचान और/या हाव-भाव, उन्हें जन्म के समय मिलने वाले लिंग के आधार पर, सांस्कृतिक अपेक्षाओं से अलग होते हैं। किन्नर होने का मतलब किसी खास लिंग के प्रति यौन झुकाव होना नहीं है। इसलिए, किन्नर विषमलिंगी, समलैंगिक (गे), समलैंगिक (लेस्बियन), उभयलिंगी (बायसेक्सुअल) वगैरह हो सकते हैं।

  • पैनसेक्सुअल

    किसी भी ऐसे व्यक्ति के बारे में बताता है जिसका किसी भी लिंग के व्यक्ति से भावनात्मक, रोमांटिक या यौन आकर्षण हो, हालाँकि यह ज़रूरी नहीं है कि ये एक ही समय में हो, समान तरीके से या समान मात्रा में हो।

  • होमोसेक्सुअल

    ऐसा शब्द जिसका इस्तेमाल लोग आम तौर पर अस्थिर पहचान या झुकाव को बताने के लिए करते हैं। जिसका इस्तेमाल अक्सर "LGBTQ."

    के साथ अदल-बदल कर किया जाता है
  • पॉलीसेक्सुअल

    पॉलीसेक्सुअल वह व्यक्ति होता है जो लैंगिक और/या रोमांटिक तौर पर अलग-अलग लिंग वाले लोगों से आकर्षित होता है लेकिन सभी तरह के लोगों से नहीं।

  • समलैंगिक

    ऐसा व्यक्ति जो भावनात्मक रूप से, रोमांटिक रूप से या यौन रूप से समान लिंग के व्यक्ति के प्रति आकर्षित होता है।

  • अलिंगी

    एक विस्तृत शब्द जिसमें ऐसे कई अलग-अलग लिंग वाले लोग शामिल हैं जिनका आमतौर पर कोई लिंग नहीं होता और/या ऐसा कोई लिंग नहीं होता जिसे वे न्यूट्रल कह सकें।

  • लेस्बियन

    ऐसी महिला जो भावनात्मक, रोमांटिक या लैंगिक तौर पर किसी अन्य महिला से आकर्षित होती है।

  • अलैंगिक

    दूसरे लोगों के प्रति यौन आकर्षण या यौन इच्छा की कमी होना।

  • उभयलिंगी (बायसेक्सुअल)

    ऐसा व्यक्ति जो भावनात्मक, रोमांटिक या लैंगिक रूप से एक से ज़्यादा सेक्स, लिंग या लैंगिक पहचान वाले लोगों से आकर्षित होता है। ज़रूरी नहीं है कि यह आकर्षण एक ही समय में हो या उसी तरीके या उतना ही हो।

  • इंटरसेक्स

    एक विस्तृत शब्द जिसका इस्तेमाल प्राकृतिक शारीरिक बदलावों की एक बड़ी श्रृंखला के बारे में बताने के लिए किया जाता है। कुछ मामलों में, ये लक्षण जन्म के समय दिखाई देते हैं और दूसरों में, वे यौवन तक स्पष्ट नहीं हो पाते। इस तरह के लोगों की कुछ गुणसूत्रीय विभिन्नताएँ भौतिक रूप से सभी को दिखाई देने वाली नहीं होतीं।

  • उभय-लिंगी

    ऑक्सफ़ोर्ड इंग्लिश डिक्शनरी के अनुसार, यह शब्द ऐसे व्यक्ति के लिए इस्तेमाल होता है जिसकी किसी एकल निश्चित लिंग वाले व्यक्ति के तौर पर पहचान नहीं होती; या फिर यह ऐसे व्यक्ति के बारे में होता है जिसकी लैंगिक पहचान अस्थिर या अनिश्चित होती है।

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सभी से संबंध रखते हैं

हर एक कर्मचारी के लिए एक सकारात्मक और असाधारण कार्यस्थल को बढ़ावा देने के प्रति हमारी प्रतिबद्धता सम्मान, विश्वास, सहयोग और साथ पर आधारित है।

साथी ऐसा व्यक्ति होता है जो बराबरी लाने के लिए दूसरे समूहों के सहयोग के लिए काम करता है।

एक सफल साथी बनने के कुछ सुझाव ये हैं:

अच्छे श्रोता बनें

अपनी ओर से कोई फ़ीडबैक दिए बगैर दूसरों की बातों को धैर्य के साथ सुनना सकारात्मक बातचीत को बढ़ावा देने के लिए एक बहुत ज़रूरी गुण है।

शब्दावली जानें

सहानुभूति पैदा करने के लिए एक अच्छे साथी को सबसे पहले अपनी बेहतर स्थिति और किसी भी तरह के झुकाव को स्वीकार करना होगा। सही भाषा के लिए खुद को शिक्षित करना और ज़रूरत पड़ने पर सवाल पूछना ज़रूरी है।

तकनीकों को जानें

लिंग, झुकाव या पहचान को लेकर बनी धारणाओं को चुनौती देने के लिए सवाल पूछना भी ज़रूरी है। गैर-सहयोगी व्यवहार दिखाई देने पर आपको अपनी आवाज़ उठानी चाहिए।

समान अवसर

Uber समुदाय विविधता की शक्ति का महत्व समझता है और उसे पूरी दुनिया के सभी लोगों को कमाई के समान अवसर देने पर गर्व है। बराबर अवसर और समावेशन की दिशा में काम करने की हमारी प्रतिबद्धता का ताना-बाना हमारी पूरी कर्मचारी संस्कृति और नीतियों में शामिल है।

हम जानते हैं कि प्रगति कभी खत्म नहीं होती और पिछले 6 सालों में ह्यूमन राइट्स कैंपेन (Human Rights Campaign) की ओर से जारी होने वाले कॉर्पोरेट इक्वेलिटी इंडेक्स (Corporate Equality Index) पर 100 मिलने पर हमें गर्व है।

इस सफ़र के दौरान लोगों का साथ

पारदर्शिता और संवाद कुशलता बढ़ाने के लिए, हमने 2019 में वैश्विक रूप से कर्मचारियों के लिए अभी तक के अपने सबसे पहले लिंग परिवर्तन दिशानिर्देश लॉन्च किए हैं।

हमने ट्रांसजेंडर पार्टनर को कमाई के अवसर देने की अपनी कोशिशों का विस्तार करके अपने ट्रांसजेंडर ड्राइवर-पार्टनर, डिलीवरी पार्टनर और कर्मचारियों के लिए उच्च समावेशन की दिशा में भी काम किया है।

*ऊपर दिए गए शब्द ह्यूमन राइट्स कैंपेन (Human Rights Campaign) और ट्रांस स्टूडेंट एजुकेशनल रिसोर्सेज़ (Trans Student Educational Resources) द्वारा लिखे गए थे। hrc.org और transstudent.org पर जाकर इस बारे में ज़्यादा जानें। इस सामग्री का इस्तेमाल करने की अनुमति को ह्यूमन राइट्स कैंपेन (Human Rights Campaign) या ट्रांस स्टूडेंट एजुकेशनल रिसोर्सेज़ (Trans Student Educational Resources) की ओर से Uber का अनुमोदन करने के इरादे के तौर पर नहीं माना जाना चाहिए।