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क्या किसी आपराधिक रिकॉर्ड को आपकी नियुक्ति में रुकावट बनना चाहिए?

हमारा मानना है कि इसका जवाब ‘नहीं’ में होना चाहिए। अमेरिका में 7 करोड़ से ज़्यादा लोगों का आपराधिक रिकॉर्ड रहा है, जिससे उनके लिए काम पाने और रोज़ी-रोटी जुटाना मुश्किल हो सकता है। Uber ऐसी कंपनियों और नीति निर्माताओं की बढ़ती पहल का एक हिस्सा है, जो लोगों को दूसरा अवसर देने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

हमारा योगदान

ऐसे कार्यक्रमों का समर्थन करना जो बार-बार अपराध में फँसने का चक्र तोड़ते हैं

हम हर उस पहल का समर्थन करते हैं, जो दूसरा अवसर पाने के हकदार हर व्यक्ति को अवसर उपलब्ध कराने में मदद करती है।

Uber ने इस बॉक्स को हमेशा नज़रअंदाज़ किया है

कई कंपनियों में आवेदन फ़ॉर्म पर एक चेक बॉक्स बना होता है जिसमें पूछा जाता है कि क्या उम्मीदवार का कोई आपराधिक रिकॉर्ड तो नहीं है। Uber के कॉर्पोरेट नौकरी के आवेदनों में ऐसा कोई चेकबॉक्स नहीं है। दरअसल, हम दूसरी कंपनियों को भी प्रोत्साहित करते हैं कि वे भर्ती की अपनी आंतरिक प्रक्रिया की समीक्षा करें ताकि भेदभावों को कम किया जा सके और काम करने की जगह पर सभी को बराबरी के मौके मिलें।

हम मदद करने की शपथ भी ली है

कहानियाँ

एक गलती के लिए ज़िंदगी भर की सज़ा नहीं होनी चाहिए। Uber में, हम अपने समुदाय में काम करने के लिए प्रतिबद्ध हैं ताकि उन लोगों को अवसर मिल सकें जिन्हें उनकी सबसे ज़्यादा ज़रूरत है। चाहे पूरे शहर में भरोसेमंद तरीके से यात्रा करने की बात हो या फिर महीने के आखिर में बिल भरने की, सभी के लिए एक जैसे अवसर उपलब्ध होने चाहिए। हमने पहली नज़र में ही भाँप लिया था कि अवसर मिलना किसी के लिए कितना अहम हो सकता है और इससे उसकी ज़िंदगी कितनी बेहतर तरीके से बदल सकती है।

माँ, दादी माँ, वकील

इंग्रिड, माँ हैं और दादी माँ भी। उन्हें किसी अहिंसक अपराध के कारण जेल जाना पड़ा था, लेकिन वे जल्द ही रिहा भी हो गईं। आज वे लॉस एंजिल्स में ऐसे पुरुषों और महिलाओं की सक्रिय रूप से मदद कर रही हैं, जो कभी जेल गए थे, ताकि वे फिर से शुरुआत कर सकें। वह Uber के साथ ड्राइवर भागीदार भी हैं।

”मुझे यह काम बहुत ही आसान लगा और मैं इसे करना चाहती थी। चूँकि मेरे बच्चे भी हैं, इसलिए मेरे पास उनसे जुड़ा कोई न कोई काम हमेशा होता है ... और मुझे यह जानकर खुद पर भरोसा होता है कि मैं अब भी उनकी ज़रूरतें पूरी कर सकती हूँ।”

आज के ज़माने का उद्यमी

डैरिंगटन एक रीयल एस्टेट सेल्समैन हैं और Uber के साथ ड्राइवर भागीदार भी हैं। वे हज़ारों यात्राएँ करा चुके हैं और यात्रियों से लगातार अच्छे रेटिंग भी मिलती हैं। जेल जाने की वजह से उन्हें अपना रीयल एस्टेट लाइसेंस लेने में कई साल लग गए। लेकिन डैरिंगटन अकेले नहीं हैं। पूरे अमेरिका में, ऐसे लाखों लोग हैं जो पिछली गलतियों की वजह से जेल की सजा काटकर उसका संघर्ष भुगतते हैं। अध्ययनों से पता चलता है कि पिछला आपराधिक रिकॉर्ड होने की वजह से नौकरी मिलने की संभावना 50 प्रतिशत कम हो जाती है।

"आपको लोगों को दूसरा मौका देना चाहिए, ताकि वे खुद को साबित कर सकें।"

समुदाय की मदद करना

  • ‘सेकंड चांस’ मेला

    Uber, देश भर में आयोजित होने वाले 'सेकंड चांस' रोज़गार मेलों का गर्व से समर्थन करता है। कंपनी ने लॉस एंजिल्स के मेयर एरिक गार्सेटी' की संस्था ब्लू रिबन कमीशन ऑन एम्प्लॉयमेंट इक्विटी और डेव ' की संस्था किलर ब्रेड फ़ाउंडेशन सेकंड समिट की ओर से अमेरिका के विभिन्न शहरों में आयोजित किए गए मेलों में हिस्सा लिया है।

  • दूसरे अवसर के लिए ज़्यादा से ज़्यादा समर्थन

    हमारी कंपनी ने 'अ न्यू वे ऑफ़ लाइफ़ एन्यूअल गाला' को भी प्रायोजित किया है, जो कि लॉस एंजिल्स के फ़ेयर चांस ऑर्डिनेंस के पैसेज का समर्थक है और हमने 'कैलिफ़ोर्नियंस फ़ॉर सेफ़्टी एंड जस्टिस' के साथ भागीदारी भी की है ताकि दूसरे अवसर की अहमियत को लेकर जागरुकता फ़ैैलाई जा सके।

  • सुधार से जुड़ी राउंड-टेबल

    Uber वकीलों, निर्वाचित अधिकारियों के द्विदलीय स्लेट, और अन्य निगमों के साथ हाथ मिलाकर कई राष्ट्रपति प्रशासनों के साथ इस बारे में होने वाली चर्चा में शामिल हो गया है कि किस तरह कंपनियां अपने यहां आपराधिक न्याय से जुड़े सुधार कर सकती हैं।

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