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विविधता और समावेशन को बढ़ावा देना

हम नीतियों को बेहतर बनाने और समान अधिकारों का समर्थन करने के लिए हर दिन कुछ न कुछ करते हैं।

एलजीबीटीक्यू+ (LGBTQ+) समावेशन का समर्थन करना

समान अधिकारों को लेकर हमारा वादा

समुदाय के लोगों से संपर्क करके, उन्हें प्रशिक्षण देकर और उन्हें रोज़गार देते हुए उनकी भागीदारी कायम रखकर, हम सभी के लिए काम करने की एक ऐसी जगह बनाने में मदद कर रहे हैं, जहाँ लोग अपनी असली पहचान के साथ काम कर सकें।

‘प्राइड’ का प्रचार करना

हम दुनिया भर में 'प्राइड' इवेंट की खुशी मनाने और उन्हें स्पॉन्सर करने के लिए एलजीबीटीक्यू+ (LGBTQ+) समुदाय के प्रेरणा देने वाले सदस्यों के साथ मिलकर काम करते हैं।

साथ मिलकर काम करना

Uber को एलजीबीटीक्यू+ (LGBTQ+) समानता के लिए काम करने की सबसे अच्छी जगहों में से एक के तौर पर लगातार रैंक किया गया है।

एलजीबीटीक्यू+ (LGBTQ+) समुदाय के कर्मचारियों को संसाधन उपलब्ध कराना

‘Uber में प्राइड' कर्मचारी संसाधन समूह का मकसद काम करने की एक ऐसी जगह और समुदाय बनाना है, जहाँ एलजीबीटीक्यू+ (LGBTQ+) समुदाय के लोग अपनी असली पहचान के साथ काम करते हुए सम्मानित, समर्थित और सशक्त महसूस करें।

सभी आप्रवासियों और नस्लों का स्वागत करना

सभी के लिए Uber

प्रक्रिया, संसाधनों और तकनीक से इस तरह काम लिया जाता है, ताकि Uber, राइडर और ड्राइवर पार्टनर के लिए एक खुशनुमा प्लैटफ़ॉर्म और 70 से भी ज़्यादा देशों का प्रतिनिधित्व करने वाले कर्मचारियों के लिए अपनेपन से काम करने की जगह बन सके।

आप्रवासियों का समर्थन करना

2017 की शुरुआत में जब संयुक्त राज्य अमेरिका में यात्रा से जुड़े प्रतिबंध लागू किए गए थे, तो हमारी ओर से इस फ़ैसले से प्रभावित ड्राइवर पार्टनर और उनके परिवारों की मदद करने से दर्जनों परिवार फिर से एक हुए और सैकड़ों लोगों को मुफ़्त कानूनी सहायता भी दी गई।

‘ड्रीमर्स (DREAMers)’ का समर्थन करना

हम समावेशन और समानता के अपने मूल्यों को कमज़ोर करने वाली कोशिशों के खिलाफ़ लगातार आवाज़ उठाते हैं और कार्रवाई करते हैं। डीएसीए (DACA) को वापस लेने की अपील करते हुए, हमने ड्रीमर्स (DREAMers) को मुफ़्त कानूनी सहायता दी—ये ऐसे बच्चे जिनके माता-पिता आप्रवासी हैं—साथ ही हमने कोलिशन फ़ॉर द अमेरिकन ड्रीम (Coalition for the American Dream) से हाथ मिलाया ताकि कांग्रेस से एक द्विदलीय विधायी समाधान (bipartisan legislatie solution) खोजने का आग्रह किया जा सके।

“अगर सही कदम उठाए जाएँ, तो अलग-अलग टीमें हमारी अकेली सबसे बड़ी ताकत बन सकती हैं, क्योंकि ऐसी टीमों से ही नए विचार सामने आते हैं।”

बो यंग ली, चीफ़ डाइवर्सिटी एंड इंक्लुज़न ऑफ़िसर, Uber

काम करने की एक समावेशी और विविधता से भरपूर जगह तैयार करना

काम करने की जगह को सशक्त बनाना

Uber में काम करने वाले लोग कई अलग-अलग पृष्ठभूमियों से आते हैं। कर्मचारियों की अगुवाई वाले हमारे एम्प्लॉयी रिसोर्स ग्रुप (ERG), समुदाय की मदद करते हैं, एक-दूसरे को आपस में जोड़ते हैं, हमारे मिशन और मूल्यों को बढ़ावा देते हैं और स्थानीय स्तर पर फ़ोकस बनाए रखते हुए वैश्विक समावेशन के लिए आवाज़ उठाने के साधन के रूप में भी काम करते हैं।

लैंगिक अंतर को पाटना

Uber दुनिया भर में काम करने वाले संगठनों से हाथ मिलाकर उन लड़कियों और युवा महिलाओं की मदद कर रहा है, जो तकनीक के क्षेत्र में अपना करियर आगे बढ़ाना चाहती हैं।

Uber ऐप के साथ गाड़ी चलाने वाली 10 लाख महिलाओं के हमारे लक्ष्य तक पहुँचना

गाड़ी चलाना हमेशा से ही ऐसा काम रहा है जो एक पुरुष प्रधान उद्योग है। Uber ने 2020 तक 10 लाख महिलाओं को ड्राइवर पार्टनर के रूप में साइन अप कराने का वादा किया था और वह संख्या जुलाई 2017 में ही पार कर ली गई थी।