2022 की लोक और संस्कृति रिपोर्ट

2017 में, हमने ठहरकर खुद को देखा कि हम क्या बनना चाहते थे। यह Uber के मौजूदा स्वरूप को साकार करने का एक अहम पल था। कोविंगटन रिपोर्ट ने कुछ भी नहीं छोड़ा और व्यवसाय के हर हिस्से पर प्रकाश डाला, जिससे यह पता चल सके कि हमें किन मामलों में खुद को बेहतर बनाना है। इसने उन कड़वी सच्चाइयों की ओर इशारा किया जिनसे इनकार नहीं किया जा सकता था। साथ ही, Uber के लीडरशिप निगरानी को नया स्वरूप देने, कर्मचारी नीतियों और तौर-तरीकों को बदलने, कार्य संस्कृति को बेहतर बनाने जैसे कई कामों के लिए दिशा तय की। समय के साथ धीरे-धीरे और स्थायी बदलाव करके, Uber ने हमारी संस्कृति को दुबारा जीवित करने के साथ-साथ उसे नया आकार भी दिया है। अब पाँच साल बाद, हम यह देख पा रहे हैं कि विविधता ने हमें किस तरह मज़बूती दी है और दुनिया भर में एक जगह से दूसरी जगह जाने में लोगों की मदद करने के लिए एक ऐसा माहौल तैयार करने में सक्षम बनाया है, जिसका इस्तेमाल हर कोई कर सके और जहाँ किसी के साथ कोई भेदभाव न हो।

हम एक नए ज़माने में हैं, जहाँ काम करने वालों के पास कई विकल्प हैं और हम बस दूसरों की नकल करते हुए उनके प्रति बेपरवाह नहीं हो सकते। पिछले 5 सालों में हमारा सबसे अहम सांस्कृतिक बदलाव वह निवेश था, जो हमने अपने लोगों पर किया, वे लोग जो हमारे लिए सबसे कीमती हैं। Uber लगातार ऐसा माहौल बनाने के लिए काम करता रहता है, जिसमें अपनेपन, मकसद, तरक्की और भरोसे की भावना को बढ़ावा मिले। इस साल की रिपोर्ट बनाते वक्त हमने जानकारी देने के इरादे से अपना ध्यान उन कारणों पर गहराई से केंद्रित किया, जो हमारे लोगों और संस्कृति को आकार देने के लिए ज़िम्मेदार हैं।