Please enable Javascript
বাদ দিয়ে প্রধান বিষয়সূচিতে যান

বৈচিত্র্য, সমতা এবং সবাইকে অন্তর্ভুক্ত করে নেওয়া

একটি বৈচিত্র্যময় প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে পরিষেবা দেওয়ার জন্য বৈচিত্র্যপূর্ণ দল তৈরি করা

প্রতিদিন Uber প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে নেওয়া ১৯ মিলিয়ন ট্রিপ জুড়ে প্রচুর সংখ্যক বিভিন্ন ধরনের লোক একে অপরের সাথে ইন্টারঅ্যাাক্ট করেন। আমাদের এমনভাবে প্রোডাক্টগুলি তৈরি করতে এবং ব্যবসা পরিচালনা করতে হবে যাতে আমাদের পরিষেবা গ্রহণকারী কমিউনিটির বৈচিত্র্যময়তা সেখানে প্রতিফলিত হয়৷ এর মানে, আমাদের শ্রমশক্তিকে অন্তর্নিহিতভাবে আমাদের প্ল্যাটফর্মের বৈচিত্র্যকে প্রতিফলিত করতে হবে এবং অপরিহার্যভাবে আমাদের এমন একটি পরিবেশ গড়ে তুলতে হবে যেখানে সেই বৈচিত্র্য বিকশিত হতে পারে, যে জায়গাটিকে লোকজন আপন মনে করবে আর আমাদের সাফল্যে নিজেরাও অবদান রাখতে পারবে।

একটা সময় ধরে ধীরে ধীরে এবং সুস্থায়ী পরিবর্তনের মাধ্যমে, Uber একেবারে আগা থেকে গোড়া নতুন করে তাদের ভিত্তিকে পুনর্নির্মাণ করেছে এবং আমাদের কর্মসংস্কৃতিকে সম্পূর্ণ এক নতুন চেহারা দিয়েছে। পাঁচ বছর পরে, আমরা ইতিমধ্যেই দেখতে পাচ্ছি যে বৈচিত্র্য কীভাবে আমাদের আরও শক্তিশালী করে তুলছে এবং উন্নততর এক বিশ্ব গড়ে তোলার জন্য আরও ন্যায়সঙ্গত এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ তৈরি করার সক্ষমতা দিয়েছে।

নেতৃত্বের বৈচিত্র্যের অঙ্গীকার

আমরা Uber-এ, জনবিন্যাসের বৈচিত্র্য বাড়ানোর জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং আরও সক্রিয় বর্ণবাদ বিরোধী একটি কোম্পানি ও আমরা যে কমিউনিটিগুলিকে পরিষেবা দিয়ে থাকি তাদের সহযোগী হয়ে ওঠার প্রচেষ্টা করছি। আমাদের এক্সিকিউটিভ লিডারশিপ টিম লক্ষ্য নির্ধারণ এবং তাদের টিমের মধ্যে প্রতিনিধিত্বের বিন্যাসের অগ্রগতি ট্র্যাক করার মাধ্যমে এটিকে বাস্তবায়িত করার জন্য যথাযথভাবে তাদের ভূমিকা পালন করে চলেছে। ২০২০ সালে, বর্ণবাদ-বিরোধী অবস্থান নেওয়ার ক্ষেত্রে আমাদের প্রচেষ্টাকে আরও প্রসারিত করার লক্ষ্যে, আমরা আমাদের প্রোডাক্ট ও আমাদের পার্টনারদের মাধ্যমে এবং আমাদের প্ল্যাটফর্মের সমস্ত ব্যবহারকারীদের জন্য, জনসমক্ষে আমাদের প্রতিশ্রুতির ঘোষণা করেছি। আমরা সক্রিয়ভাবে এই প্রতিশ্রুতিগুলি পালনের চেষ্টা করি ও এগুলি ট্র্যাক করি এবং দেখা যাচ্ছে যে এর প্রত্যেকটিতেই আমরা অগ্রগতি করছি৷

“আমরা জানি এগোতে সময় লাগে, কিন্তু সমাধানের অভাবের জন্যই যে তার গতি মন্থর হয়ে পড়ে তা নয়; কোম্পানিগুলি যখন বর্ণবাদ এবং শ্বেতাঙ্গ আধিপত্যবাদী আচরণের বিরুদ্ধে রুখে দাঁড়ানোর সাহস দেখাতে পারে না তখনই তাদের পক্ষে সামনের দিকে এগোনোটা কষ্টকর হয়ে পড়ে। ব্যক্তি এবং কোম্পানিগুলির চোখে দ্রুতগতির পরিবর্তন ধরা না পড়লেই তারা হতাশ হয়ে পড়ে। যদিও ধীরগতিতে হওয়া রূপান্তরই হল সবচেয়ে সুস্থায়ী। অসাম্য এবং বর্ণবাদ রাতারাতি মাথাচাড়া দেয়নি এবং এর কোনও সহজ সমাধান নেই। এই কাজটি করার চেষ্টাই কখনো করা হয় নি। আমি বিশ্বাস করি যে দৃঢ়সংকল্প থাকতে পারলে পরিবর্তন আসবেই। সুস্থায়ী পদক্ষেপ গ্রহণ করার ব্যাপারে প্রতিশ্রুতি দিতে Uber কখনও পিছপা হয়নি এবং আমার মতে সেখানেই প্রাথমিকভাবে আমরা সফল।"

বো ইয়ং লি, চিফ ডি অ্যান্ড আই (D&I) অফিসার

"যাতায়াতের ব্যবস্থাপনা করে এমন একটি কোম্পানি হিসাবে, আমাদের লক্ষ্য হল প্রত্যেকটি মানুষ যাতে শারীরিক, অর্থনৈতিক বা সামাজিকভাবে সচল থাকতে পারেন। এটি করার জন্য, সমাজে বিভিন্নভাবে ছড়িয়ে থাকা বর্ণবাদের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে আমরা অবশ্যই সহায়তা করবো এবং আমাদের কোম্পানির ভিতরে ও বাইরে সমতা প্রতিষ্ঠা করার জন্য লড়ে যাব।

“একটি জিনিস আমাদের কাছে স্পষ্ট: আমরা এটা আশা করতে পারি না যে, শুধুমাত্র আমাদের প্রোডাক্টগুলিই সমতা এবং ন্যায় প্রতিষ্ঠার লড়াইকে এগিয়ে নিয়ে যাবে। পরিবর্তনটি দ্রুতগতিতে ঘটানোর ক্ষেত্রে সহায়তা করতে যে বিশ্বজনীন ব্যাপ্তি, প্রযুক্তি এবং ডেটার যে সুবিধা আমাদের কাছে আছে তাকে অবশ্যই ব্যবহার করতে হবে—যাতে আমরা আরও বেশি করে সক্রিয় বর্ণবাদবিরোধী একটি কোম্পানি হতে পারি; আরও নিরাপদ, সবাইকে আরও বেশি করে অন্তর্ভুক্ত করে নেওয়া যায় এমন কোম্পানি ও প্ল্যাটফর্ম হয়ে উঠতে পারি; এবং যে সমস্ত কমিউনিটিকে আমরা পরিষেবা দিই তাদের বিশ্বস্ত এক সহযোগী হয়ে উঠতে সক্ষম হই।

দারা খসরোশাহী, চিফ এক্সিকিউটিভ অফিসার

Employee resource groups

Uber-এর কর্মচারী রিসোর্স গ্রুপগুলি সদস্যদের জন্য নেতৃত্ব বিকাশের সুযোগগুলি ছাড়াও পরিচয় এবং সামাজিক বিভাজনের পারস্পরিক সংযোগ সম্পর্কে সচেতন করে।

Able at Uber

Uber’s community for caregivers and employees living with disabilities

Asian at Uber

Uber-এর এশীয় গোষ্ঠী

Black at Uber

কৃষ্ণাঙ্গ কর্মচারী এবং সহযোগীদের জন্য Uber-এর গোষ্ঠী

Equal at Uber

Uber-এর আর্থ-সামাজিক অন্তর্ভুক্তির গোষ্ঠী

Immigrants at Uber

অভিবাসীদের জন্য Uber-এর গোষ্ঠী

Interfaith at Uber

বিভিন্ন আধ্যাত্মিক বিশ্বাস এবং সংস্কৃতির লোকজনের জন্য Uber-এর গোষ্ঠী

Los Ubers

হিস্পানিক এবং ল্যাটিনেক্স কর্মচারী এবং সহযোোগীদের জন্য Uber-এর গোষ্ঠী

Parents at Uber

মা-বাবা এবং শুশ্রূষাকারীদের জন্য Uber-এর গোষ্ঠী

Pride at Uber

এলজিবিটিকিউ (সমকামী, উভকামী, রূপান্তরকামী) + অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্যের জন্য Uber-এর গোষ্ঠী

Sages at Uber

সমস্ত প্রজন্মের কর্মীদের জন্য Uber-এর গোষ্ঠী

Veterans at Uber

প্রবীণদের জন্য Uber-এর গোষ্ঠী

Women at Uber

নারীদের জন্য Uber-এর গোষ্ঠী

বার্ষিক মানব সম্পদ ও সংস্কৃতির রিপোর্ট

প্রতি বছর, আমরা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, বৈচিত্র্য, সমতা এবং সবাইকে অন্তর্ভুক্ত করে নেওয়া এবং সংস্কৃতি নিয়ে আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি শেয়ার করার জন্য আমাদের মানব সম্পদ ও সংস্কৃতি রিপোর্ট প্রকাশ করি। আমরা প্রতিনিধিত্ব সংক্রান্ত আপডেট করা ডেটা শেয়ার করি এবং কীভাবে আমাদের লক্ষ্যগুলি অর্জন করার দিকে এগোচ্ছি তার একটি রূপরেখা তুলে ধরি। আমাদের শ্রমশক্তির ডেটা এবং মানব সম্পদ অনুশীলন সংক্রান্ত বিষয়গুলিকে যে আমরা আরও স্বচ্ছ করে তুলতে চাই, সেই মনোভাবের প্রতিফলনের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হল এই রিপোর্ট। আরও তথ্যের জন্য আমাদের মানব সম্পদ এবং সংস্কৃতি রিপোর্টের পৃষ্ঠাটি দেখুন।

সমান সুযোগ দেয় এমন একটি নিয়োগকারী

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল সরকারের নিয়ম অনুযায়ী, ইইও-১ (EEO-1) রিপোর্ট, যাকে নিয়োগকারীর তথ্য রিপোর্টও বলা হয় সেটি প্রকাশ করা বাধ্যতামূলক এবং এতে কোম্পানিগুলিকে জাতি/জাতিগত পরিচয়, লিঙ্গ এবং কাজের বিভাগ অনুসারে কর্মসংস্থানের ডেটা রিপোর্ট করতে হয়।

আমাদের শ্রমশক্তি জুড়ে যথাযথ বৈচিত্র্য এবং সমান সুযোগ নিশ্চিত করতে রিপোর্টটি ব্যবহার করা হয়—এটি মূলত একটি নির্দিষ্ট সময়ের, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে Uber-এর শ্রমশক্তির একটি রোড ম্যাপ। একটি বৈচিত্র্যময় কর্মক্ষেত্র গড়ে তোলা, বৃহত্তর ক্ষেত্রে আমাদের ব্যবসার বৈচিত্র্য, সমতা ও অন্তর্ভুক্তি (DEI) সংক্রান্ত যে কৌশলটি আছে, তার পরিপ্রেক্ষিতে লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে বিশ্লেষণমূলক জায়গা থেকে চিন্তা-ভাবনা করতে সহায়তা করে। আমাদের কর্মচারীর জনবিন্যাস সংক্রান্ত ডেটাগুলিকে স্বচ্ছতর করা এবং এর মাধ্যমে আরও বিশদ তথ্য সামনে নিয়ে আসার আমাদের চলমান প্রতিশ্রুতির অংশ হিসাবে, এই রিপোর্টটি যাতে জনসাধারণ পড়তে পারেন তার ব্যবস্থা করি।

1/3

Uber, একটি সমান সুযোগ/ইতিবাচক কাজের কদর করে এমন নিয়োগকারী হতে পেরে গর্বিত। সমস্ত যোগ্য আবেদনকারীকেই, লিঙ্গ, লিঙ্গগত পরিচয়, যৌনতা, জাতি, বর্ণ, ধর্ম, জাতীয় উত্স, প্রতিবন্ধকতা, সুরক্ষিত বরিষ্ঠ নাগরিকের মর্যাদা, বয়স বা আইন দ্বারা সুরক্ষিত অন্যান্য বৈশিষ্ট্য বিবেচনা ব্যতিরেকে চাকরির জন্য বিবেচনা করা হবে। এছাড়া, কোনও ব্যক্তির অপরাধমূলক ইতিহাস নির্বিশেষে, তিনি আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্য বজায় রাখলে আমরা তাকেও যোগ্য আবেদনকারীদের হিসেবে বিবেচনা করি। এছাড়াও "কর্মসংস্থানের সমান সুযোগ হল একটি আইন", "EEO (ইক্যুয়াল এমপ্লয়মেন্ট ওপরচ্যুনিটি) হল আইন" সংক্রান্ত অতিরিক্ত তথ্য, এবং "পে ট্রান্সপেরেন্সি ননডিসক্রিমিনেশন বিধান" দেখুন। "পে ট্রান্সপেরেন্সি ননডিসক্রিমিনেশন বিধান।" আপনার যদি কোনও প্রতিবন্ধকতা বা বিশেষ প্রয়োজন থাকে যার জন্য বাসস্থানের ব্যবস্থা করার দরকার হয়, অনুগ্রহ করে এই ফর্মপূরণ করে আমাদের তা জানান

Uber-এ বৈচিত্র্য, সমতা ও অন্তর্ভুক্তিমূলক (DEI) পরিবেশ এবং জীবন

Uber-এ কাজ করতে কেমন লাগে সে সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য আমাদের জীবিকা সংক্রান্ত পৃষ্ঠা দেখুন

For all offers from our partners, drivers must have been cleared to drive with Uber and be active on the platform. Prices and discounts are subject to change or withdrawal at any time and without notice, and may be subject to other restrictions set by the partner. Please visit the partner’s website for a full description of the terms and conditions applicable to your rental, vehicle purchase, product, or service, including whether taxes, gas, and other applicable fees are included or excluded. Uber is not responsible for the products or services offered by other companies, or for the terms and conditions (including financial terms) under which those products and services are offered.