Chez Uber, nous sommes engagés à développer une culture d’entreprise où la diversité et l’inclusion font partie intégrante de notre stratégie d’entreprise. 

Depuis plusieurs années, nous mettons en place des actions concrètes pour améliorer l’égalité entre les femmes et les hommes. Nous avons travaillé sur la diversité des candidats en appliquant la règle de Mansfield, nous revoyons systématiquement les résultats de l’évaluation de performance pour vérifier que les femmes n’aient pas été sous-évaluées ou sous-promues inconsciemment, et développons des actions au sein de notre réseau interne Women@Uber. En 2021, nous avons travaillé majoritairement sur 2 axes :

  • La formation : Nous avons mis en place plusieurs programmes de formation notamment sur comment agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail, mais aussi sur les biais inconscients ou encore sur le leadership inclusive. 
  • Le télétravail : À ce jour, le retour au bureau est sur la base du volontariat. Quand le contexte le permettra, notre nouvelle politique d’entreprise permettra, à ceux qui le souhaitent, un format de travail hybride à 50% entre le travail au bureau et le télétravail à domicile. Cette nouvelle politique devrait contribuera à un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Grâce à l’ensemble des actions mises en place en 2021 et ces dernières années, Uber France SAS a obtenu la note de 96/100 sur l’Index égalité femmes/hommes en 2021 et Uber Eats France a obtenu la note de 94/100. 

En 2022, nous continuerons nos actions sur la formation pour être toujours plus inclusifs notamment avec un programme d’alliés et de sponsors et la poursuite de notre politique télétravail en mode hybride.