Au cours de ces cinq dernières années, nous avons fait de la diversité et de l’inclusion le pilier de notre politique RH. L’équité entre les femmes et les hommes fait ainsi partie des sujets que nous suivons de près. Nous la mesurons, l’évaluons et mettons en place des actions correctrices lorsque cela se révèle nécessaire. Nous sommes très heureux des progrès significatifs réalisés en matière d’égalité salariale femmes-hommes.

Grâce à un plan d’actions exigeant, Uber et Uber Eats obtiennent respectivement les notes de 88/100 et 98/100 à l’Index égalité femmes/hommes 2022. La note d’Uber Eats est en hausse de 4 points par rapport à 2021 et celle d’Uber, en recul de 6 points. Ce recul n’est en rien une régression et s’explique par le fait que parmi les 10 plus hauts salaires au sein de l’entreprise, sept reviennent à des femmes. Cela reflète la position de leadership unique des femmes au sein d’Uber en France.

Pour aboutir à ces très bons résultats, nous avons travaillé sur : 

  • La diversité des candidats lors des recrutements en appliquant la règle de Mansfield qui consiste à s’assurer que 30 % des candidats envisagés pour un emploi, une promotion et des mouvements horizontaux soient identifiés comme “historiquement sous-représentés”.
  • L’évaluation de performance pour vérifier que les femmes ne sont pas sous-évaluées ou sous-promues inconsciemment,  
  • Une politique d’équilibre vie pro/perso toujours soutenue notamment la mise en place du télétravail avec un format de travail hybride à 50% entre le travail au bureau et le télétravail à domicile afin de contribuer à un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle,
  • La sensibilisation des employés et des managers aux violences sexistes et sexuelles au travail, aux biais inconscients et au leadership inclusif,
  • La valorisation des parcours de femmes dirigeantes afin d’inspirer les femmes au sein de notre réseau interne Women@Uber.  

En 2023, notre politique Diversité, Équité et Inclusion a pour objectif de continuer d’accroître la diversité au sein des équipes avec des quotas opérationnels de suivi, de centrer nos programmes d’accompagnement sur l’inclusion et d’être reconnu comme une entreprise qui lutte contre toute forme de discrimination.

Nous poursuivons également nos efforts de sensibilisation au sexisme ordinaire et aux violences sexistes et sexuelles auprès des nouveaux employés et de valorisation des carrières des femmes.