20 activités à distance pour renforcer l’esprit d’équipe

Le télétravail et le travail hybride ont fondamentalement modifié la communication et la collaboration au sein des équipes. Avec des collègues qui ont moins souvent l’occasion de se retrouver au bureau, il est important de trouver des moyens créatifs de tisser des liens. Le plus simple est d’organiser des activités de cohésion d’équipe, entièrement à distance ou hybrides.

La cohésion d’équipe à distance permet de renforcer les liens entre collègues grâce aux outils de communication numériques, notamment les appels vidéo en groupe ou les plateformes de messagerie, plutôt que des activités en personne. Ce type d’expérience a toujours contribué à remonter le moral des collaborateurs. Dans le nouveau monde du travail hybride, il est essentiel pour prévenir la sensation d’être livré à soi-même et de travailler de façon isolée. Cela aide également les collègues à mieux se connaître et à développer une relation de confiance, ce qui est également positif pour l’entreprise. Instaurer un climat de confiance au travail présente d’autres avantages :, cela renforce l’énergie des équipes. Le résultat : une diminution du stress et du risque général de burn out.

Les activités de cohésion d’équipe à distance ou hybrides peuvent également stimuler la créativité, en éveillant l’imagination des participants ou en leur permettant d’envisager les problèmes sous un autre angle. Même si les collaborateurs qui travaillent à distance ou en mode hybride consacrent déjà beaucoup de temps aux appels vidéo, le fait de participer à un jeu ou de vivre une expérience amusante sur leur écran est un moyen de faire une pause entre deux réunions. 

Les jeux permettant de faire connaissance aident les collaborateurs à se détendre et à se connaître un peu mieux. Ils ne doivent pas être de mauvais goût ou forcés.

Les collègues peuvent se retrouver pour passer un moment ensemble, sans se rencontrer physiquement dans un bar. Discutez simplement ou amusez-vous en portant un toast à vos collègues par écrans interposés, pour les féliciter de leur travail.

Les quiz favorisent l’esprit de compétition bon enfant. Il existe également des entreprises qui se chargent d’organiser des événements virtuels à votre place. Il ne vous reste plus qu’à envoyer les invitations et à participer.

Rien de tel que de bons petits plats et des boissons pour rassembler les gens. On trouve facilement des activités culinaires uniques en ligne. De la préparation de pâtes maison aux ateliers de cocktails, les possibilités sont infinies.

Organisez un rassemblement à distance autour d’un repas pour fêter la fin d’un trimestre ou retrouver le moral après une saison difficile. Évoquez vos succès, vos objectifs et vos projets autour d’un repas. 

Quoi de mieux pour créer des liens qu’une pause-café ou un déjeuner entre collègues ? Les collaborateurs peuvent profiter de ce moment pour mieux se connaître ou échanger à l’échelle de l’entreprise. 

Les escape games en ligne peuvent être tout aussi difficiles (si ce n’est plus) que leurs équivalents physiques. Amener les équipes à travailler ensemble pour résoudre des problèmes et atteindre un objectif en dehors du travail est un moyen idéal de renforcer l’esprit d’entraide.

Faites appel à la créativité de vos collaborateurs en leur proposant de choisir un fond d’écran pour la prochaine réunion d’équipe virtuelle. Demandez aux participants de voter pour leurs favoris et proposez des récompenses originales pour le gagnant.

Discuter de livres ou de podcasts permet également de renforcer les relations à distance. Vous pouvez animer le club et en choisir les contenus à tour de rôle. Vous pouvez aussi proposer aux participants de voter pour leurs favoris, fixer des échéances, puis créer des discussions autour des derniers best-sellers ou épisodes.

Pas besoin d’attendre les fêtes pour organiser un échange de cadeaux par tirage au sort. Vous pouvez choisir un thème pour les cadeaux ou proposer à vos collaborateurs d’ajouter ce qui leur ferait plaisir à une liste de souhaits. Ensuite, choisissez une date pour l’échange des cadeaux. 

Aidez vos collègues à mieux se connaître (afin qu’ils puissent mieux travailler ensemble) grâce à un test de personnalité. Avant l’événement, demandez aux membres de l’équipe de répondre au questionnaire Myers-Briggs ou à celui de l’Ennéagramme afin de les préparer à parler de leur personnalité et de leur style de travail.

Pas besoin de se trouver dans le sous-sol d’un bar pour profiter d’un karaoké. Demandez aux participants de choisir une chanson et trouvez une version instrumentale. Pendant qu’ils chantent, les autres personnes présentes sont mises en sourdine. 

Mettez en place des discussions d’équipe où les membres peuvent s’offrir des récompenses en fonction des efforts fournis sur des projets difficiles ou des comportements positifs manifestés au sein de l’équipe. Un petit plus qui fait toute la différence. 

Tout le monde a une identité en dehors du travail. Demandez aux participants de préparer une présentation de cinq minutes sur leur activité préférée. Ensuite, détendez-vous et profitez-en pour en apprendre davantage sur leur personnalité en dehors du cadre du travail. 

Vous n’aimez pas les quiz ? Il existe beaucoup d’autres types de jeux virtuels qui peuvent fédérer les équipes. Vous pouvez organiser vous-même des activités comme un Pictionary, des concours de GIF et autres, ou bien faire appel à des sociétés d’organisation de jeux telles que Weve.

Étant donné que le travail à distance et hybride limite les discussions spontanées, organisez des sessions de partage informelles afin que vos collègues puissent parler des projets sur lesquels ils travaillent. C’est un excellent moyen d’encourager la collaboration et d’en savoir plus sur les différents secteurs de votre entreprise. 

De nombreuses applications de streaming proposent des fonctionnalités intégrées de visionnage partagé, afin que les spectateurs puissent interagir les uns avec les autres à distance. Utilisez le chat en direct pour réagir en temps réel. Et n’oubliez pas le pop-corn ! 

Avoir un partenaire pour se motiver mutuellement, ça marche ! Alors pourquoi ne pas essayer entre collègues ? Essayez d’organiser un challenge de marche à l’aide d’applications ou proposez aux participants de faire de la méditation tous les jours. Créez une discussion d’équipe pour suivre les progrès de chacun et vous encourager mutuellement.

Bière, vin, chocolat ou fromage, une dégustation virtuelle est un moyen délicieux de réunir vos collègues. Choisissez un thème, aidez chaque personne à se procurer le nécessaire et préparez-vous à partager une exploration savoureuse. 

Les accomplissements méritent d’être célébrés, même lorsque les personnes ne sont pas physiquement ensemble. Promotions, arrivée d’un enfant, anniversaires et célébration des années de service, faites preuve de créativité en mettant vos collaborateurs à l’honneur. Personnalisez l’arrière-plan du chat vidéo ou envoyez des récompenses spéciales.

Où que soient vos équipes, Uber for Business peut vous aider à ajouter un petit plus à vos activités virtuelles de team building. Avec les bons ou les cartes-cadeaux, envoyez des crédits Uber que les destinataires pourront utiliser pour des courses ou des repas. 

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