Uber trabaja por ser el líder mundial en conectar a personas a través de una plataforma tecnológica, enfocada en crear un entorno más equitativo, inclusivo y más seguro. 

“En Uber, creamos equipos diversos e inclusivos para satisfacer a una plataforma diversa. Respondemos rápidamente a los cambios diarios en más de 70 países y más de 10,000 ciudades en todo el mundo, lo que nos permite adaptarnos y evolucionar constantemente hacia un mundo donde todas las personas tengan acceso a la movilidad”, mencionó Carolina Coto, gerente de Comunicaciones para Uber en Centroamérica y el Caribe. 

El compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión se refleja en una serie de iniciativas tanto a nivel interno como externo. Uber cuenta con más de 10 programas dirigidos a este objetivo: 

Iniciativas Internas:

  • Establecimiento de metas específicas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para los líderes senior, con seguimiento trimestral del progreso.
  • Vinculación directa de la compensación con métricas clave de DEI para garantizar una compensación equitativa y justa para todos los empleados.
  • Compromiso antirracista: Avances significativos en los compromisos para convertirse en una empresa antirracista.
  • Política de inclusión de mujeres: Aumento del porcentaje de mujeres en la fuerza laboral.
  • Perspectivas interseccionales: Exploración más profunda de los datos de la fuerza laboral para comprender mejor las necesidades de todos los empleados.
  • Expansión de la inclusión en eventos globales: Participación como socio oficial de transporte en conferencias tecnológicas y cumbres de diversidad.

Iniciativas Externas:

  • Programa “Juntas al Volante” (JAV): Empoderamiento de más mujeres para unirse a la plataforma y ampliar sus oportunidades económicas.
  • “Botón Ellas”: Facilitación de un ambiente más seguro para las socias conductoras al permitirles seleccionar el botón “Ellas” para recibir solicitudes de viaje solo de usuarios identificados como mujeres.

Entre los resultados más relevantes de los últimos años en objetivos DEI, destacamos que el porcentaje de mujeres aumentó 1.7 puntos porcentuales y el porcentaje de talento hispanos o latinos  ha aumentado 2.3 puntos porcentuales desde el 2019. Mientras que el porcentaje de asiáticos ha aumentado 4.9 puntos porcentuales desde ese mismo año. Hemos invertido $10 millones para apoyar a negocios propiedad de personas negras y se registra un aumento de 1.5 puntos porcentuales de personas subrepresentadas (URP) en liderazgo. Reporte ESG 2023. 

“En DEI, la filosofía comienza fundamentalmente atrayendo una fuerza laboral diversa, reforzando nuestro compromiso con la política antirracista, la inclusión de mujeres, puntos de vista interseccionales y acciones para incluir a personas con discapacidades”, finalizó Coto.